答案（基础题）
单选题（共50题）
1、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）口严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A. 2.2 B. 2•3 C. 2•4 D. 2.5 【答案】C
2、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.诉讼
C.政府强制执行 D.仲裁 【答案】C
3、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。 A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属 【答案】B
4、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 【答案】B
5、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间 【答案】D
6、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。 A. 3 B. 5 C. 7
D. 10【答案】C
7、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()O A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同
D.劳动合同 【答案】D
8、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 30日 【答案】C
9、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年∏月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除15%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年∏月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月∏日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年∏月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工
费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.2日 B.3日 C.4日
D.5日 【答案】B
10、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】B
11、安全带的正确挂扣应该是（）。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用 【答案】C
12、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】C
13、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局中请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 【答案】C
14、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 A.法律 B.法规
C.用人单位规章制度 D.劳动合同 【答案】D
15、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。 A. 1 B. 2
C. 3 D. 5 【答案】D
16、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。 A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付 【答案】B
17、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。 A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】B
18、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A. 12 B. 24 C. 48 D. 72 【答案】C
19、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范 【答案】D
20、企业可委托（）发放农民工工资。 A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门 【答案】B
21、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类 【答案】D
22、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位
B.业主 C.总包 D.分包 【答案】C
23、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。 A.监理单位 B.建设单位 C.本单位负责人 D.建设行政主管部门 【答案】C
24、工伤认定的主体不包括（）。 A.职工工友 B.职工所在单位 C.职工或者其直系亲属 D.职工所在单位的工会组织 【答案】A
25、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业
【答案】C
26、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A. 13天 B. 14天 C. 15天 D. 16天 【答案】B
27、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。 A.有实力的
B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的【答案】C
28、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。 A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人 【答案】B
29、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况 【答案】A
30、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。 A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局
D.建设单位【答案】A
31、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A. 一周 B. 一个月 C. 一季度 D. 一年 【答案】B
32、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（） A.3年 B.5年 C. 10年 D. 15年 【答案】A
33、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月 【答案】C
34、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。 A.监理单位 B.建设单位 C.本单位负责人 D.建设行政主管部门 【答案】C
35、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。 A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种 【答案】C
36、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。 A.重要程度
B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质 【答案】D
37、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 【答案】B
38、用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A. 30天 B. 60天 C. 90天 D. 180天 【答案】A
39、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A2人 B.3人 C.4人 D.5人
【答案】A
40、培训成本的核算方法有（）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法 【答案】C
41、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则 【答案】C
42、()是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】B
43、每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。
A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员
D.项目部项目经理【答案】B
44、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。 A.一 B.二 C.三 D.四 【答案】A
45、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】D
46、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A. 80,30 B. 80,50 C. 100,50 D. 100,80
【答案】C
47、典型定额法包括（）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法 【答案】C
48、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担 【答案】A
49、某工程承包作业5000 ,计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价 40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为 （）o（保留整数） A. 80 B. 82 C. 90 D. 100 【答案】B
50、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。 A,附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴 【答案】C
多选题（共20题）
1、劳动纠纷的性质包括（）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】ABD
2、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。 A.企业自有工人 B.劳务企业工人 C.劳务派遣工人 D.临时工
E.项目总承包管理公司自有工人 【答案】ABCD
3、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】ABD
4、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为（）。（） A.数据拟合法 B.测时法 C.写实记录法 D.简易测定法 E.工作日写实法 【答案】BCD
5、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。 A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】AC
6、工伤认定的条件包括（）。（） A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因 【答案】CD
7、必须消耗的时间包括（）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】BCD
8、必须消耗的时间包括（）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】BCD
9、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级 【答案】AB
10、工伤认定的条件包括（）。（） A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因 【答案】CD
11、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】ABD
12、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。 A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇 【答案】ABCD
13、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。 A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性 【答案】ACD
14、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】BCD
15、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E,因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】BD
16、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】ABCD
17、20Π年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理 【答案】AD
18、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业
D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】ABCD
19、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。 A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进 【答案】ABC
20、劳务培训计划的编制原则包括（）。 A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应 【答案】BCD
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