经济管理类研究生就业形势分析

经济管理类研究生就业形势分析

作者：潘宏志 杨春艳 刘爱军 来源：《农村经济与科技》2016年第07期

[摘要]研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，通过对2002～2010年南京农业大学经济管理类研究生就业状况进行统计描述，分析了当前研究生就业现状，剖析研究生就业困难的原因，并在此基础上提出了对研究生进行个性化辅导、设置更为合理化专业、树立正确的就业观、增强就业指导和实践锻炼、加快就业指导队伍的建设等对策建议。 [关键词]经济管理类研究生；就业；对策建议 [中图分类号]G7 [文献标识码]A

随着我国创新驱动发展战略的实施，国家对创新型人才的需求越来越大，这为研究生就业提供了良好的机遇。2013年全国教育事业发展统计数据表明，研究生招生增长率达3.68%，在读研究生增长率达4.31%，毕业研究生增长率达5.59%。但是随着越来越多的人选择继续攻读研究生学位，就导致研究生就业压力越来越大，就业形势越来越严峻。作为社会最具创新活力和创新精神的研究生，充分就业对我国建设创新型社会具有重要作用，因而分析当前研究生就业特点和存在的问题，具有较大的实践意义。

孙章丽（2009）提出研究生就业形势严峻与学校、研究生个人、国家劳动力市场等方面都有关系。牟艳娟等（2011）认为应从教育观念、教育过程和教育三个方面做好转变以解决研究生就业问题。李锋亮等（2011）从实证角度分析了硕士研究生迁移就业与工作满意度之间的关系，解读了毕业生愿意“蜗居”、“北漂”在大城市的原因，即他们在大都市可以享受到别的地方很难享受到的教育、文化和社会网络等资源与机会。针对现在研究生就业市场的供求失衡，张华杰（2012）认为应加强宏观，增强中西部地区吸引力，并加强对研究生的就业指导，转变就业观念。张建（2014）认为在当前研究生正面临机会不均等风险、教育功能认知风险、自我效能感风险、人才浪费风险、社会发展的不稳定群体形式风险等因素的影响，针对此，他运用抗逆力理论框架，构建了系统的整合型风险防范机制，从而提出了实现研究生的抗逆力性重构的对策建议。

本文以南京农业大学经济管理类研究生为例，收集整理了2002-2010年经济管理类研究生毕业生的资料，从研究生就业整体状况、就业率变化情况、就业的地域分布、工作单位特征等方面对近些年来经济管理类研究生的就业情况进行分析，力图发现其就业观念、就业方向等方面存在的问题，进而提出促进经济管理类研究生就业的建议。 1研究生就业新形势分析 1.1就业率整体下降

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数据显示（见表1），经管类研究生一次性就业率总体还是较高，但就业率整体上处于下降趋势，到2010年下降幅度最大，达到近年研究生就业率的最低点（82%）。另外，从表1可以看出，经济管理类专业型硕士研究生在2009年之前的这段时间整体就业率变化不大，都保持在了相对较高的水平，由此可见，专业型硕士研究生更受到了市场的欢迎，市场需求较大且相对稳定。而博士研究生的高就业率也在逐年减退，且变化幅度相对较大，博士研究生的就业面临更大的巨大压力。

1.2研究生就业市场供需不均衡

随着我国社会转型和高等教育的改革，市场在研究生就业中已处于主导地位，初步形成了基于市场需求的双向选择机制，这也造成了研究生就业市场供需不平衡。

1.2.1不同专业类型之间需求不平衡。应用性较强的专业呈现供不应求的状态，而学术性较强的专业则表现为市场需求不高、供过于求的状态。使得部分研究生不得不转向其他行业，从而进一步增强研究生就业压力。以南京农业大学经济管理学院为例，2002年到2010年间，学术性硕士研究生的平均就业率为91.2%，专业硕士研究生的平均就业率为97.7%，博士平均就业率为87.1%，学术型硕士研究生就业率明显小于专业型硕士研究生，博士的平均就业率要小于硕士研究生（见表2）。

1.2.2地域分布和发展的不平衡。在选择就业城市时，大部分研究生都先考虑就业发展机会大，城市开放程度和现代化程度高、生活待遇优越的城市，根据南京农业大学经济管理类研究生就业情况来看，毕业后在北京、上海、深圳、南京等大城市和经济较发达的城市的比例占到87.8%，只有4.5%的研究生选择去经济不发达的城镇乡村（见表3）。 1.3就业结构趋于多元化

数据显示（见表4），经管类研究生有28.1%的选择留在高校和其他教学单位就业，26.6%选择去银行、农村信用社工作，18.4%的研究生选择到机关工作，15.5%的研究生选择去企业就业，3.4%的研究生选择到科研单位就业，1.6%的研究生选择去事业单位。就业数据反应了研究生的就业逐渐理性化，就业方向和方式趋向多元化。虽然高校和机关事业单位仍然是研究生的就业首选，但是也有部分研究生选择到企业和基层一线工作，部分硕士研究生选择考博深造。这说明，随着就业形势的变化，研究生就业观念也逐步发生改变，就业选择日趋多元化，收入稳定、安逸不再是唯一的就业取向，研究生就业日趋重视个人的价值实现，部分研究生选择先就业再择业。 1.4研究生就业歧视普遍存在

女性研究生难就业，这一现象已经成为当今社会的热点问题。造成这个现象的原因很多，由于我国传统文化认为“男主外，女主内”，提供给女性的职业集中在传统行业上，难以满足广大女研究生的就业需要，另外由于用人单位出于对成本的考虑，一般女研究生毕业正值婚育高

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峰期，这都是不得不考虑的条件，导致女性研究生就业门槛增高。另外，年龄歧视现象也增加了研究生就业难度，如南京农业大学经济管理学院博士研究生总体就业率不如硕士研究生，用人单位出于对年龄的考虑更倾向于负担较小的本科生和年轻人。 2改善研究生就业状况的对策

面对现在研究生就业压力和就业任务的加重，为了让更多研究生能够顺利就业，高校研究生的就业工作要全面开拓创新，切实为广大毕业生做好服务和指导。同时，研究生自己也应找准位置，树立正确的就业观。

2.1对研究生进行个性化辅导，培养高素质研究生人才

在培养研究生的过程中，首先要充分了解研究生读研的动机，对研究生的个性特点和个人专长进行评估，有针对性地进行指导，不断提高研究生的核心竞争力。高校要根据研究生的学科特征，开展专业教育，有针对性地开展就业指导。 2.2专业设置应更为合理化

高校应不断优化学科结构，充实学科内涵，强化学科专业建设，将专业的就业率与招生挂钩。使得学校的招生专业和各专业人数搭配更加合理，有效缓解研究生就业供需不平衡的矛盾，同时能够在此基础上提高研究生的就业质量。 2.3研究生应树立正确的就业观

研究生要转变就业观念，“行行出状元”，摈弃好高骛远的心理，根据个人的特长、能力和兴趣选择合适的职业、岗位，从而主动适应就业市场和社会的需要。不求“一选定终身”，在人才流动中寻找个人价值的实现。 2.4强化就业指导

就业指导应穿插到研究生培养的各个环节中，学校要充分利用就业指导课程和职业咨询途径，向学生传授职业规划的知识。通过对学生进行思想教育帮助学生认识各种工作的意义和社会价值。同时，加强就业指导人员队伍建设，提高自身素质，逐步实现“三专化”，即专家化、专业化、专职化。 3结语

总而言之，随着我国社会经济的转型升级和高等教育的持续变革，高层次创新型人才的市场需求会越来越多，研究生就业正面临前所未有的机遇和挑战。作为来说，要加强宏观，科学编制我国研究生教育的发展规划。作为高校来说，要注重研究生质的提升而非量的提

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高，对不适应市场需求的学科专业要进行适时调整，强化研究生职业生涯规划和创业教育。作为研究生，要提升创新能力和社会竞争力，适应社会需要。

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