一、选择题
1. 下列不属于职工基本权利的是： A. 劳动保护权 B. 参与管理权 C. 代表利益权 D. 受教育权
2. 雇主解除劳动合同应当提前通知的时间为： A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日
3. 《劳动合同法》规定的劳动合同期限的最长是： A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年
4. 下列不属于违反劳动合同行为的是： A. 未经雇主批准离开工作岗位 B. 故意损害用人单位利益 C. 违反劳动纪律
D. 回避、抵制劳动保护措施
5. 雇主解除劳动合同后，应当支付劳动者的经济补偿金额为： A. 1个月工资 B. 2个月工资 C. 3个月工资 D. 4个月工资 二、判断题
1. 劳动者拒绝加班，雇主可以扣除工资。
2. 劳动者在工作中受到人身伤害，雇主应当支付相应赔偿。 3. 劳动合同期限届满，劳动者有权继续就业。 4. 劳动合同为固定期限，双方可以提前解除合同。 三、简答题
1. 什么是最低工资保障？
2. 劳动合同解除的条件有哪些？ 3. 劳动者有哪些权利保障？
以上是劳务考试试题，希望大家认真思考，如有不清楚的地方可以随时向相关部门进行咨询。祝各位考试顺利，取得好成绩！
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