违法辞退需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
突然解雇后的员工权益保障措施
突然解雇后的员工权益保障措施是指在员工突然被解雇后，为保护其权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：1.提供合理的赔偿，以弥补员工因突然解雇而遭受的经济损失；2.提供就业转移服务，帮助被解雇的员工尽快找到新的就业机会；3.提供职业培训和再就业指导，提升被解雇员工的就业竞争力；4.提供福利保障，如继续享受医疗保险、失业保险等福利待遇；5.提供法律援助，帮助员工维护自己的权益。这些保障措施旨在确保被解雇员工的合法权益得到保护，减轻其突然失业所带来的负面影响，并为其重新就业提供支持和帮助。
结语
公司违法辞退员工需要承担法律责任，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。此外，被突然解雇的员工还享有一系列权益保障措施，包括合理赔偿、就业转移服务、职业培训等，旨在保护其合法权益并提供重新就业的支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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