执行校长薪酬制度

第一章 总则

第一条 本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第二章 薪酬体系

第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 第四条 薪酬的结构

共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期绩效、年度绩效

各部分及比例具体参见下表：

薪酬 序列 学习期（一个月） 正式员工（不满1年） 正式员工（满1年） 正式员工（满2年） 月度工资 基准工资 4000 2800 3000 3000 基准工资评分浮动 0 执行中 执行中 执行中 学期绩效 社保 0 1000 1000 1000 餐补 0 400 400 400 话补 0 200 200 200 全勤 0 200 200 200 工龄 0 0 100 200 0 具体执行 具体执行 具体执行 0 待执行 待执行 待执行 年度绩效 1、 基准工资

基准工资只是一个系数，结合评分浮动系数计算工资。 2、 评分浮动系数

评分浮动系数体现的是该岗位员工对工作的执行情况。评分浮动系数见工作职责评分细则。 3、 社保补助

直接发放给员工由员工自行购买。 4、 餐补

指的是工作午餐补助。 5、 话补

指的是话费补助。 6、 全勤工资

当月无迟到、早退、请假、矿工，发放全勤奖励200/月。

7、 工龄

在学校工作满一年的员工，从第二年开始每增加一年工龄每月增发工龄工资100元/月，以此

类推至累计增加到500元为止。 8、 学期绩效

实时工作激励，按当时计划实施。 9、 年度绩效 待执行

10、 暑假、寒假放假期间发放生活补助。

第四章 薪酬发放

第五条 每月10日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。 第六条 薪酬工资按照统计结果每月15日前发放上个月工资。

第五章 附则

第七条 学校薪酬制度为扩大学校发展制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。 第 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。 第九条 本规定从2018年 6 月 1 日起开始实行。 第十条 本制度由本学校制定，学校有权随时修订本制度。

怀化市爱乐舞蹈艺术学校

2018年6月1日修订