是否提供辞退补偿？

试用期不合格，用人单位可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑事责任，用人单位可解除合同。违反法律规定解除合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据第四十七条和第八十七条规定。

法律分析

没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

辞退补偿：权益保障与合理安排

辞退补偿是一项重要的法律制度，旨在保障被辞退员工的权益并合理安排其未来。根据相关法律规定，雇主在辞退员工时应提供相应的补偿，以弥补员工失去工作带来的经济损失。补偿金额通常根据员工的工龄、职位、薪资等因素进行计算，并且应当符合劳动法的要求。此外，辞退补偿也包括其他方面的权益保障，如提供合理的离职通知期、劳动保险、社会保险等福利待遇。这些措施旨在确保被辞退员工在失去工作后能够顺利过渡，并为其未来就业提供一定的保障。因此，辞退补偿不仅是一种法律义务，更是对员工权益的尊重和保护的体现。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期间员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿和赔偿金。辞退补偿制度的实施旨在保障员工的权益，合理安排被辞退员工的未来发展。补偿金额应根据员工的工龄、职位等因素进行计算，并且应符合法律的要求。此外，辞退补偿还包括其他福利待遇，以确保被辞退员工能够顺利过渡并为未来就业提供一定的保障。辞退补偿制度体现了对员工权益的尊重和保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。