合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么

合同制和派遣制的区别在于主体对象、劳动关系和人力资源管理方式不同，合同制职工与用工单位存在直接劳动关系，而派遣制员工与派遣公司形成劳动关系，并由派遣公司负责人力资源管理。

法律分析

合同制与派遣制的区别如下：

1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;

2.

劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;

3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

拓展延伸

合同制与劳务派遣制的待遇差异：权益保障和薪酬福利的比较

合同制和劳务派遣制是两种常见的雇佣方式，它们在待遇方面存在一些差异。首先，就权益保障而言，合同制通常提供更稳定的职业保障，员工享有更多的劳动权益，如社会保险、带薪休假和法定假期等。而劳务派遣制则相对较少提供这些权益保障，员工的职业稳定性较低。其次，薪酬福利方面，合同制员工的薪资通常较高，并且有机会获得绩效奖金、年终奖金等额外福利。而劳务派遣制员工的薪资较低，福利待遇相对较少。因此，在选择雇佣方式时，员工需要考虑自身对权益保障和薪酬福利的需求，并权衡两种制度的差异。

结语

合同制和劳务派遣制是两种常见的雇佣方式，它们在主体对象、劳动关系和人力资源管理方式等方面存在明显差异。此外，在待遇方面，合同制通常提供更稳定的职业保障和较高的薪酬福利，而劳务派遣制则相对较少提供这些权益保障和福利待遇。因此，在选择雇佣方式时，员工需要综合考虑自身需求和两种制度的差异。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。