劳务员之劳务员专业管理实务综合提升测试卷和答案

升测试卷和答案

单选题（共20题）

1. 承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主

【答案】 C

2. 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28

D.30

【答案】 C

3. 劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。 A.劳务分包合同副本原件 B.人员身份证复印件 C.项目管理及作业人员花名册 D.项目管理及作业人员工资台账

【答案】 D

4. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门

【答案】 C

5. 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。 A.2 B.3 C.4 D.5

【答案】 A

6. 分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。 A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员

【答案】 A

7. 承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。 A.比例 B.民工人数 C.当月工程量 D.工人工资

【答案】 A

8. 在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人

【答案】 D

9. 相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。 A.企业资产要求降低 B.增加了经营场所的要求 C.降低了对技术负责人的要求 D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】 B

10. 以下哪种采购不属于非招标采购方式？（A.单一来源采购 B.询价采购 C.竞争性谈判采购 D.明码标价采购

【答案】 D

）。 11. 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核

【答案】 A

12. 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

【答案】 B

13. 企业可委托（ ）发放农民工工资。

A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门

【答案】 B

14. 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。 A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人

D.用人单位和劳动者个人共同负担

【答案】 A

15. 劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家

B.所在省 C.当地 D.用人单位

【答案】 C

16. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病

【答案】 A

17. 某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），

转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任

【答案】 C

18. 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新

【答案】 C

19. 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开

【答案】 A

20. 我国的社会保险不包括（ ）。 A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险

【答案】 A

多选题（共10题）

1. 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门

【答案】 BCD

2. 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果

【答案】 ACD

3. 社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业

D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆

【答案】 ABCD

4. 农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料 B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明 C.“农民工夜校”管理条例 D.“农民工夜校”培训记录 E.“农民工夜校”管理制度

【答案】 BD

5. 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限 B.工作内容

C.试用期时间 D.保险待遇 E.竞业限制

【答案】 ABD

6. 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同

【答案】 BCD

7. 属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人

） B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工

【答案】 ABC

8. 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进

【答案】 ABC

9. 务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。

A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识 C.政策法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识 E.工程项目管理知识

【答案】 ABCD

10. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证指的是（ ）。 A.工作出入证 B.身份证 C.健康证 D.暂住证 E.上岗证

【答案】 BD

“三证八统一”中的