工作8个月被公司辞退怎么赔偿？

如果员工被无故辞退且未支付经济补偿金，用人单位应支付二倍赔偿金；如果员工符合相关规定，应支付每工作一年一个月的工龄补偿金；试用期被辞退的员工符合相关规定也有补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。

法律分析

辞退合同未到期员工：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

拓展延伸

被公司辞退后如何维权并获得合理赔偿？

被公司辞退后，您可以采取以下措施来维权并获得合理赔偿。首先，收集所有与您被辞退相关的证据，包括合同、工资单、通知书等，并确保它们完整和准确。其次，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的维权途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。第三，根据劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。在此过程中，您需要准备好相关的文件和证据，并按照法律程序进行申诉或诉讼。最后，坚持维权过程中的合法权益，与对方进行合理的谈判或调解，争取获得合理的赔偿。请注意，具体的维权策略可能因个人情况而异，因此建议在行动之前咨询专业律师。

结语

合理维权，获得合适赔偿。收集证据，咨询法律顾问，了解权益和途径。向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。准备文件和证据，按程序申诉或诉讼。坚持合法权益，谈判或调解争取合理赔偿。个人情况不同，建议咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。