2023年妇产科护理工作总结 篇1
20xx年，我院在xx院长的领导下，和全体职工共同努力，共同奋斗，克制各种困难，在技术上做到精益求精，实行救死扶伤的____人道精神。以“全心全意为人民效劳”为宗旨。我们一年来获得了辉煌的成绩，并坚持不懈的抓好医疗效劳质量，贯彻以‘病人为中心’踏踏实实的做好本职工作，使我院医疗技术效劳程度再上一个新台阶。一年中我科全体护理人员工作仔细认真负责，对自己所做的工作无怨无悔，工作踏实，积极肯干，任劳任怨，工作态度热情，xx院长，xx院长以身作那么和全体员工团结一致，齐心协力，获得了辉煌成绩。
20xx年，护理部在医院各位领导的关心下，根据医院制定的工作重点，结合护理部的工作方案和目的，积极开展工作。现将工作总结如下：
一、进一步加强管理，严格各项规章制度及落实，护理部根据医院要求，结合护理质量考核标准和医院感染考核标准，进一步细化护理质量考核标准和院感考核标准，按照制度严格执行。
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二、以病人为中心，提倡人性化效劳，进步人性化效劳的理念，继续发扬医院的优质效劳品牌，优化护理队伍，标准医疗行为，加强护患沟通，让护士的行为起到良好的推动作用。
三、加强业务知识的学习，进步护士的整体素养，上半年为全面贯彻落实以病人为中心的效劳理念，进一步加强护理人员的专业技术训练和才能素质建立，进步临床护理质量程度，进展了三基三严的培训。组织全体护理人员进展无菌技术操作的培训，包括：各种无菌物品的使用、并随时进展检查。并对护理人员进展六步洗手法的培训，效果显著。下半年强化法律意识，关注护理平安。组织护理人员进展关于护理平安的培训。进步护士的职业风险意识和自我保护意识，依法履行自己的义务，保障患者权利，杜绝医疗护理纠纷。详细表现为2点：
1、对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进展反应性检查，获得了理想的成绩。
2、护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有方案、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院护理人员业务学习每周1-2次，业务考核每月1次，培训率达95%，考核合格率达90%。
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在20xx年护理部总接收住院病人xx人次，共住院xx天，好转率90%，治愈率60%，死亡0%，床位周转率11%。住院人次比去年增加xx人。
在回忆以往工作、肯定成绩的同时，也存在一些缺乏，如工作散漫，三查八对做的不够严谨，偶然有小的过失出现，(但经过仔细核查，未造成严重的医疗事故)，这些缺乏必须在新的一年里给予认真对待及解决，否那么将会影响医院的核心竞争力。目前我院存在的主要问题：
在新的一年里，坚决贯彻党的方针政策，在院党支部和老院长的领导下，全院同志团结一致共同努力为医院的开展，做出自己应有的奉献。预祝我们医院在新的一年再创辉煌，奋勇前进为全面的小康社会做出自己的奉献。最后祝大家身体安康、新春愉快，工作顺利。
2023年妇产科护理工作总结 篇2
以前，从未介入过护理治理工作，对治理的理论经历可以说是一无所知。通过将近半年来的工作理论，使我渐渐地，更深条理地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处置
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惩罚好了与病人之间，与护士、大夫之间的关系就好了，而且呢，不停以来也做得顺风顺水，获得的都是勉励和表扬。
而如今，一上任，我顿时体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比方说，面对病人：以前，我感觉难应付的病人只是偶然那么几个。可是如今，我突然创造，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多？其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。
可以说，刚上任的时候，因为经历不够，处置惩罚一些事情的时候，也获得了教训。因为在看法本上，我曾经获得过一次点名批评。其时这个病人因为支配不了车子将她上午送回家，而我的说明又过于简单，所以她在看法本里写道： “护士优点理事情的态度和措施，让人感到不想负责，不敢承当，希望院领导给予指导和批评。”其时，我的第一个想法，就感觉挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送必要必然的光阴，又不是我能随意支配的，别人和她这么说明就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢？后来，我本身也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有来由对我的要求更高了。
当护士，当护士长，有些时候，感觉挺委屈得。许多时候，病人对情况不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。异常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，阅历
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的事情也越来越多，如今创造，抵抗委屈的才能也越来越强了。以前感觉委屈的事，如今观来，都算不上了。当护士长的半年光阴很短，也不敢说本身获得了什么造诣。这半年，我只是在尽力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些不够之处。比方说，对科室里的护理工作方案不敷全面，处置惩罚一些护患变乱时的沟通才能还有欠缺。我也知道，本身间隔一名优秀的护士长还很遥远。然那么，我会去尽力，让本身一步一步开展起来的。尽力在科室牟护理步队中，以身作那么，起楷模作用。
本日，我可以或许站在这里，做一次述职申报，心中怀着一颗感德的心，感谢院领导给予我的指导和关切，感谢所有同事给予我的支持和赞助，因为有你们，我不孑立！
2023年妇产科护理工作总结 篇3
我院将优良护理效劳试点病区确定为我科后，我科全体护理职员在总护理部的指导下，积极做好各项预备工作，加强对全科护理职员优良护理效劳相干知识的培训，于二零逐一年七月优良护理效劳试点正式启动，在全体护理职员的共同努力下，通过不断总结缺乏，不断探究，不断学习，使我院的优良护理试点工作获得了阶段性的成绩，现将详细工作总结以下：
一、优良护理效劳试点工作施行情况
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(一)、改变排班形式
1、根据工作需要实行责任护士包干患者，确定了两个责任组长分两组共13每位责任护士分管6-7位患者，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观察、医治、康复、安康指导等，为患者提供连续、全程无缝隙的护理。
2、排班周期为一个月，护士们可以理解自己一个月的排班，有效调控自己的.时间。
3、增加薄弱时间段的护理职员，主要处理中午补液及晚间护理。
(二)、夯实根底护理
1、为每位新进院的患者做好清洁护理，根据患者的详细情况，有效落实根底护理的效劳工程。如：剪指甲、洗头、温水擦浴等等;按需要给予翻身、拍背、协助排痰，必要时给予吸痰，指导有效咳嗽.根据病情选择合适的卧位.妇产科病人大部份对生活都可以自理，在病情容许的情况下，我们鼓励患者自己做好部份生活护理，增加病人，减轻病人的病人角色依靠。
2、加强晨晚间护理：天天早上采用湿扫法清洁并整理床单元，必要时更换床单及被套，询问夜间睡眠等情况;晚上整
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理患者床单元，开窗透风，为病人创造一个良好的睡眠环境;为生活不能自理的患者做好晨晚间护理。
3、加强了平安护理：加强病人身份识别(腕带、床头卡)使用平安警示标识，包括防跌倒，防压疮，防坠床等，对危重的患者给予护栏等保护措施，确保患者平安。
(三)、落实安康教育
1、进院时护士主动热忱的自我介绍，进展进院告知：向病人或家属介绍管床医生和护士、病区护士长，详细介绍病区环境、作息时间及有关管理规定等，进住后责任护士会根据患者的病情份阶段性的进展安康教育，讲授疾病的的有关知识，饮食指导，排便护理，休息指导等等;，为了做好安康教育，每位责任护士都会详细的用通俗易懂的语言讲授给病人或家属，陪人更换一名讲一名，对患者易忘难懂的知识反复进展宣教，直至每位患者、每位家属都把握安康教育知识。对文化知识程度较高的患者我们会给予患者书面的东西，经过我们讲授后再加强自己学习。
2、加强了患者口服用药的平安，每位住院病人我们都建立了口服药单，天天由责任护士核对口服药单后再发放，讲授用药有关知识，催促患者及时服药。从而改变了原来口服药由患者自己调配后口服的不平安隐患。
(四)、落实分级护理指导原那么
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1、落实了巡查制度，责任护士根据所管患者的护理级别，能按护理级别按时巡查患者的病情，对患者的病情能全面把握。
2、落实了特、一级护理患者的晨晚间护理、口腔护理、饮食护理、卧位护理、床上擦浴、管道护理等一系列护理，确保患者在住院期间干净、整洁、舒适。
(五)、标准护理效劳
科室展开优良护理以来，我们制定了优良护理效劳理念，护理效劳承诺和优良护理宗旨;制定了各种工作流程，和工作质量标准，要求护士坚持以病人为中心，以质量为核心 的效劳宗旨，建立 尊重，理解，关爱的效劳理念，发扬敬业，爱院，创新，奉献，仁爱的精神。工作主动热忱，温馨护理，微笑效劳，接待患者做到五主动：主动起立、接物、问候、自我介绍、进院介绍。耐心解释做到四个不：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。同一标准着装、仪表行为，做到微笑效劳，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听 、接待病人或做护理操纵时，主动用您好!、请问您有甚么需要帮助吗?、对不起，请稍候!、谢谢您的合作!等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化效劳，良好的行为仪表，使病人感到亲切和暖和，建立起护理职员良好的外部形象。天天清晨，护士都会笑脸可掬问候患
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者昨晚睡得好吗?今天看起来气色不错!、今天怎样样?开场一天的医治护理工作。输液了，护士详细地告知患者每瓶药水的成效和使用目的，消除患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等留意事项逐一告知，患者内心的恐惧及不解减轻了很多。责任护士天天主动巡查病房，减少患者的呼唤次数，及时发现题目，及时总结，及时改良。危重患者、医治失往信心的患者我们制作精巧的小卡片，上面写上关心的话，鼓励的话，帮助患者建立克制疾病的信心.改变对病人的称呼，从过往的直呼其名到如今的李叔，张姨、王姐，每位护士都会这样称呼病人，使病人和我们的关系更近了。通过美妙的言语、和蔼的态度，给患者以心理上的抚慰。
新生儿预防接种等护理效劳工程，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导施行，有效加强产妇及新生儿平安管理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。妇产科根据管理年验收标准，于XX年先后2次完成产房，待产室与婴儿沐浴间的布局改造，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以到达标准要求。同时，工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，强化病人交接班制度，加强院内感染的控制，大家共同参与科室管理，有效进步了大家的积极性。
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科室质控小组加强监视、检查及考核。护士长督查，下班前组织当班人员进展交流和总结，以便查漏补缺，确保护理工作的细致平安。妇产科护理人员较少(正常七名护理人员)，每日在院病人数达20人，由于住院病人多数来自农村，病房杂物较多，同时病人住院周期短，工作量大、繁琐，急、脏，我们妇产科白班护理人员主动提早半小时上班，做好晨晚间护理。大夜班护理人员通常不能准时下夜班。由于产妇产后知识缺乏，不可以很专业地照顾好新生婴儿，病房里常常看见熟悉的繁忙的身影，或在指导产妇如何哺乳，或在不厌其烦答复病人家属的咨询，或在观察产妇产后出血情况。
妇产科是高危科室，工作要求较高，细心发现异常情况极为重要，曾记得有一次，夜班护士照例巡视病房，发现病人家属把孩子裹在被子里，家属说孩子睡得正香，叫护士不要打搅孩子，细心的她坚持要看孩子一眼，结果发现新生婴儿脸色青紫，满嘴粘液，情急之下，她什么也顾不上，嘴对嘴地把孩子嘴里的粘液吸出来，经过一番紧张的抢救繁忙，一条小生命被她从死亡边缘拉了回来。虽然很累很紧张，那一刹那微笑还是挂上了她的嘴角!还有什么比这更欣慰呢?打针、发药、铺床、输液，是在苦中感受呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁杂的效劳工作中体会到了自身努力价值的意义。每当看到一个个痛苦而的来患者，一个个安康的走出病
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房，我们每天留下的虽是一身疲惫，换来的却是他们的身心的安康。虽然辛苦，但再苦再累也不会改变我们优质效劳的志向，因为我们有优秀楷模，有坚决的信念，有南丁格尔精神的支撑
。如今，在妇产科，每个患者一入院，责任护士就会热心的将他领进病房开场详细的环境介绍，并向患者介绍自己和主管医生，还有用餐、打水、洗漱等等。转瞬间患者的生疏感消失了，拉近了护患的间隔 ，关注效劳对象的感受，通过详细的行为举止把热情传递给病人，护士走在红灯呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者开口之前。我们感慨——护患之间心的间隔 还有多远?护士用真诚的付出把“以病人为中心”的理念实实在在地表到达了行动中，赢得了患者的心患者对护理效劳的满意度高达100%。
结合我科特色，不断丰富优质护理效劳内涵，为患者提供从入院到出院，到出院后的全过程无缝隙护理，认真做好患者的入院教育、住院护理、出院指导、出院后访视等工作。使病员真正得到心理康复，早日回归社会，进步生活质量。争优创先，优质效劳，这就是我们妇产科人的追求!
2023年妇产科护理工作总结 篇4 一、认真落实各项规章制度。
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严格执行规章制度是进步护理质量，确保平安医疗的根本保证。
查对制度：〔1〕要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；〔2〕护理操作时要求三查七对；〔3〕坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失；〔4〕坚持交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、进步护士长管理程度。
1、坚持了护士例会制度：按要求每月召开护士例会一次，内容为：安排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士反应护理质控检查情况。
2、每月对护理质量进展检查，并及时反应，不断进步护士的业务程度。
三、加强护理人员医德医风建立。
1、继续开展安康教育，对住院病人发放满意度调查表，〔定期或不定期测评〕满意度调查结果均在92%以上，并对
满意度调查中存在的问题提出了整改措施。
2、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大的程度的满足。
四、坚持人才培训力度，提升人员素质。
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对护士严格要求各种培训，学术等业务学习都要参加，每周坚持一次科里业务学习，护理大查房每月一次，每月护理技术操作及三基理论考试1次，合格率到达95%，质量检查考核存在问题及时进展原因分析^p ，提出整改措施，评估效果根底的较差的护士加强培训力度，以全科护理人员的业务素质共同进步，为工作的目的实行优质护理效劳，标准标准要求，施行不断进步我科医疗护理质量。
五、开拓创新，不断学习。
完成继续教育及带教工作不断充实专科知识，我科轮流派出护理人员到海南医学院附属医院进修胎儿心电监护各一周，引进新的理念，改良工作，进步技术，带动科室学习气氛。督导全科护士完成继续教育任务。为保证带教质量，护理平安，根据实习生带教有关规定及要求进展示范带教，做到放手不放眼，由护理师职称以上护士负责带教并上课，实习完毕后由带教教师行考核。
六、加强院内感染管理。
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持了每天对治疗室、婴儿室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用酒精进展除尘处理，并记录。
七、存在问题。
1、个别护士素质不高，无菌观念不强。
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2、整体护理尚处于探究阶段，护理书写欠标准。 3、根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。
4、病房管理尚不尽人意。
一年来护理工作由于院方及护理部的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上获得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。
2023年妇产科护理工作总结 篇5
转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助下，我也成长了很多，在为人处事方面变得更加得体，不会再像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术程度方面也有很大的进步。今年过的非常充实而且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，根本上掌握了些专业知识和操作技能，纯熟的掌握了专科知识和操作，除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩张，广泛的涉取其他学科的知识，从而进步文化素养。
在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作，做好根底护理，严格执行无菌操作，和三查七对制度，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联
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络实际，遇到不懂的.问题及时向护士长及年资深的教师请教，努力进步自己的业务程度，对待患者能文明礼貌的效劳，做到举止文明，态度和蔼，急病人所急，想病人所想。积极和患者沟通，及时理解他们的心理动态，以便让患者承受更好的治疗。
上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还专门有小教员指导与考核，只要一有时间就开场操作，重复做着同样的动作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是一看到同事们都在认真的练习，我也坚决了决心一定要练好。等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而奉献着自己的力量，整理资料，补记材料。
我们科也不例外，全科人员上下齐心，都为迎评做着准备。科室要整理资料，同事们为了不耽误科里工作，经常是下了夜班也不回家，在科里整理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医院迎评检查做好了准备，大家都很快乐。听说等级评审的专家要来我们科室时，大家都非常的紧张，害怕出错，影响评审结果，科室领导安抚大家，不要紧张，和平时一样，按规程操作。第二天，大家怀着冲动的心情等待着专家来我们科检查指导工作，当专家来时我们科室人员
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热情接待，主任做了精彩的汇报，当得知我们科室没有检查出大的问题时，大家心里的一块石头也算是落了地。
回想起这一年经历的种种，有许多事都历历在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出谋划策，忘不了大家一起欢笑、一起难过，这些都将是我以后人生中最珍贵的一笔财富。
当然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步进步，这都是我今后需要改良和进步的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回忆过去，有许多进步和进步，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与长处，克制缺乏。为了医院的美妙明天而奉献自己的一份力量！
2023年妇产科护理工作总结 篇6
20xx年妇产科优质护理效劳为深化贯彻卫生部“创立优质护理效劳示范工程”的活动方案，我院于20xx年正式启动
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了“优质护理效劳示范工程”的创立活动。我们妇产科是医院首批优质护理效劳示范工程试点病区之一。
优质护理效劳示范工程的启动，标志着我院护理工作进入了一个新的里程。优质护理效劳是应上级要求，也是病人的需要，更是我们开展护理工作的需要。我院妇产科积极组织全科护士认真学习卫生部(局)相关文件精神，并就落实细节进展了广泛深化的讨论，及时转变效劳形式和管理形式，狠抓根底护理效劳，认真把效劳工作，细致落实到患者床边经过全科上下齐心协力的几个月的艰辛努力，我科根底护理工作得到了很大改善，护理人员专业效劳技能得到了提升。
妇产科护士长作为科室的领头雁，应护理部的要求，制定培训方案，定期组织护理人员完成业务学习每周一次，每季度理论知识考核一次，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。制定操作训练方案，全员训练，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐一进展考核。，并在操作考核中不断改良操作流程，进步操作技术，有效进步效劳质量。我科派出护理人员一名到苏北人民医院进修学习，引进新的理念和技术，改良工作，进步技术，带动科室学习气氛。我科针对科室详细情况，护士长采取弹性排班，合理安排，结合性格互补、才能互补、交流技巧互补等原那么组成护理工作小组。加强入院宣教，安康宣教，术前术后宣
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教，出院宣教以及出院后随访。根底护理新增阴道灌洗、新生儿沐浴、
新生儿预防接种等护理效劳工程，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导施行，有效加强产妇及新生儿平安管理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。妇产科根据管理年验收标准，于20xx年先后2次完成产房，待产室与婴儿沐浴间的布局改造，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以到达标准要求。同时，工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，强化病人交接班制度，加强院内感染的控制，大家共同参与科室管理，有效进步了大家的积极性。
科室质控小组加强监视、检查及考核。护士长督查，下班前组织当班人员进展交流和总结，以便查漏补缺，确保护理工作的细致平安。妇产科护理人员较少(正常七名护理人员)，每日在院病人数达20人，由于住院病人多数来自农村，病房杂物较多，同时病人住院周期短，工作量大、繁琐，急、脏，我们妇产科白班护理人员主动提早半小时上班，做好晨晚间护理。大夜班护理人员通常不能准时下夜班。由于产妇产后知识缺乏，不可以很专业地照顾好新生婴儿，病房里常常看见熟悉的繁忙的身影，或在指导产妇如何哺乳，或在不厌其烦答复病人家属的咨询，或在观察产妇产后出血情况。
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妇产科是高危科室，工作要求较高，细心发现异常情况极为重要，曾记得有一次，夜班护士照例巡视病房，发现病人家属把孩子裹在被子里，家属说孩子睡得正香，叫护士不要打搅孩子，细心的她坚持要看孩子一眼，结果发现新生婴儿脸色青紫，满嘴粘液，情急之下，她什么也顾不上，嘴对嘴地把孩子嘴里的粘液吸出来，经过一番紧张的抢救繁忙，一条小生命被她从死亡边缘拉了回来。虽然很累很紧张，那一刹那微笑还是挂上了她的嘴角!还有什么比这更欣慰呢?打针、发药、铺床、输液，是在苦中感受呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁杂的效劳工作中体会到了自身努力价值的意义。每当看到一个个痛苦而的来患者，一个个安康的走出病房，我们每天留下的虽是一身疲惫，换来的却是他们的身心的安康。虽然辛苦，但再苦再累也不会改变我们优质效劳的志向，因为我们有优秀楷模，有坚决的信念，有南丁格尔精神的支撑
。如今，在妇产科，每个患者一入院，责任护士就会热心的将他领进病房开场详细的环境介绍，并向患者介绍自己和主管医生，还有用餐、打水、洗漱等等。转瞬间患者的生疏感消失了，拉近了护患的间隔 ，关注效劳对象的感受，通过详细的行为举止把热情传递给病人，护士走在红灯呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者开口之前。我们感慨——护患之间心
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的间隔 还有多远?护士用真诚的付出把“以病人为中心”的理念实实在在地表到达了行动中，赢得了患者的心患者对护理效劳的满意度高达100%。
结合我科特色，不断丰富优质护理效劳内涵，为患者提供从入院到出院，到出院后的全过程无缝隙护理，认真做好患者的入院教育、住院护理、出院指导、出院后访视等工作。使病员真正得到心理康复，早日回归社会，进步生活质量。争优创先，优质效劳，这就是我们妇产科人的追求!
2023年妇产科护理工作总结 篇7
为深化贯彻落实医药卫生体制改革总体部署和全国、全省、全市卫生工作会议精神以及我院关于优质护理效劳示范工程活动精神，坚持以病人为中心，进一步标准我科临床护理工作，实在加强根底护理，改善护理效劳，进步护理质量，保障医疗平安，努力为人民群众提供优质、平安、便捷、温馨的护理效劳，我科于四月份组织了全科护士学习卫生部相关文件精神，并进展了讨论，及时转变了效劳形式及管理形式，采取责任小组及责任护士负责患者的分工形式，并执行床边效劳，狠抓根底护理效劳，由护士长及专业组长亲自参加并指导晨间护理及病员康复工作，经过几个月艰辛努力，我科根底护理工作得到了很大改善，病人得到了实惠，病员及家属满意。
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一、创新护理工作形式，施行全程护理
一是落实责任包干，实行小组负责、包干到人的临床护理工作形式。我院结合护士分层管理，根据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进展合理分工，护理患者实行小组负责制，构建专业组长—责任护士工作形式。落实分级护理制度，做到病人分级，护士分层。既强调高年资护士对危重病人的管理，又强调人人参与生活护理。实行整体包干全人护理，保证责任护士管床到位。专业组长不仅分管病人还负责对本小组护士工作给予监视管理，并指导本组护理人员完成医疗护理任务及危重病人的护理；责任护士负责对所分管病人病情的观察，落实治疗性护理和安康教育，心理护理，生活护理，做到全程全方位护理。
二、是加强医护合作，全方位为患者提供效劳。 把护理质量关口前移，责任下沉：护士长督查，下班前专业组长组织当班人员进展交流和总结，以便查遗补缺，确保护理平安。探究医护一体化的专科护理工作形式，结合性格互补、才能互补、交流技巧互补等原那么组成医护工作小组，共同为患者提供满意效劳。
三、是夯实根底护理，实行根底护理三化一体。 做到根底护理技术专业化，根底护理效劳个体化，根底护理工作人性化。根据我科病员住院周期长，精神衰退生活懒散
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等特点，重点加强根底护理，要求护士做到“三短、六洁、八知道”，科室质控小组加强监视、检查及考核。
四、倡导主动效劳，提供人性化护理。
优质效劳仅仅停留在“门好进，脸好看，话好听”这种外表的层次是远远不够的，要强调互相之间良好的护患沟通，要关注效劳对象的感受，要通过详细的行为举止把你的欢送之意、尊敬之意、热情之意传递给病人，才能让病人真正感受到我们的医护效劳，品味出我们的优质所在，护士走在红灯呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者开口之前。
五、标准护理文书书写，减轻护士书写压力
我院根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。护士有更多时间为患者提供直接护理效劳，从今年年底开场夜间增加了吊班，加强晨晚间护理。
六、加强教育培训，进步护理才能
护士长组织，要求人人参与，组织全体医务人员学习培训考核卫生部《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理指导原那么〔试行〕》、《住院患者根底护理效劳工程〔试行〕》、《根底护理效劳工作标准》和《常用临床护理技术效劳标准》，并组织全体医务人员认真学习职业道德标准和卫生行业作风建立的有关规定，医院各项规章制度和各类人员岗位职责，同时开展多种形式的活动。
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七、重视安康教育，延伸护理效劳
结合专科特色，不断丰富优质护理效劳内涵，为患者提供从入院到出院，到出院后的全过程无缝隙护理，认真做好患者的入院教育、住院护理、出院指导、出院后访视等工作。设立安康教育护士，每天进展安康教育及康复指导，开展“双轨制”治疗，使病员真正得到心理康复，早日回归社会，进步生活质量。
2023年妇产科护理工作总结 篇8
回忆上半年来的工作，我科在医院党总支及院部的关心和支持下，通过全科同仁的共同努力，按照医院的整体要求，我科根本完成医院下达的目的任务，现将半年来的工作情况总结如下：
一、政治思想和职业道德
全科同志能坚持党的道路，方针和政策，以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的效劳，树立行业新风气。积极参加院内外组织的各项政治活动，坚持每周一次政治学习，从而进步职工的整体素质，注重医德医风及职业道德教育，杜绝“红包”及回扣行为，坚持全心全意为病人效劳的宗旨，坚持以医疗质量，医疗平安为核心，进一步进步遵纪守
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法，依法执行的意识，大力开展社会荣辱观的教育，努力构建“平安医院”、“无红包医院”。
二、业务情况
通过上半年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年上半年的任务，共收治妇产科住院病人约xx人次，其中手术约xx台次〔包括产科和妇科手术〕，迎接新生儿约xx人〔包括手术和自然分娩〕，为医院创造了xx收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，仍然坚守岗位。现将20xx年上半年的护理工作总结如下，其经历及教训会指导我们今后的思路，带着全体护理人员为进步护理工作程度而拼搏奋斗。
全体同志都能积极配合，以高标准，严要求，精心准备，迎接检查，在准备过程中，我们也发现自己仍存在一些缺乏之处，如病历上首程缺乏理法方药，局部病历有涂改，有的缺身份证号码，页眉、日期有空白等；个别人应知应会内容不熟悉，中医技能操作，局部人不纯熟，经过督查及强化训练，以上缺乏，得到改善。
三、业务学习，进修及引进新工程情况
半年来全体同志都能做好自己的本职工作，努力进步专业技术程度，工作“精益求精”、“一丝不苟”，认真执行各项核心制度，病历书写标准，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象，能做好母婴同室的管理及母婴喂养的
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宣传工作，能纯熟掌握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术，能纯熟处理产科失血性休克，感染性休克，妊高症及其他产科并发症及合并症，开展妇产科手术及各种方案生育手术，今年获得采用中西医结合治疗母儿血型不合，获得了较好的效果。
我们注重各级医护人员的继续教育工作，经常派人外出参加学术会议，用新的理论指导临床，各级医护人员每年均进展理论考试及操作，工作之余，积极撰写论文，全科人员共开展论文十余篇，常年开展宫颈癌筛查工作，产前检查，注重加强高危孕妇的监管，积极配合计生部门做好工作，全年方案生育手术，包括人流、药流、上环、取环、引产等手术，未出现任何意外情况。
四、存在问题
1、两个高效率有待于进一步进步；
2、有些工作还不够仔细，一些工作协调得不是非常顺利；
3、整体诊疗程度有待进一步进步。 2023年妇产科护理工作总结 篇9
日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20__年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中
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心，以质量为核心”的工作原那么，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步进步护理质量，现总结如下：
一、加强病区管理，夯实根底护理，为患者创造良好的就医环境
今年，我科加强了病区的管理，注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。
二、今年随着优质护理效劳在我院的深化开展，结合我科实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施
1、转变效劳理念，在科室里刘主任经常强调，我们的护理工作就是效劳工作，我们要更新观念，做好效劳工作，在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言温暖，表情亲切。因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。
2、改变组织构造。今年4月开场在科内实行责任制护理，将病区分为A1、A2两个责任区，分别设两名责任护士，
责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和安康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保
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证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性，尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的效劳，并参与一些管理工作，进步了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评!
3、改变排班形式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的形式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的形式，减少中间交接，既让护理人员承受，又保证了护理平安。
三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才
在本年度初我们就制定了本专业的人才培训方案，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训方案。
科内学习是利用每天晨会时间进展根底护理、护理常规、安康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断进步科内护士的专科知识程度。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。
另外，对新入科护士有一对一的护理教师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，进步学历，今年有两名护士获得专科学历，护士长获得主管护士职称。
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