试用期内单位辞退员工提前几天

来源：榕意旅游网

在试用期内辞退员工要提前3天。具体如下：

1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；

2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；

3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；

4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行规强制性规定的。

综上所述，试用期辞退员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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