未签订合同拖欠工资是否违法？

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。

法律分析

一、没签合同拖欠工资多久算违法

1、没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久算违法

工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法:按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

企业拖欠工资可采取如下措施：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报:

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:

3、通过诉讼途径解决。

拓展延伸

拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径

拖欠工资是一种违法行为，涉及到劳动法的相关规定。当雇主未签订合同并拖欠员工工资时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果有法律效力，雇主必须按照判决履行支付工资。如果雇主仍不履行，员工可以向提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。此外，员工还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。总之，拖欠工资是违法的，员工有多种途径来解决法律纠纷，维护自己的权益。

结语

合同未签订且拖欠工资一个月以上属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月支付劳动者工资。如拖欠工资，劳动者可向申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。工资拖欠超过30天也属违法。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。拖欠工资是违法行为，员工有多种途径维权，保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。