模拟试卷B卷含答案
单选题（共50题）
1、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A.20 B.30 C.60 D.90 【答案】 C
2、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员 【答案】 B
3、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。 A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】 B
4、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】 B
5、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。 A.1750 B.12500 C.13000 D.52500 【答案】 B
6、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主 【答案】 C
7、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门 【答案】 B
8、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。 A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化 【答案】 D
9、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式 【答案】 C
10、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信 【答案】 B
11、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ ） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B
12、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B
13、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门 【答案】 D
14、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼 【答案】 D
15、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 B
16、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 A.150％ B.200％ C.300% D.可补休
【答案】 A
17、典型定额法包括（ ）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法 【答案】 C
18、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类 【答案】 D
19、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】 B
20、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（ ） A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 【答案】 A
21、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。 A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44% 【答案】 B
22、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号） B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》 D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》 【答案】 B
23、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 A.聘任文件 B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同 【答案】 D
24、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。 A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】 D
25、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账 【答案】 C
26、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。 A.1750 B.12500 C.52500 D.53300 【答案】 C
27、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。 A.12 B.16 C.1820 【答案】 B
28、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。 A.总承包企业 B.承包企业 C.分包企业 D.劳务分包企业 【答案】 A
29、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理 【答案】 C
30、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】 A
31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包
D.因拖欠农民工工资 【答案】 A
32、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业
B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门 【答案】 C
33、比较类推法，也称（ ）。 A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法 【答案】 C
34、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。 A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 【答案】 C
35、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡 【答案】 D
36、签订劳动合同的主体是（ ）。 A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员 【答案】 A
37、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.诉讼 C.调解 D.支付令 【答案】 D
38、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。 A.72 B.82 C.91 D.85
【答案】 B
39、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资
C.劳务分包合同价款 D.劳务费 【答案】 D
40、工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的 【答案】 B
41、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门 【答案】 B
42、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 【答案】 B
43、实名制管理的作用在于：（ ）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患 【答案】 D
44、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具 【答案】 D
45、工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友 B.职工所在单位 C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织 【答案】 A
46、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决 【答案】 D
47、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证 【答案】 D
48、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行
B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业
D.更能反映实际施工水平 【答案】 C
49、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位
C.用人单位和个人共同 D.个人 【答案】 C
50、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】 B
多选题（共20题）
1、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ）
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】 AB
2、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。 A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求 B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理 【答案】 ACD
3、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进 【答案】 ABC
4、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析 【答案】 ABD
5、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【答案】 ABCD
6、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB
7、劳务培训计划的编制原则包括（ ）。 A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应 【答案】 BCD
8、受理工伤认定申请的条件是（ ）。 A.申请理由充分 B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 【答案】 BCD
9、属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工 【答案】 ABC
10、有效工作时间包括（ ）。 A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间 【答案】 AB
11、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。 A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC
12、农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门 【答案】 BCD
13、有效工作时间包括（ ）。 A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间 【答案】 AB
14、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD
15、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况
【答案】 ABC
16、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。 A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利 E.长期合作 【答案】 ABC
17、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。 A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等 【答案】 AD
18、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价 D.工种工日单价 E.综合工日单价
【答案】 ACD
19、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。 A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料 【答案】 ABC
20、施工劳动力具有以下特点（ ）。 A.以使用劳务分包企业劳动力为主 B.以农村劳动力为主 C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多 E.女性工人少，男性工人多 【答案】 ABD
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