一、目的：为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作积极性和稳定性，增强企业向心力、凝聚力，鼓励先进、诫勉后进，特制定本办法。
二、评选范围：本公司所有在职员工，包括中高层管理人员、一般行政人员、生产一线员工。
三、评选原则：
1、 根据岗位不同，设置不同类别先进个人。
2、 类别不同的先进个人，荣誉级别相同，同属于公司二级荣誉。 3、 先进个人人选，应获得多数员工的认同和支持。 4、 评选过程中应注重对评选人客观优秀事迹的收集和验证。 5、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 四、评选程序：
1、 企管部负责先进个人的评选、资料整理、表彰等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、 公司先进个人每年评选一次，时间定于次年1月15日以前。 3、 先进个人评选，由企管部首先确定候选人资格，再由各部门按分配名额完成评选流程。
4、 对初评通过的先进个人名单，由企管部公示通报，公示期2天，公示期内被公示人无被投诉的，总经理确认通过最后审核。
五、基本条件： 1、工作面貌（20分）
1）、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工，请假时长不超
过6天） （10分）；
2）、本年度无任何批评和违纪处罚、无服务投诉、无惩处记录（5分）； 3）、工作效率高，能按时保质保量完成工作任务（5分）； 2、工作态度（40分）
1）、敬业：对待工作认真，不迟到早退，不消极怠工（5分）； 2）、忠诚：具有较强主人翁意识，注重公司形象，维护公司利益（5分）；
3）、守法：遵守公司各项规章制度，无违纪处罚（5分）； 4）、服从：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令彻底（5分）； 5）、主动：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分） 6）、责任：勇于承担责任、肩负使命。（5分） 7）、学习：勤奋好学，力求上进。（5分） 8）、合作：和同事建立良好的合作关系。（5分） 3、工作能力 （20分）
1）、专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）
2）、不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分） 3）、善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分） 4）、适应环境能力强。（5分） 4、工作业绩 （20分）
1）、工作成果达到预期的计划要求。（5分）
2）、工作能高质量的完成。（5分） 3）、工作总结和汇报准确真实。（5分）
4）、能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）
六、破格条件
对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。
1、 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、 工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、 为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
4、 为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、 部门经理特别举荐，并有具体事例经评审小组审查通过者。 6、 总经理提名，评审小组通过者。 七、奖 励
1、 被评定为先进个人的员工将在全公司年终总结会表彰，并按照一定标准给予物质奖励，次年度技能工资在原级基础上调一级。（没有执行合成工资的计件工资制员工，从第一级技能工资增加）
2、 评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。 本办法最终解释权归总经理室。 本办法自公布之日起执行。
附件一：《先进个人申报表》 附件二：《先进个人考评明细表》
附件一
先进个人申报表
姓名 入职时间 岗位名称 性别 学历 部门 出生日期 岗位性质 □中高层管理者 □一般行政人员 □一线员工 基本条件描述 （包括当年工作业绩、工作总结，字数不能少于300字） 特殊贡献描述 部门意见 签名： 年 月 日 总经理意见 签名： 年 月 日
附件二
先进个人考评明细表
考评分数 被考评人姓名 入 职 时 间 考评项目 工作面貌 （20分） 部 门 岗 位 考评标准 1、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。（5分） 2、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过48小时）（5分） 3、本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分） 4、工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分） 1、敬业：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分） 2、忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分） 3、守法：遵守公司各项规章制度。（5分） 工作态度 4、服从：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分） （40分） 6、责任：勇于承担责任、肩负使命。（5分） 7、学习：勤奋好学，力求上进。（5分） 8、合作：和同事建立良好的关系。（5分） 1、专业技能强，完全胜任本职工作。（5分） 工作能力（20分） 4、适应环境能力强。（5分） 1、工作成果达到预期的计划要求。（5分） 工作业绩（20分） 4、能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分） 考评总得分 2、工作能高质量的完成。（5分） 3、工作总结和汇报准确真实。（5分） 2、不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分） 3、善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分） 5、主动：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分） 考评人 考评时间
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