模拟试卷A卷含答案
单选题（共50题）
1、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。 A.劳务人员具体信息 B.劳务人员工种 C.劳务人员出勤日期 D.劳务人员工资总额 【答案】 A
2、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级 【答案】 D
3、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180
【答案】 B
4、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。 A.劳务管理的目标只确定总目标
B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标 【答案】 C
5、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。 A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼 【答案】 D
6、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】 A
7、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用 【答案】 A
8、每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。 A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员 【答案】 C
9、劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度 【答案】 A
10、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。 A.征收20%利息税
B.征收5%利息税 C.免征利息税 D.征收10%利息税 【答案】 C
11、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 D
12、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 【答案】 B
13、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。 A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】 D
14、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ ） A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 【答案】 B
15、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用 【答案】 B
16、我国的社会保险不包括（ ）。 A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险
【答案】 A
17、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C
18、处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】 A
19、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡 【答案】 D
20、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任 【答案】 C
21、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 C
22、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。
A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间 【答案】 B
23、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工 【答案】 D
24、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证 【答案】 D
25、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。 A.向有关部门举报
B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 【答案】 A
26、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决 【答案】 D
27、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。 A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种 【答案】 C
28、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。 A.10 B.12 C.16
D.20 【答案】 D
29、实名制管理系统的基本功能是（ ）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率 【答案】 C
30、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。 A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人 【答案】 B
31、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 A.花名册
B.劳务人员增减台账 C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表 【答案】 C
32、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。 A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】 D
33、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前
B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前
D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） 【答案】 B
34、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费 【答案】 D
35、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十 【答案】 C
36、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数） A.80 B.82 C.90 D.100 【答案】 B
37、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管
D.项目部劳务员负责，不需监管 【答案】 A
38、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】 B
39、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。 A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 B
40、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑
D.传染性疾病 【答案】 A
41、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 【答案】 D
42、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人 【答案】 D
43、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源
【答案】 A
44、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段 【答案】 B
45、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。 A.3家 B.4家 C.5家 D.6家 【答案】 C
46、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】 C
47、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。 A.1~4天 B.2~5天 C.3~6天 D.4~7天 【答案】 B
48、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。 A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 【答案】 A
49、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ ） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B
50、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道 【答案】 A
多选题（共20题）
1、突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.僵持阶段 E.解决阶段 【答案】 ABC
2、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。 A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC
3、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
4、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【答案】 ABCD
5、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。 A.企业自有工人 B.劳务企业工人 C.劳务派遣工人 D.临时工
E.项目总承包管理公司自有工人
【答案】 ABCD
6、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性 【答案】 ACD
7、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。 A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业 【答案】 CD
8、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ） A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】 AB
9、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 A.不满16周岁的 B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女 【答案】 ABCD
10、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明 【答案】 ABC
11、安全检查表法通常包括（ ）。 A.检查项目 B.内容问题 C.改进措施 D.处罚规定
） E.检查措施 【答案】 ABC
12、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。 A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.城市日常生活知识 E.个人创业知识 【答案】 ABCD
13、设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。 A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 D.标准要素 E.条件要素 【答案】 BD
14、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 ABC
15、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】 ABCD
16、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工 【答案】 ABC
17、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB
18、劳务分包合同的形式包括（ ）。 A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包 【答案】 BCD
19、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD
20、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。 A.试用期 B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密 E.福利待遇 【答案】 ACD
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