企业违规要求员工加班，是否违反劳动法？

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。

法律分析

不合法。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况：

(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

拓展延伸

企业加班要求是否符合劳动法保护原则？

在判断企业加班要求是否符合劳动法保护原则时，需要综合考虑多个因素。根据劳动法，雇主应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，并提供必要的休息和休假。如果企业的加班要求未经合理解释或超出法定工时范围，可能违反劳动法。然而，也需考虑特殊情况下的紧急工作需求，以及员工是否同意加班等因素。最终判断需综合法律规定、劳动合同、相关政策和具体情况。建议企业遵守劳动法，确保员工权益，合理安排工作时间，提供适当的补偿和休息机会，以维护良好的劳动关系。

结语

合理安排工作时间，保障员工权益。根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位不得强制员工加班。特殊情况下，需综合考虑紧急工作需求和员工意愿。企业应遵守法律规定，提供必要休息和补偿，维护良好劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。