2023年版(陕西)劳务员岗位技能考试内部培训题库含答案

1、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ ABDE ） A、劳动合同 B、劳动工资 C、社会保障 D、劳动条件 E、职业安全卫生

2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人 E、男性工人多于女性工人

ACDE ） 3、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（ ABCDE ） A、公平对待,一视同仁 B、强化服务,完善管理 C、统筹规划,合理引导 D、因地制宜,分类引导 E、立足当前,着眼长远

4、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ） A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

5、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（ ABCE ） A、企业内部

B、围堵总承包企业和机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

6、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ） A、工人本人的签字 B、施工队负责人签字 C、总包方项目经理签字 D、劳务分包企业盖章 E、总包方项目经理部盖章

7、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（ CDE ） A、等级要求 B、资源要求 C、资格要求

D、业绩要求 E、管理要求

8、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（ BCDE ） A、注重全程性原则 B、理论与实践相结合的原则 C、培训与提高相结合的原则 D、人格素质培训与专业素质相结合 E、人员培训与企业战略文化相适应

9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。（ ABCDE ） A、未签订劳动合同 B、违法分包引起的纠纷 C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E、名为劳务分包实为工程分包

10、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ ABCDE ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确 D、草率签订合同 E、缺乏具体违约责任

11、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ ACDE A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则

12、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ ABDE ） A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性

）C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 E、无照经营性

13、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（ BCDE ） A、申请理由充分 B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖 D、受理时效尚未过期 E、申请主体合格

14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ AB A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤 C、因违反治安管理而造成伤亡 D、因醉酒斗殴造成轻伤 E、因与同事发生矛盾而自残

） 15、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ BE ） A、报价水平 B、履约能力 C、规模大小 D、经营行为 E、社会信用

16、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（ ACE ）A、企业层次分析 B、部门层次分析 C、项目经理部层次分析 D、工作岗位层次分析 E、员工个人层次分析

17、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ ABC A、施工总承包企业

）B、专业承包企业 C、劳务分包企业 D、劳务派遣企业 E、代建制企业

18、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ABCE ） A、优秀 B、良好 C、合格 D、一般 E、不合格

19、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ ABCD ） A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E、因工程质量不合格而引发的纠纷

20、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ BCD ） A、承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统 E、禁止进入本地建筑市场

21、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ ABCD ） A、组织机构及人员名单 B、管理制度

C、师资队伍名录及证件 D、培训记录 E、设施配置情况

22、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ） A、数据拟合法 B、测时法 C、写实记录法 D、简易测定法 E、工作日写实法

23、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ ABCD ） A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法 E、头脑风暴法

24、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（ ACDE A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

）B、提高公司内部人员的道德修养 C、建立企业信用档案制度 D、提高农民工的法律维权意识 E、建立欠薪应急周转金制度

25、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（ CDE ） A、房地产开发企业 B、施工总承包企业 C、劳务分包企业 D、项目管理企业 E、专业承包企业

26、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。（A、当事人申请 B、双方协商 C、鉴证机关审核 D、确认证明

B ） 27、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（ D ）

A、现场入场教育和日常教育 B、农民工夜校 C、技术大比武活动 D、脱产学历教育

28、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（ B ） A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人

29、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）

A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强 B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

30、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）

A、培训具有针对性 B、培训经验丰富 C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

31、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则

32、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ C ） A、和解及调解 B、诉讼

） B C、强制执行 D、仲裁

33、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（ D ） A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

34、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上机构主管部门报告。（ B ） A、0.5 B、1 C、1.5 D、2

35、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（ B ） A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系 C、离退休人员不得成为劳动合同主体 D、现役军人不得成为劳动合同主体

36、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ） A、简便易行 B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业 D、需要测定比例关系

37、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（ A ） A、劳务员 B、专职安全员 C、项目负责人 D、企业法人代表

38、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（ D ）

A、日计划 B、周计划 C、月计划 D、年计划

39、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（ B ） A、3 B、5 C、7 D、9

40、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。（ D ） A、申请和受理 B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书 D、申请仲裁

41、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（ B ） A、30天 B、60天 C、90天 D、180天

42、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ） A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量 C、确定劳动总产量 D、编制劳动力需求计划

43、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ） A、10日 B、15日 C、20日

D、30日

44、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（ D ） A、可以履行合同 B、法律不支持请求劳务费 C、工程不合格时不承担损失 D、合同无效

45、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（ B ） A、公共安全机关 B、人民 C、人民 D、建设主管部门

46、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（ C ） A、3年 B、5年

C、8年 D、10年

47、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（ B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属

48、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ B ）

A、报价水平与履约能力 B、履约能力与社会信用 C、社会信用与报价水平 D、报价水平与经营行为

49、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（ C ） A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法 C、资源需求模型方法和会计方法 D、会计方法和经验估算方法

50、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。（A、过程评价和全面评价 B、全面评价和专业评价 C、专业评价和实力评价 D、实力评价和过程评价

51、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（ D ） A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B、为农民工接受继续教育提供便利 C、为农民工子女接受教育创造条件 D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

52、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（ A ） A、职工工友

A ） B、职工所在单位 C、职工或者其直系亲属 D、职工所在单位的工会组织

53、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ） A、14 B、28 C、15 D、30

、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（ C ） A、20 B、30 C、60 D、90

55、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（ D ） A、1 B、6 C、9 D、12

56、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ） A、100 B、80 C、50 D、30

57、【单选题】技术测定法适用于( )。（ A ） A、所有类型的施工作业 B、批量小的施工作业 C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

58、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（ D ） A、个体承包人 B、委托代理人 C、总分包人 D、分包企业法人

59、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ B ） A、1个月 B、6个月 C、3个月 D、2个月

60、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（ C ） A、10500

B、11500 C、12500 D、13500

61、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（ D ） A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

62、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ） A、12 B、13 C、14 D、15

63、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（ D ）

A、国家机关 B、事业单位

C、有雇工的个体工商户 D、国外驻华大使馆

、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。（A、6个月 B、12个月 C、24个月 D、36个月

65、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（ A ） A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 66、【单选题】（）是钙的主要来源（ D ）

C ） A、海藻类

B、肝、蛋 、黄血、红枣瘦肉、桃、杏、黑李等 C、乳、蔬菜等 D、奶类、蛋类

67、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（ C ） A、3家 B、4家 C、5家 D、6家

68、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）

69、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）

70、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）

71、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（ √ ）

72、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（ √ ） 73、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ） 74、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ × ） 75、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）

76、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（ × ）

77、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（ × ）

78、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）

79、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（ × ）

80、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（ √ ）

81、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（ × ） 82、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（ √ ）

83、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ √ ）

84、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（ √ ） 85、【判断题】工地职工宿舍冬季煤炉设专人管理、房间无通风孔。（ × ） 86、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）

87、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（ × ） 88、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（ × ）

、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）

90、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（ × ）

91、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（ √ ）

92、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（ √ ）

93、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ） 94、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（ √ ）

95、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）

96、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（ × ）

97、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（ √ ）

98、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（ √ ）

99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（ √ ）

100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）