2024年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优)

(全优)

单选题（共45题）

1、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.主管部门 【答案】 C

2、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B

3、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同 【答案】 A

4、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】 C

5、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（ ） A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】 C

6、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券 【答案】 B

7、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。 A.12 B.16 C.1820 【答案】 B

8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】 B

9、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。 A.3家 B.4家 C.5家 D.6家 【答案】 C

10、实名制管理系统的基本功能是（ ）。 A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率 【答案】 C

11、劳动定额的表现形式分为（ ）。 A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额 【答案】 D

12、集体争议不会呈现（ ）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】 A

13、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。 A.13 B.14 C.15 D.18

【答案】 B

14、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D

15、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。 A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 【答案】 C

16、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。 A.施工员 B.劳务员 C.安全员 D.劳务队长

【答案】 B

17、建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 D

18、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A.12 B.24 C.48 D.72 【答案】 C

19、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】 C

20、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格 【答案】 D

21、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.主管部门 【答案】 A

22、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作 【答案】 C

23、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同 【答案】 C

24、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。 A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长 【答案】 C

25、（ ）是统计基础工作的重要组成部分，综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账 【答案】 D

26、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。 A.2年 B.3年

C.5年 D.10年 【答案】 A

27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民确认。 A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构 【答案】 D

28、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】 C

29、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料

【答案】 B

30、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。 A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家 【答案】 A

31、招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。 A.公开招标 B.委托招标 C.邀请招标 D.部分招标 【答案】 B

32、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5 【答案】 C

33、停工留薪期一般不超过（ ）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】 C

34、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】 D

35、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼 【答案】 D

36、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。 A.合法原则

B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】 B

37、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D

38、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核 【答案】 A

39、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复

D.签订协议 【答案】 B

40、技术测定法适用于（ ）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 【答案】 A

41、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险 【答案】 D

42、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（的检查监管。 A.施工员 B.劳务员 C.安全员 D.劳务队长 【答案】 B

）应加强现场劳务队伍

43、准备应急车辆是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】 C

44、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决 【答案】 A

45、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人 【答案】 D

多选题（共20题）

1、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。

A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD

2、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】 ABC

3、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）

A.承接新业务 B.责令整改 C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD

4、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB

5、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。 A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识 【答案】 ABCD

6、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】 ABCD

7、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD

8、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。 A.宿舍 B.材料仓库 C.食堂

D.浴室（淋浴间） E.厕所 【答案】 ACD

9、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】 ABC

）开

10、农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门 【答案】 BCD

11、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业 【答案】 CD

12、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进 【答案】 ABC

13、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价 【答案】 ACD

14、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理 【答案】 AD

15、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求

D.业绩要求 E.管理要求 【答案】 CD

16、安全检查表法通常包括（ ）。 A.检查项目 B.内容问题 C.改进措施 D.处罚规定 E.检查措施 【答案】 ABC

17、劳动纠纷的性质包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】 ABD

18、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准

C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 ABC

19、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD

20、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。 A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料 【答案】 ABC