派出所是否有权管理拖欠工资？

派出所不属于处理拖欠工资的范畴，劳动争议应通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。的职责是预防犯罪、维护社会治安等，不包括处理工资问题。工资的基本属性是基于劳动关系、以劳动为尺度支付的货币。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。

法律分析

派出所不管拖欠工资的事。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1、拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决；

2、劳动争议属于民事纠纷，是不能管的，讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。

的职责有哪些

1、预防、制止和侦查违法犯罪活动；

2、维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；

3、组织、实施消防工作，实行消防监督；

4、管理、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；

5、对法律、法规规定的特种行业进行管理。工资的基本属性，具体包括：

1、工资支付基于劳动关系；

2、工资是依据劳动为尺度支付的货币；

3、工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

结语

派出所不负责拖欠工资的问题。根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，逾期支付属于无故拖欠。遇到节假日或休息日，应提前支付。劳动者每月至少应支付一次工资，按周、日、小时工资制的可按时支付。一次性临时劳动或特定工作完成后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应在5日内一次付清工资。劳动争议可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。的职责是预防和侦查违法犯罪，维护社会治安，管理特种行业，不包括处理工资争议。违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。