男性员工在孕期请产假，是否会扣发工资？

陪产假是带薪休假，不扣工资，工资照常发放，不影响绩效。陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，甚至长达30天。工资制度各单位不同，但奖金福利不变。

法律分析

有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

拓展延伸

男性员工产假期间工资是否有保障？

在大多数国家和地区，男性员工在孕期请产假期间，工资通常是有保障的。这是为了促进性别平等和家庭责任的分享。许多国家的法律规定，雇主不能因为男性员工请产假而扣发工资。相反，他们应该享受与女性员工请产假相似的待遇。这意味着男性员工在产假期间可以继续获得正常工资或者获得部分工资。然而，具体的和规定可能因国家和地区而异。因此，建议男性员工在计划请产假前，先了解自己所在地区的相关法律和，以确保自己的权益得到保障。

结语

男性员工在陪产假期间享受带薪休假，工资不受影响且照常发放，不影响其他绩效。根据《人口与计划生育管理条例》，陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，部分地区甚至长达30天。不同单位的工资制度不同，但奖金福利不变。在大多数国家和地区，男性员工请产假期间的工资通常有保障，以促进性别平等和家庭责任分享。建议男性员工请产假前了解当地相关法律和，确保自己的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。