工伤认定后，劳动者能否继续从事原工作？

工伤认定后，根据相关法律法规，受害人可继续工作，但需适应伤残情况。可调整工作岗位、支付赔偿金或终止劳动合同。需综合考虑《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等法律法规。

法律分析

根据《劳动保障监察条例》规定，认定为工伤后，受害人可以继续从事工作。但是，如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。具体情况需要根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等相关法律法规进行综合判断。

拓展延伸

工伤认定后，劳动者是否有权利要求工作岗位调整？

工伤认定后，劳动者确实有权利要求工作岗位调整。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工伤认定后享有一系列保护措施，其中包括在能力恢复期内，有权要求用人单位根据医疗意见和劳动能力鉴定结果，对工作岗位进行合理调整。这旨在保障劳动者的身体健康和工作权益，避免工伤复发或加重伤情。劳动者应向用人单位提供医疗证明和劳动能力鉴定结果，并与用人单位协商工作岗位调整事宜。如果用人单位拒绝合理的工作岗位调整请求，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。因此，工伤认定后，劳动者有权利要求工作岗位调整，以确保自身的工作环境和健康状况。

结语

工伤认定后，劳动者有权要求工作岗位调整，以保障身体健康和工作权益。根据相关法律法规，用人单位应根据医疗意见和劳动能力鉴定结果，合理调整工作岗位。如果用人单位拒绝合理调整请求，劳动者可通过劳动争议解决机构或法院等途径维护权益。工伤认定后，劳动者的工作环境和健康状况应得到充分保障。

法律依据

1.《劳动保障监察条例》第十八条：“被认定为工伤的，应当及时享受工伤保险待遇；受害人可以继续从事工作，但如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。”

2.《劳动合同法》第十五条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家工作标准、符合保护劳动者身体健康要求的劳动条件和必要的劳动防护设施；为劳动者安排岗位工作，保护劳动者的人身权益和合法权益，不得安排不适宜其从事的劳动。”

总结：被认定为工伤后，劳动者有权继续工作，但用人单位也有责任为其提供符合其伤残情况的工作，保护其人身权益和合法权益。如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。