劳动合同与劳务合同的区别与工伤赔偿

正式员工与劳务派遣的主要区别在于合同对象、工作地点、福利待遇、稳定性、工资结算周期和解除合同方式。正式员工与本公司签订劳动合同，工作地点固定，享受公司福利，稳定性高，工资按月发放，主动离职需向公司申请。而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，工作地点不固定，福利由派遣公司提供，稳定性低，工资结算周期灵活，解除合同需向劳务派遣公司申请。

法律分析

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

5、工资结算周期不一样，正式员工工资按公司规定按月发放，而劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。

6、解除劳动合同不同，正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。扩展资料：劳务合同和劳动合同的共同点：1、两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。2、两者均以劳动给付为目的。3、两者均为双务有偿合同（即双方当事人都享有权利和承担义务的合同）。4、两者均为继续性合同（即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的）。

结语

正式员工和劳务派遣在合同对象、工作地点、福利待遇、稳定性、工资结算周期和解除合同等方面存在明显差异。正式员工与本公司签订劳动合同，享受公司各项福利待遇，工作稳定但缺乏灵活性；而劳务派遣与劳务派遣公司签订合同，工作地点不固定，福利由派遣公司提供，稳定性较低且工资结算周期不稳定。解除合同时，正式员工直接向用工单位申请离职，而劳务派遣员工需向劳务派遣公司申请。两者在合同签订和劳动给付等方面有共同点，但也存在明显差异。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。