法律分析：
在劳动关系中，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生。此时，调解是一种有效的解决劳动纠纷的方式。调解可以通过公证机构、仲裁机构等方式进行。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者可以通过调解等方式解决劳动争议。
2.《中华人民共和国人民调解法》第一条规定，人民调解是一种独立的和自愿的纠纷解决方式，是人民群众自我管理、自我调节、自我服务的一种方式。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是劳动合同纠纷如何通过调解和解决的相关法律分析和法律依据。通过调解解决劳动合同纠纷是一种快速、有效的方式，能够帮助双方合理化解争议，达到和谐劳动关系的目的。
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