岗位外包对企业和职工的好处

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 岗位外包对企业和职工的好处

岗位外包对用工单位的好处

岗位外包降低企业管理成本，提高经济效益

1、用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员或团队对岗位外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2、岗位外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

4、通过岗位外包用工单位可有效规避劳动纠纷

岗位外包工劳动合同隶属岗位外包服务供应商，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与岗位外包工的人事(劳动)纠纷。从而节省用工单位的管理精力，专注核心业务。同时，由于岗位外包服务供应商第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

5、岗位外包有助于用工单位确保员工素质，分散用人风险

因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

岗位外包对劳动者个人的优势： 1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道

由于应聘者是与岗位外包供应商签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。岗位

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30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 外包成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，岗位外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、岗位外包让应聘个人享受信息资源

个人在劳务市场上应聘总是单匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包机构，由岗位外包商搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。

3、更益于维护劳动者个人的权益

为维护岗位外包工的自身合法利益，岗位外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助岗位外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，岗位外包工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。