冲刺试卷A卷含答案
单选题（共40题）
1、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.1770 B.1800 C.2880 D.3600 【答案】 C
2、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员
【答案】 D
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险 【答案】 D
4、用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天 【答案】 A
5、劳动纠纷的性质不包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 【答案】 C
6、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员 【答案】 A
7、培训成本的核算方法有（ ）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法 【答案】 C
8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】 A
9、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 【答案】 D
10、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工 【答案】 D
11、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】 B
12、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A.14 B.15 C.28
D.30 【答案】 A
13、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。 A.单一来源采购 B.询价采购 C.竞争性谈判采购 D.明码标价采购 【答案】 D
14、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 D
15、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。 A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】 D
16、承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工 【答案】 A
17、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况 【答案】 A
18、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。 A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表 【答案】 B
19、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格 【答案】 D
20、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】 B
21、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。 A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况 【答案】 A
22、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门
B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人 【答案】 C
23、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施 【答案】 C
24、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。 A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统 【答案】 A
25、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核
D.确认证明 【答案】 B
26、考评结果没有下列哪一项（ ）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格 【答案】 B
27、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。 A.职工劳动关系所在单位 B.用人单位 C.承包经营单位 D.职工个人 【答案】 A
28、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段 【答案】 B
29、工伤认定的主体不包括（ ）。 A.职工工友 B.职工所在单位 C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织 【答案】 A
30、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】 C
31、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 A.公平 B.公正 C.公开 D.合法 【答案】 A
32、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。 A.12 B.13 C.14 D.15 【答案】 B
33、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月 【答案】 C
34、劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 C
35、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。 A.董事会
B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会 【答案】 D
36、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位
C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆 【答案】 D
37、以下（ ）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间
C.不可避免的中断时间 D.停工时间 【答案】 A
38、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。 A.12 B.15 C.24
D.30 【答案】 C
39、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）米，通道宽不得小于（ ）米，宿舍内严禁使用通铺。 A.2.5米，0.9米 B.2.5米，1米 C.2.4米，0.9米 D.2.4米，1米 【答案】 A
40、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。 A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清 【答案】 D
多选题（共20题）
1、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业
E.劳务分包企业 【答案】 CD
2、劳动纠纷的性质包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】 ABD
3、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
4、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】 ABCD
5、施工劳动力具有以下特点（ ）。 A.以使用劳务分包企业劳动力为主 B.以农村劳动力为主 C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多 E.女性工人少，男性工人多 【答案】 ABD
6、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】 ABD
7、属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ） A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工 E.短期工 【答案】 ABC
8、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
9、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业 【答案】 CD
10、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。 A.试用期 B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密 E.福利待遇 【答案】 ACD
11、工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。 A.发包人 B.承包人 C.劳务分包企业 D.工会组织 E.劳务工代表 【答案】 BCD
12、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员\齐全。 A.施工员 B.质量员 C.安全员 D.劳务员 E.质检员 【答案】 ABCD
13、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 A.不满16周岁的
B.超过55周岁的 C.智力残疾的 D.身体残疾的 E.育龄妇女 【答案】 ABCD
14、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD
15、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员\齐全。 A.施工员 B.质量员 C.安全员 D.劳务员 E.质检员 【答案】 ABCD
16、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。
A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】 ABD
17、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为5年 E.资质证书的有效期为3年 【答案】 ACD
18、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】 ABCD
19、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇 【答案】 ABCD
20、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】 ABCD
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