在能力方面，可能存在以下问题：
1. 缺乏专业知识和技能：可能缺乏必要的专业知识和技能来完成工作任务，导致工作质量不高。
2. 不善于团队合作：可能存在偏好独立工作而不擅长与他人合作的情况，造成沟通交流困难，影响团队效能。
3. 缺乏自我管理能力：可能存在时间管理不善、任务优先级排序不当等问题，导致工作进展慢、效率低下。
4. 不断学习和适应能力较差：可能缺乏持续学习、不断提升自身能力的意愿和行动，导致无法跟上行业发展和技术更新。
5. 缺乏问题解决能力：可能会在面对挑战和问题时缺乏主动解决的能力，容易陷入困境或依赖他人解决问题。
在作风方面，可能存在以下问题：
1. 缺乏执行力：可能存在决策后无法有效执行的问题，导致工作进展缓慢，难以达成目标。
2. 不善于接受反馈和批评：可能对他人的反馈和批评不够开放，容易产生抵触情绪，影响个人成长和团队合作。
3. 不够负责任：可能存在推卸责任、应付懒散的情况，导致工
作质量下降，给他人增加额外负担。
4. 没有清晰的沟通和交流方式：可能存在沟通不清晰、信息传递不完整，影响团队协作和工作效率。
5. 缺乏自我激励和积极性：可能存在对工作缺乏热情和积极性的情况，影响工作动力和成果的产出。
以上问题在不同的情况和工作环境中存在不同的表现，需要个人意识到并加以改进和提升。
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