旷工被辞退是否能得到补偿？

本文讲述了员工因违反用人单位规定而旷工时，用人单位可以依据规定解除劳动合同时，无需提供经济补偿或赔偿金。旷工是指员工无正当理由或未请假而缺勤的行为。用人单位可以依据其规章制度进行判断，若劳动者被认定为严重违纪，则可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律分析

员工因违反用人单位规定而旷工,用人单位可以依据规定解除劳动合同时,无需提供经济补偿或赔偿金。旷工是指员工无正当理由或未请假而缺勤的行为。是否属于严重违纪需由用人单位依据其规章制度进行判断。

一、请假电话接通员工不批算旷工吗

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。

二、劳动法对旷工的规定有哪些

《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

拓展延伸

工厂员工拒绝加班算是旷工吗

工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

结语

旷工是指员工无正当理由或未请假而缺勤的行为。用人单位可以依据规定解除劳动合同时，无需提供经济补偿或赔偿金。但需由用人单位依据其规章制度进行判断。如果员工被认定为严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。