不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资。女职工产假期间一般不从单位领薪资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领需要需要多长时间的生育生活津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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