2＃高炉复产及新建项目人才招聘
梯队建设与人才储备计划
一、目的:为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60万吨高线项目提供坚强的人才保证和智力支持，保证项目顺利投产,并探索建立一套实习生人才储备的常态化制度,特制定本计划。
二、培养方向及职业发展
（一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德,较强的实操能力，在工作中能独挡一面,适应公司发展需要的各岗位高素质人才，作为公司人才储备，在公司需要的时候能直接上岗。 （二）、目标及职业发展：
1、目标：3—6个月内成为公司合格基层生产人员，1—2年内成为生产及管理骨干。 2、职业发展通道：
招聘具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强,符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等； (三)、人才储备计划
1、人员类别：
本次招聘人员类别分三类：2＃高炉复产实习人员、轧钢高线项目实习
第1页 共10页
人员和核心岗位编外实习人员.
2、实施计划：
本次计划优先招聘2＃高炉复产实习人员和轧钢高线项目实习人员,目标达成后招聘核心岗位编外实习人员。 三、招聘渠道及标准 （一）、招聘渠道及标准
人才招 聘类别 对象（对应岗位) 实习编制 标准 高中或中专(职业技校)或6人 大专学历、材料成型与控制、机电一体化等机械专业 中专（职业技校)或大专以12人 上学历、机电一体化、机械制造等机械专业 中专(职业技校)或大专以高线初级实习生 运行电工、运行钳工 上学历，电气自动化、数12人 控机床、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业 高线自动化工程高线中高级实习生 师、工艺工程师、机械工程师、副工长、工长、高线生产班长 高炉初级实习生 9人 大专以上学历，材料成型与控制、电气自动化、机械制造及自动化等机械冶金类专业，轧钢高线厂5年以上工作经历 中专(职业技校）或大专以上料工 3人 上学历,冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业 中专（职业技校)或大专以高炉初级实习生 热风工 3人 上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业 中专（职业技校)或大专以高炉高级实习生 设备初级高炉主操 3人 上学历,冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业 电工 10人 中专(职业技校)或大专以招聘渠道 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、劳动力市场等 2、其他钢铁企业猎聘 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 高线初级实习生 导卫工(主操)、轧机准备工、轧机主控室主副操 高线初级实习生 精整主操、加热班长、加热炉操作工、集卷站操作工 第2页 共10页
实习生 上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业 中专（职业技校）或大专维修工 电气自动化等电气专业 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘 1、中卫职业技术学校等专业技术院校 3、人才市场招聘 设备初级实习生 10人 以上学历，机电一体化、2、大专院校 （二)、招聘方式
1、以人才市场招聘为主,校园招聘、网络招聘为辅。
2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作,由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂分配岗位使用。 3、招聘原则：
(1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大
学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业,其暂定为：中卫职业技术学校 （2）人才选择标准：
①坚持“品德、团队意识、谦虚好学\"的原则;
②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化； ③愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力； （三）、人员招聘具体岗位及人数:
附件1 2#高炉开炉人员需求表
序号 1 2 3 4 5 6 炼铁工段2#高炉 班组 岗位 主操工 上料工 热风工 炉前工 槽上上料工 槽下筛分工 需求编制 3 3 3 15 6 3 月岗位工资 6000 2900 3200 3200 2300 2900 工资合计 18000 8700 9600 48000 13800 8700 实习岗位编制 1 1 1 核心岗位，编制外常态化储备实习 备注 第3页 共10页
7 8 9 10 11 12 13 设备部炼铁 14 15 设备部炼钢 16 合计 设备维检部1＃制氧 风机工 班长 主操 空分工 技术员 仪表工 维修工 电工 维修工 电工 3 1 3 6 1 1 6 4 3 3 64 2000 5000 3100 2500 2800 2800 3250 3250 3250 3250 6000 5000 9300 15000 2800 2800 19500 13000 9750 9750 199700 2＃炉 2#炉 满负荷生产 满负荷生产 轧钢高线项目生产人员需求表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 轧机班 生产准备班 （白班） 工段办 （白班) 班组 岗位 工长 设备副工长 生产副工长 工艺工程师 机械工程师 自动化工程师 传动工程师 热能工程师 流体工程师 班长 准备主操 导卫主操 轧机准备工 轧机装配工 辊环工 导卫工 轧机班长 轧机主操 需求编制 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 9 1 3 3 3 3 6 岗位工资 11000 9000 9000 8000 8000 8000 8000 7000 7000 7000 3700 3700 3000 3000 4000 3000 7000 5000 3900 3900 同行业工资水平 4000 4600 4600 工资合计 11000 9000 9000 8000 8000 8000 8000 7000 7000 7000 3700 3700 12000 27000 4000 9000 21000 15000 11700 23400 实习岗位编制 1 1 备注 编制外常态化储备实习 外聘1人，月薪9000 编制外常态化储备实习 预精轧调整工 19 (三班两倒）20 精轧调整工 第4页 共10页
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 白班 生产运行班（三班两倒) 精整班 （三班两倒) 加热班 （三班两倒） 粗中轧调整工 主控室主操 主控室副操 吐丝到集卷看护 轧线天车工 加热班长 上料工 看火工 精整班长 精整主操 卸卷站操作工 剪头剪尾操作工 取样打牌工 打包工 精整天车工 电气主操 运行电工 钳工主操 运行钳工 叉车工 白班钳工 白班电工 合计 6 3 3 9 6 3 3 3 3 3 3 6 3 6 6 1 9 1 9 3 6 6 145 4000 4600 4000 3900 2800 3500 2700 3000 6000 4000 3000 2800 2700 2900 2700 4000 3000 4000 3000 3000 3250 3250 4000 3000 3500 7000 5000 2800 3000 3500 24000 13800 12000 35100 16800 10500 8100 9000 18000 12000 9000 16800 8100 17400 16200 4000 27000 4000 27000 9000 19500 19500 549300 1 1 1 2 2 16 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 兼集卷站操作 兼水泵工 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 四、人才招聘推进计划
（一)、2#高炉人员招聘推进计划：
2#高炉开炉人员招聘推进计划
序号 1 2 3 4 5 6 7 炼铁工段2#高炉 班组 岗位 主操工 上料工 热风工 炉前工 槽上上料工 槽下筛分工 风机工 实习岗8月10日-8月8月21日-8月9月1日-9月需求编制 位编制 20日招聘计划 31日招聘计划 20日招聘计划 3 3 3 15 6 3 3 备注 1 1 1 2 2 2 5 1 1 1 1 5 1 5 1 核心岗位，编制外常态化储备实习 已有储备人员 已有储备人员 第5页 共10页
8 9 10 11 12 13 设备部炼铁 14 15 设备部炼钢 16 合计 设备维检部1#制氧 班长 主操 空分工 技术员 仪表工 维修工 电工 维修工 电工 1 3 6 1 1 6 4 3 3 64 9 1 2 1 1 3 2 2 2 26 1 2 2 2 1 1 18 1 2 1 10 第一批于8月10日-20日招聘26人; 第二批于8月21日—31日招聘18人； 第三批于9月1日—9月20日招聘10人. （二）、轧钢高线项目人员招聘推进计划：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工段办 （白班） 班组 岗位 工长 设备副工长 生产副工长 工艺工程师 机械工程师 传动工程师 热能工程师 流体工程师 班长 准备主操 需求编实习岗8月10日—8月8月21日-8月制 位编制 20日招聘计划 31日招聘计划 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 9 1 3 3 3 3 6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 5 2 2 2 2 3 2 4 1 1 1 1 1 3 编制外常态化储备实习 备注 编制外常态化储备实习 外聘1人，月薪9000 自动化工程师 导卫主操 13 生产准备班 轧机准备工 （白班） 14 轧机装配工 15 16 17 18 辊环工 导卫工 轧机班长 轧机班 轧机主操 19 (三班两倒）预精轧调整工 20 精轧调整工 第6页 共10页
21 22 23 24 25 26 粗中轧调整工 主控室主操 主控室副操 吐丝到集卷看护 轧线天车工 加热班 加热班长 上料工 看火工 精整班长 精整主操 卸卷站操作工 精整班 （三班两剪头剪尾操作倒） 工 取样打牌工 打包工 精整天车工 电气主操 生产运行班(三班两倒） 运行电工 钳工主操 运行钳工 叉车工 白班钳工 白班 白班电工 合计 6 3 3 9 6 3 3 3 3 3 3 6 3 6 6 1 9 1 9 3 6 6 145 1 1 1 2 2 9 3 2 2 5 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 5 5 2 3 3 85 3 1 1 4 3 1 1 1 1 1 1 3 1 3 3 1 4 1 4 1 3 3 59 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 兼集卷站操作 兼水泵工 编制外常态化储备实习 编制外常态化储备实习 27 (三班两倒） 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 第一批于8月10日-20日招聘85人； 第二批于8月21日-31日招聘59人； 五、待遇及福利 （一）、薪资
①、2＃高炉复产招聘的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行,在正式开产定岗前执行80%实习工资.实习工资由集团公司承担。
核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团
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公司承担。
②、轧钢高线项目人员按照拟定的需求人数与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）合作开办“宁钢轧钢高线培训班”，学制6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后服务期、外派实习计划与技术学校商谈后确定。 （二）、福利：
1、新招聘人员有2015年7月-12月因公司停产停工离职人员的老员工，公司续老员工工龄工资及续交社会保险。
2、外派实习的轧钢高线项目实习人员，在外地期间享受外地生活补助，具体办法另行规定。 (三）、工资发放方式:
2＃高炉复产实习人员工资，全额按照宁钢公司规定按月发放实习工资。
轧钢高线项目培训班学员工资，按照协议办法，按月发放.
公司外派学习的轧钢高线项目实习人员，全部签订《轧钢高线项目委托培养实习培训协议》，根据协议履行情况，委托培养实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发放。 六、人才培训
（一）、第一阶段培训：入职培训（脱产培训) 1、时间：入职前2-3天
2、入职基本培训：熟悉公司发展历史、了解公司在行业中的地位；理念并认同公司企业文化及经营理念；熟悉公司的规章制度、部门职能及工作流程；产品基本知识及员工职业心态与素质等.
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3、培训课程:见《入职基本培训计划》
入职基本培训计划
培训时间培训项目 （天) 公司发展0.5 史培训 管理制度0。5 培训 安全培训 合计 1 2 安全生产部 笔试 第一批 第二批 第三批 周文婷 笔试 第一批 第二批 第三批 俞磊 笔试 第一批 第二批 第三批 讲师 考核方式 8月22日-25日 9月5日-8日 9月26日-29日 （二）、第二阶段培训：岗位实习与专业技术、管理理论相结合（在岗培训）
1、新员工经过入职基本培训后，根据个人的专业及应聘岗位情况，分配到相应的部门及岗位，开始进行岗位实习,了解岗位工作职责,工作任务要求与目标，掌握工作程序与工作方法等。
2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及管理理论知识培训。 3、轧钢高线项目培训班人员,9月份全部外派至外地实习单位参加实习培训.
4、岗位实习、技术及管理知识培训:
岗位实习、技术及管理知识培训计划表
9月5日—8培训项目 培训时间 讲师 考核方式 8月22日-25日 日 岗位实习 专业技术培训 管理理论培训 合计 2个月 20天 10天 3个月 各岗位工作地 职业技术学校 职业技术学校 实操 笔试 笔试 第一批 第一批 第一批 第二批 第二批 第二批 日 第三批 第三批 第三批 9月26日—29第9页 共10页
备注：轧钢高线项目人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进行，时间3个月；各对应工段根据计划拟定岗位实习计划。 七、考核
(一)、宁钢公司办公室对招聘人员的培训情况进行全程跟踪、监督,确保各
项培训能确实落实、有效;
（二)、考核内容及标准权重
考核内容及标准权重分布表
项目 入职培训 专业技术知识 理论知识 岗位实操 40％ 权重(％) 5% 30% 15% 工作态度 团队合作 工作业绩 培训总结报告 10% 月总结 培训周期总结 合计 100％ 30% 30% 40% 30％ 70% 考核标准 试题 试题 试题 考核表 岗位绩效标准 个人培训月总结报告 个人培训周期总结报告 （三）、考核结果运用
公司以每月为一个培训考核期，在同一培训考核期内,公司将对储备人员的整个培训实习情况进行监督、考核，其考核结果与个人的工资及职业发展直接挂钩。考核成绩排名前三的，在实习工资的基础上进行奖励，考核成绩排名末位的，在实习工资的基础上进行扣罚。具体考核办法另行规定。
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