是否可以延长试用期？

公司延长试用期是否合法？根据《劳动合同法》，用人单位只能在一定期限内约定一次试用期，不可再次延长。试用期结束前，单位需评估员工，如不合适应解除合同。试用期过后，员工转正，单位应支付转正工资，如员工不能胜任工作，需进行换岗或培训。若仍不能胜任，单位需提前三十天通知解除合同，并在此期限内履行用人单位的义务。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司可以延长试用期是否合法?

首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期，不可以再次延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为期。

试用期过后，劳动者正式转正。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。

拓展延伸

延长试用期的申请流程及注意事项

申请延长试用期的流程通常包括以下几个步骤：首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和程序。其次，准备一份书面申请，说明延长试用期的原因和期望的延长时间。在申请中，应该清晰地阐述您在试用期内的工作表现和成就。然后，提交申请并与雇主或人力资源部门进行进一步的沟通和协商。在此过程中，要注意礼貌和专业，展现出您的诚意和愿意继续为公司做出贡献的态度。最后，等待雇主或人力资源部门的决定，并根据他们的反馈和指示采取进一步的行动。在整个过程中，要注意遵守公司的规定和政策，并及时与相关人员保持沟通，以确保顺利申请延长试用期。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期的延长是有限制的。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的最长期限为六个月。试用期结束后，单位应对员工进行评估，如果认为不合适，应提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期，也必须遵守法律规定的期限。转正后，单位应支付转正工资，如果员工确实不能胜任工作，单位应进行换岗或培训。如果在培训后仍不能胜任工作，单位可以提前三十天通知解除劳动合同。申请延长试用期时，应与雇主或人力资源部门沟通，提交书面申请，并在沟通中展现出诚意和愿意为公司做出贡献的态度。遵守公司规定和政策，并及时与相关人员保持沟通，以确保顺利申请延长试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。