解除合同后，劳务派遣工应该获得怎样的赔偿？

法律分析：一、解除合同后，劳务派遣工应该获得怎样的赔偿？

劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除，要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的，用人单位是属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资；要是用人单位解除合同的时候没有提前一个月书面通知劳动者的，不仅需要支付一个月的工资还需要支付额外的经济补偿；要是劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。

二、劳务派遣工辞职应该怎么办

劳务派遣，辞职：劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。劳务派遣工在辞职的时候，要和劳务派遣公司辞职还是用工单位辞职呢？下面由法律经验在这里详细介绍。什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。劳务派遣工辞职的流程

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。相关规定：《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。