实务题库综合试卷B卷附答案
单选题（共100题）
1、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。 A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属
【答案】 B
2、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数） A.80 B.82 C.90 D.100
【答案】 B
3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
【答案】 A
4、以下（ ）不是按使用范围分类的。 A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标
【答案】 B
5、劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
【答案】 A
6、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内
采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包
【答案】 C
7、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。 A.人力资源部 B.财务部 C.工程部 D.保卫部
【答案】 B
8、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。 A.工序过程 B.工作过程
C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程
【答案】 B
9、技术测定法适用于（ ）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业
【答案】 A
10、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。 A.24日 B.15日 C.7天 D.一个月
【答案】 B
11、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（A.强化服务，完善管理 B.统筹规划，合理引导 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼现在
【答案】 D
）。 12、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人
【答案】 D
13、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 A.建设单位 B.监理单位 C.政府主管部门 D.承包单位
【答案】 D
14、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天
【答案】 B
15、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。 A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
【答案】 C
16、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态
【答案】 A
17、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。 A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话
D.向下张望
【答案】 B
18、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，
被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.2日 B.3日 C.4日 D.5日
【答案】 B
19、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A.12 B.24 C.48 D.72
【答案】 C
20、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日
【答案】 B
21、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员
【答案】 B
22、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。 A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位
【答案】 A
23、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险
A.石油 B.化工 C.电子 D.建筑
【答案】 D
24、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关
【答案】 B
25、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券
【答案】 C
26、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月
【答案】 A
27、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则
【答案】 C
28、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末
D.工程完工
【答案】 A
29、我国的社会保险不包括（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险
【答案】 D
30、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天
【答案】 D
31、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 A.口头
B.书面 C.公开 D.公证
【答案】 B
32、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80
【答案】 C
33、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5
【答案】 D
34、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防
护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源
【答案】 A
35、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。 A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应
【答案】 A
36、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15%
【答案】 A
37、农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业
【答案】 A
38、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主
【答案】 C
39、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价
【答案】 B
）的方式约 40、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 A.法律 B.法规
C.用人单位规章制度 D.劳动合同
【答案】 D
41、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。
A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间
【答案】 D
42、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动
和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.3 B.6 C.9 D.12
【答案】 C
43、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
【答案】 B
44、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203 C.306 D.303
【答案】 D
45、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组
【答案】 D
46、典型定额法包括（ ）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法
D.简易测定法
【答案】 C
47、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。 A.终止 B.变更 C.解除 D.履行
【答案】 C
48、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80
【答案】 C
49、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。 A.12
B.15 C.24 D.30
【答案】 C
50、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核
【答案】 A
51、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级
【答案】 D
52、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。 A.职工劳动关系所在单位
B.用人单位 C.承包经营单位 D.职工个人
【答案】 A
53、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
【答案】 C
54、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。 A.和解及调解 B.仲裁
C.法院强制执行 D.诉讼
【答案】 A
55、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。 A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识
【答案】 D
56、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（A.10 B.20 C.30 D.40
【答案】 C
57、项目部安全教育由（ ）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员
D.劳务队伍负责人
【答案】 B
58、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业
）元。 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动
【答案】 D
59、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
【答案】 D
60、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源
【答案】 A
61、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 A.合同约定的50%
B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准
【答案】 D
62、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。 A.14 B.16 C.18 D.20
【答案】 B
63、工伤认定的主体不包括（ ）。 A.职工工友 B.职工所在单位 C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织
【答案】 A
64、下列（ ）不可以申请工伤认定。 A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部
【答案】 D
65、比较类推法，也称（ ）。 A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法
【答案】 C
66、劳务队伍管理人员请假（ ）。 A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
【答案】 C
67、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。 A.1
B.2 C.3 D.4
【答案】 B
68、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（ ） A.15 B.30 C.45 D.60
【答案】 D
69、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。 A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表
【答案】 A
70、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组
【答案】 D
71、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A.16 B.17 C.18 D.20
【答案】 C
72、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同
【答案】 A
73、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日
【答案】 B
74、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。 A.劳务管理的目标只确定总目标
B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标
【答案】 C
75、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故
D.培训
【答案】 C
76、下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人
【答案】 B
77、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级
【答案】 C
78、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 A.实物
B.货币 C.有价证券 D.代购券
【答案】 B
79、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天 D.28天，28天
【答案】 D
80、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天
【答案】 B
81、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
【答案】 A
82、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。 A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查
【答案】 B
83、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
【答案】 D
84、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度
【答案】 A
85、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间
【答案】 B
86、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203
C.306 D.303
【答案】 D
87、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清
【答案】 C
88、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员
【答案】 C
89、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月
【答案】 A
90、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位
C.用人单位和个人共同 D.个人
【答案】 B
91、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴
【答案】 C
92、职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独 B.职工单独
C.用人单位和职工共同 D.政府、用人单位和职工共同
【答案】 C
93、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95
【答案】 C
94、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A.7 B.14 C.21 D.30
【答案】 B
95、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。 A.1~4天 B.2~5天 C.3~6天 D.4~7天
【答案】 B
96、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A.13天 B.14天
C.15天 D.16天
【答案】 B
97、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式
【答案】 D
98、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长
D.工会或劳务人员代表
【答案】 A
99、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业
现场环境。 A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人
【答案】 D
100、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。 A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7
【答案】 C
多选题（共20题）
1、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释
放的。
【答案】 BD
2、解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则
【答案】 ACD
3、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
【答案】 ABCD
4、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间
D.保险待遇 E.竞业限制
【答案】 ABD
5、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理
【答案】 AD
6、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性
E.分散性
【答案】 ACD
7、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析
【答案】 ABD
8、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级
【答案】 AB
9、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利
E.长期合作
【答案】 ABC
10、下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润
【答案】 ABC
11、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包
【答案】 ABCD
12、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的
D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
【答案】 ABD
13、工伤认定的条件包括( )。（ ） A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因
【答案】 CD
14、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ） A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【答案】 AB
15、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的
）。 D.身体残疾的 E.育龄妇女
【答案】 ABCD
16、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价
【答案】 ACD
17、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ） A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明
【答案】 ABC
18、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。
A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业
【答案】 CD
19、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工
【答案】 ABC
20、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为5年 E.资质证书的有效期为3年
【答案】 ACD
）。
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