南京财经大学成人高等教育
毕业生职业生涯规划
姓 名学 号年
级学习形式 专 业层
次教 学 站
人力资源管理
2017年*月*日
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南财大毕业生职业生涯规划-人力资源
一、自我剖析
（一）自然条件
性别
女 26 优异 健康 **
而选择的机遇也老是青
年纪
身体条件
健康状况
居住城市
在此刻强烈竞争的时代， 每一个人面对着生活和工作的选择，
睐于有准备的人。 作为已经工作的我， 很早就知道不做职业生涯规划， 生活和工作就会 没有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。为了梦想，为了不停充分自己，实现
自己的人生价值， 我深造了南京财经大学的人力资源管管理课程， 同时在此做职业生涯
规划。
（二）性格剖析
职业性格
依据梅尔—布瑞格斯 (MBTI) 职业性格测试结果，我属于 “ENTP” 型( 外向 +直觉 + 思想 +知觉 ) 。MBTI职业性格测试得分表以下：
得分 4 -2 8 -4 测评结果与建议 中等程度外向（ E） 稍微偏向直觉（ N） 明确偏向思虑（ T） 中等偏向知觉（ P）
I( 内向 )-E( 外向 ) N(直觉 )-S( 感觉 ) F( 感情 )-T( 思虑 )
P(知觉 )-J( 判断 )
性格特色：
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反响快、睿智，有激励他人的能力，警备性强、直抒己见。在解决新的、拥有
挑战性的问题机遇智而有策略。善于找出理论上的可能性，而后再用战略的眼
光剖析。善于理解他人。 不喜爱例行公务， 极少会用同样的方法做同样的事情，
偏向于一个接一个的发展新的喜好。
喜爱喜悦与挑战。他们热忱开放、智谋过人、健谈而聪慧，善于于很多事情，不停追求增添能力和个人权利。
天生富裕想象力，他们深深地喜爱新思想，留意全部可能性。他们有很强的首
创精神，擅 于运用创建激动。 ENTP型的人视灵感高于其余的全部， 力争使他们的新奇想法转变成现实。他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于见机而作。
灵巧而率真，能够轻易地看出任何状况中的弊端，乐于出于兴趣争辩问题的某方面。他们有极好的剖析能力，是优异的策略策划者。他们几乎向来能够为他
们所希望的事情找出切合逻辑的推理。大部分的 ENTP型人喜爱审察四周的环境，以为多半的规则和章程假如不被打破，便意味着屈服。有时他们的态度不从风俗，乐于帮助他人高出可被接受和被希望的事情。他们喜爱自在地生活，在每日的生活中找寻快乐和变化。
富裕想象力地办理社会关系，经常有很多的朋友和熟人。他们表现得很乐观，
拥有风趣感。 ENTP型的人吸引和鼓舞伙伴， 经过他们富裕感染力的热忱， 激励他人加入他们的行动中。他们喜爱努力理解和回应他人，而不是判断他人。
合适的工作：
合适的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创建性领
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域、公共关系、政治等
合适的职业有：人事系统开发人员，投资经纪人；后勤顾问；金融规划师；投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等） ；风险投资人；投资银专家；市场营销人员；国际营销商；工业设计经理投资银行业职员；公共关系专家等等
职业兴趣
依据霍兰德职业偏向测试，我的职业人品种类为：
传统型和研究型 两项。
现实型 (R 型) 5
R
研究型 (I 型) 7
I
艺术型 (A 型) 3
A
S
社会型 (S 型) 4
E
公司型 (E 型) 5
C 0
传统型 (C 型) 9
2 4 6 8 10
得分 测评结果与建议
【共同特色】思想家而非实干家，抽象思想能力强，求知欲强，肯动脑， 善思虑，不肯着手。喜爱独立的和富裕创建性的工作。知识渊博，有学问 才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精准，喜爱逻辑剖析和 推理，不停商讨未知的领域。
【性格特色】坚持性强，有韧性，喜爱研究。为人好奇，独立性强。 【职业建议】喜爱智力的、抽象的、剖析的、独立的定向任务，要求具备 智力或剖析才能，并将其用于察看、估测、权衡、形成理论、最后解决问 题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，有头有尾。 【共同特色】尊敬威望和规章制度，喜爱按计划做事，仔细、有条理，习 惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实质和细节情 况，往常较为慎重和守旧，缺少创建性，不喜爱冒险和竞争，富裕自我牺 牲精神。
【性格特色】有责任心、依靠性强、高效率、庄重扎实、仔细、有耐心。
研究型
7
传统型 9 【职业建议】喜爱要求注意细节、精准度、有系统有条理，拥有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如： 会计 、秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书室管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
注：惯例型的人做事有耐心、仔细，假如人的惯例兴趣弱。
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（三）教育与学习经历
时间
学校或培训机构南京财经大学
专业
获取学位或证书
至 今
人力资源 本科
管理
至
至
（四）工作与社会经历
时间
城市
今
**
工作单位 部门
职位
工作内容（项目）行政、人力资源管理
至
** 市 **** 有限公 行 政 行政人事
司
至
部
至
（五）知识、技术与经验
在深造中，我学习了南京财经大学的以下人力资源管理课程：
管理学、微观经济学、
宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、人力资源管管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
等。
在工作中，我也注意学习一些人力资源管理技术如： 掌握管理学、经济学及人力资源
管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量剖析方法；拥有较强的语言与文字表
达、人际交流、组织协调及领导的基本能力；熟习与人力资源管理有关的目标、政策及法例；认识
本学科理论前沿与发展动向
等。不停学习，培养自己的管理视线和人力资源管理念，提高
自己综合素质，以使职业生涯提高一个层次。
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（六）兴趣喜好与专长
我喜爱：念书、养花、音乐、跑步、旅行。我善于：做菜、电脑平面设计、唱歌、
制作手工艺品等等。
二、环境剖析
（一）社会环境剖析
在这个本科生满街跑， 硕士研究生一抓一大把的年月， 就业局势可想而知。 但头衔高只好说你学的比他人久，至于你的能力可否完整展现，又是另一回事了。像在外企，
有能力才是能够获取一份好工作、 拿高薪的硬件。 所以，不论此刻外界就业环境多么严重，想好你想做的，准备好你该做，提高你能做的，再合时出击，易如反掌。
（二）家庭环境剖析
我生活在常州， 城市不大花费不低。 我们的工作一般， 家庭收入稳固， 儿童由老人照看，所以我的业余时间能够学习深造。 家里文化气氛很浓， 一家人老老少小， 和友善睦。
（三）职业环境剖析
远景剖析：管理类专业是当前比较热点的专业之一， 不论是在外企仍是国企， 高层管理人员价值愈来愈高。而人力资源管理又是管理类专业中盛行的一阙。在另一方面，
我国的人力资源管理的专业知识人材十分稀缺。 总的来说远景不错。 但，这个专业的工作和人力资源管、营销对比，仍是有差距，并且发展也会比较慢，所以必定要有耐心。懂得用时间换空间。
公司剖析：在这个人材是全部的新时代， 很多公司将会从亘古未有的努力去追求人材和留住人材。而中国加入 WTO的新局势，客观上要求各个公司一定充足重视人力资源管理。但公司最重视的仍是实践经验， 因此，我能够选择在一个相对规范的公司从基层做开始，一步步慢慢累积经验。在校时期多考据件，拓宽就业领域。
薪金剖析：人力资源行业新进人员的均匀薪金水平在 2000~2500之间，薪酬主体集中在 3000~3999 之间，4000~6000 区间也占重要部分， 二做到总监级别可拿到 10000 元以上，薪水不菲。
总结：人力资源岗位的发展远景不错——一需求量愈来愈大， 受重视程度愈来愈高 ;
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二薪水愈来愈好 ; 三在公司地点愈来愈重要。
（四）地区与人际环境剖析
江阴是长三角地处的经济重镇， 纺织、机械、钢铁等制造业发达， 近几年来开发区、江阴 - 靖江工业园区、敔山湾、临港新城等建设项目又鼎力推动经济高速发展。同时更多的世界 500 强公司将进驻长三角，势必带来整个长三角地区人力资源管从业人员的短
缺。
三、职业定位
（一）行业领域定位与原由
综合前方的自我剖析和职业环境剖析两部分内容，我得出自己的职业定位的 SWOT 剖析以下：
内部要素
优势要素（ S ）
反响快、喜爱喜悦与挑战、
天生富裕想象力、灵巧而率真、富裕想 象力地办理社会关系
工作有毅力，仔细负责，做事沉着。
弱势要素（ W）
有时过于理性会忽视他人的 感觉。
不善与人交流，缺少社会经 验
威迫要素（ T）
人力资源管管理在好多公司 人力资源管管理人员欠缺，人力资源管
中处于发展阶段，其运作很 管理部门遇到公司重视
外面要素
机遇要素（ O）
不规范。
在沿海地区工作岗位相对许多，经济方 面，仍有发展远景。
社会环境不停变化，竞争激 烈。
（二）职业岗位起点定位与原由
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依据自己的职业兴趣与个人能力， 我充足的认识自己的优弊端， 我需要从基层做起，
逐渐成长为一名人事总监人材，所以我将自己的职业岗位起点定位于制造型公司的人
事。
（三）职业目标与可行性剖析 1、短期目标（ 3 年内） 时间 2017 年 ~2018 年
目标 达成人力 资源管理 的深造
分目标 达成人力资源管 理的深造 ?
计划内容 扎实学完人力资 源管理课程。多 念书。
可行性剖析 我学习很努力，同时 家庭赐予鼎力支持， 能按期达成目标 我平常工作中注意 学些人事知识，多与 人事人员接触交流 学习，能如期达成目 标
2017 年 ~2018 年
获取人力 资源管理 资质
考取人力资源管 理资格证
努力学习人事知 识，着重理论联 系实质。同时进 修英语，跟上人 事管理的国际化 步伐。
2、中长久目标（ 3-10 年） 时间 2020 年 ~2024 年
目标 考取中级 人力资源 管理师
分目标 在工作中不停积 累经验，考取中 级人力资源管理 师。
计划内容 努力学习专业知 识，适应会计工 作，搞好人际关 系，参加与自己 工作有关的知识 培训
可行性剖析 经过先期的学习和 努力，考取级人力资 源管理师相对简单
2024 年 -2028 年
考取注册 高级人力 成为人事 总监
在现有岗位上积 累的工作经验， 变。
着重人际关系， 多研究人力资源 管知识的办理， 与领导相处融 洽，同时培养人 力资源管团队
经过自己努力和处 理好人际关系等，我 能如期达成目标，成 为一名人力资源管 管理人员
资源管师， 逐渐向管理转
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总职业发展路线： 达成人力资源管管理的深造——考取人力资源管理从业资格证
——中级人力资源管理师——人事总监。
四、实行方案
1．短期计划（ 2017~2020 年）：利用此刻的人力资源管管理的深造机遇，不停学习人力资源管知识， 其实不停学习英语， 为换行业打下坚固的基础。 考取助理高级人力资源管师，同时依据高级人力资源管师的工作要求， 不停学习累积经验， 使自己具备从事高级人力资源管师的能力。
2. 中期计划（ 2020~2024 年）：先换份高级人力资源管师的工作，做到行业安稳
过渡。在工作中不停累积经验， 考取中级人力资源管理师。 注意与人力资源管人员交流，不停扩展人脉。
3. 长久计划（ 2024~2028 年）：利用从前累积的工作经验和人际关系，进一步扩展自己的知识面， 不停提高自己， 考取注册高级人力资源管师。 注意办理好工作与家庭的关系，实时调整工作情绪， 在压力中不停行进。 在现有岗位上累积的工作经验， 获取领导的认同，逐渐向管理转变，成为一名人事总监。
五、评估与调整
（一）评估时间
人间万事总在不停变化发展，所以我要对自己的职业生涯规划做出一些风险展望，并拟订相应的调整解决方案。 依据职业发展目标和实行方案，每一年我将进行一次评估，做出相应调整。
（二）评估内容
对设定的目标，除按期评估外，还一定明确评估内容：
1. 在规定的时间点上，能否已达成了预期目标。预期目标以我的职务和经济收入
为目标进行评估。
2. 假如达成了预期目标，总结经验，加快进行后期的计划
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3. 假如没有达成了预期目标，一定总结原由，持续努力，同时相应的调整原则也
要订正。
（三）调整原则
1. 考取人力资源管理从业资格证后， 假如因为没有时间等原由没法直接考取中级人力资源管理师， 我会参加一些高级人力资源管师培训课程， 向高级人力资源管师们学习，累积经验，先考初级高级人力资源管师作为缓冲，再考取级人力资源管理师。
2．平常我也注意与此刻公司的人力资源管人员和自己领导学习交流。
3．假如不可以顺利升迁到人事总监， 则可考虑从事其余人力资源管有关的管理岗位
（如人事主管等），而后再过渡到人事总监。
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