实习协议影响三方吗

实习协议对三方都有一定的影响，具体如下：

1、实习单位：实习单位是实习协议的一方，需要承担相应的法律责任。实习单位需要在实习期间为实习生提供必要的实习条件和实习环境，保障实习生的安全和合法权益。如果实习单位存在违法行为或者违反实习协议的约定，可能会承担相应的法律责任；

2、实习生：实习生是实习协议的一方，需要按照实习协议的约定履行相应的义务。实习生需要遵守实习单位的规章制度，认真履行实习任务，保护实习单位的商业机密和技术秘密。如果实习生违反实习协议的约定，可能会承担相应的法律责任；

3、实习学校：实习学校作为实习协议的一方，需要对实习生进行指导和管理。实习学校需要监督实习单位的实习条件和实习环境，确保实习生的安全和合法权益。如果实习学校存在管理不当或者违反实习协议的约定，可能会承担相应的法律责任。

实习协议的一些主要内容：

1、实习双方的基本信息：包括实习单位和实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式等等；

2、实习时间和地点：包括实习开始时间和结束时间，实习地点，实习时间的安排等等；

3、实习内容和要求：包括实习的具体内容、实习目标、实习成果等等。同时，还可以规定实习生的工作时间、工作任务、工作进度等等；

4、实习报酬和保险：包括实习结束后是否给予报酬，保险责任的承担等等；

5、实习生的权利和义务：包括实习生在实习期间应遵守的规定、保密义务、行为规范等等；

6、实习单位的权利和义务：包括实习单位在实习期间应承担的责任、实习单位对实习生的管理方式等等。

综上所述，实习协议应符合相关法律法规的规定，不能违反法律法规。在签署实习协议前，实习单位和实习生应仔细阅读协议内容并确认无误后再签署。同时，双方应该保留协议的副本以备后续使用。如果在实习过程中出现纠纷，可以依据实习协议进行处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。