工伤鉴定职业性疾病的相关规定有什么呢？

一、工伤的界定与工伤、职业病的鉴定

1、工伤和职业病的界定

工伤:是指企业职工在工作时间、工作场所～从事与生产劳动有关的～或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病等。其他特殊情况下遭受的意外伤害不能视为工伤。简单讲～是指与工作有关的急性伤害。

工伤与非工伤的界限:一般有时间界限、空间界限、职业界限、主观过错界限、法定特殊界限。

时间界限:一般只限定于工作时间之内,

空间界限:一般只限于工作场所之内,

职业界限:即只限于因执行职务所受的伤害～如是因私事受伤～即使发生在工作时间、工作场所内也不算工伤,但若是因公～即使是发生在工作时间、工作场所之外～也算工伤,

主观过错界限:即除了职工本人故意造成的伤害不属于工伤以外～一般而言～发生在职工本人有过失或无过失的主观心理状态下的伤害～只要符合其他工伤条件～都应该属于工伤,

法定特殊界限:也即立法上明文规定～在工伤的一般界限之外应

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属工伤的特殊情况。

职业病:从广义上说是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中～因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。但是在法律上职业病有一定的界限～通常是国家主管部门明文规定了的才能称为职业病。

2、工伤的认定

工伤的认定。目前鉴定工伤的应按照《工伤保险条例》和《劳动保险条例》等文件的有关规定执行。在七种情形下发生的伤害可以认定为工伤～另有三种情形可以视同为工伤。

关于职业病的确定。必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据。应具备4个条件:一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见～二是经市以上职业病防治所,小组,诊断～三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种～四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的～应当认定为工伤:

,一,在工作时间和工作场所内～因工作原因受到事故伤害的,

认定的难点是工作原因～上厕所～中午外出吃饭引发的伤害算不算工作原因,

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案例一:违章作业导致伤亡～能否认定为工伤,

某工厂铆工皮某～为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材～致使皮带断裂～钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤,分析:皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间～工作区域内～因工作原因受到事故伤害～符合工伤认定的第一个规定～故应认定为工伤。至于其违章作业～根据工伤保险实施的无责任赔偿原则～并不影响其享受工伤保险的待遇。