新版精编2020年大学生就业指导模拟复习题库168题(含答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]

一、多选题

1．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。 A、与职位相关 B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、体现含金量

2．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD） A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件

3．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE） A、攀比心理 B、自卑 C、摇摆不定 D、等靠要 E、自负（盲目求高）

4．关于违约与改派正确的说法是哪些？（） A、改派手续很简单随时可以办； B万不得已也可以违约； C违约须受罚； D尽量不违约； 正确答案：BCD

5．

6．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（） A、事前彩排 B袒露紧张 C深呼吸 D转移注意力

正确答案：ABCD

7．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（） A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露 C深度理解自己与他人 D跟上潮流 正确答案：ABC

8．观念与信念的关系是什么？（） A、信念比观念程度深 B有某观念未必有该信念 C信念衍生观念 D观念信念都影响行为 正确答案：ABCD

9．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（A、就业观念 B、就业 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应

10．以下选项属于职业化素养的有？（） A、认真 B责任心 C主动性 D团队合作意识 E、 专业化

正确答案：ABCDE

11．如何理解职业锚？（） A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策

12．造成自我中心的原因有哪些？（）

ABCDE） A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养

D、学校教育缺少针对性

13．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC） A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流

14．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。 A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23 C、多多益善 D、两页以上

15．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。 A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试 面试的过程

16．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF） A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测 E、心理准备 F、资料准备 自我介绍的准备

17．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD） A、简明扼要 B、展示个性 C、详细全面 D、层次分明 面试类型及人员组成

18．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD） A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度 无领导小组面试的流程

19．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。 A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 角色分工及职责

20．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。 A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识 结构化面试

21．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（） A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流

22．认识企业主要从哪些方面入手？（） A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度

23．就业协议与劳动合同：（）。（ A、都得遵守国家法律 B后者效力大于前者 C就是一回事 D标的可以有区别

正确答案：ABD

24．面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD） A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类

如何回答面试中的常见问题（上）

25．专业与职业的关系有哪些？（ABC） A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远少于职业数 D、两者无关

26．企业招聘简章一般包括（ABCD）。 A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍

27．网络就业信息的特点是（ACD）。 A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网申的必要通道

28．就业信息的管理作用是（ABC）。 A、科学管理求职过程 B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程 D、了解企业文化

29．如何避免就业信息陷阱？（ABCDE） A、加强对劳动法规和大学生就业的学习； B、通过正规渠道获取招聘信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人密。

30．常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE） A、骗财类陷阱 B、骗色类陷阱 C、知识产权类陷阱 D、合同类陷阱 E、违法类陷 3.1

31．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。 A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观

32．问候的方式包括（ABC）。 A、招呼式 B、寒暄式 C、致意式 D、跪拜式 握手学问大

33．面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD） A、致谢； B、道别；

C、双手接收名片（如果有）； D、物归原处（如椅子） 面试结束之后的礼仪

34．下列哪些是中国劳动力市场的特点？（ABCEF） A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业 D、大学生就业容易 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序

35．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD） A、公文筐问题

B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏 面试常见问题解析

36．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD） A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养

D、学校教育缺少针对性

37．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 如何回答面试中的常见问题（下）

38．关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD） A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约； 档案的投递

39．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC） A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长 如何规避就业风险

40．以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。 A、甄别虚假就业信息； B、不相信口头承诺； C、外文合同要中文对照； D、看清楚再签名

41．观念与信念的关系是什么？（ABCD）

ABC） A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为

42．面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD） A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类

43．认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD） A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度

44．以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE） A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化

45．如何理解职业锚？（ABCD） A、核心职业价值观 B、需要3——5年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策

46．面试中通常会问什么性质的问题？（） A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类 我的答案：ABCD得分：

47．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。 A、礼多人不怪；

B、通过礼仪表达修养； C、面试礼仪带有一定得行业色彩； D、礼仪是浮云实力才重要 复试或试用中的礼仪

48．面试中通常会问什么性质的问题？（） A、个人属性类 B求职动机类 C资质类、工作世界类 D职业规划类 正确答案：ABCD

49．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（ A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 正确答案：AC

50．造成自我中心的原因有哪些？（） A、独生子女 B过分溺爱 C圈养

D学校教育缺少针对性 正确答案：ABCD

51．压力面试主要考察的是面试者的（）。（ A、心理承受能力 B抗高压能力 C应变能力 D专业知识 正确答案：ABC

52．如何理解职业锚？（） A、核心职业价值观 B需要3——5年的探索澄清 C一旦形成比较稳定 D影响职业决策 正确答案：ABCD

53．

．面试中的心理策略都有哪些种类？（） A、自我控制类 B调整关系类 C巧问妙答类 D合理竞争类 正确答案：ABCD

55．下列哪些属于办公室的忌讳？（） A、偷听 B把办公室当家 C过分打扮 D烟酒不离口 E、 大声打电话 正确答案：ABCDE

56．在就业协议书上签字的包括哪几方？（） A、毕业生 B用人单位 C学校（培养单位） D门 正确答案：ABC

57．办公室五大礼仪包括哪些？（） A、电话 B、迎送 C、名片 D、介绍 E、握手

58．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度

59．观念与信念的关系是什么？（） A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为

60．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（） A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力

61．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（） A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长

62．就业协议与劳动合同：（）。 A、都得遵守国家法律 B、后者效力大于前者 C、就是一回事 D、标的可以有区别

63．关于违约与改派正确的说法是哪些？（） A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约；

．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

65．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（） A、公文筐问题 B、无领导小组讨论

C、角色扮演 D、管理游戏

66．压力面试主要考察的是面试者的（）。 A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识

二、判断题

67．填写实践经历时，一切要以事实为依据。（V）

68．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系。（V） 求职的远期准备

69．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 正确答案：√

70．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X） 《毕业生就业协议书》的签订

71．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）

72．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

73．狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）

74．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）

75．在面试中，手机应当保持静音。（V） 面试结束时的礼仪

76．在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）

77．用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）

78．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V） 面试前的物质准备

79．外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V） 面试礼仪实例分析

80．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的 偏误。（X） 长期准备与短期准备

81．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V） 压力面试

82．面试中不宜低头，应平视面试官。（）

83．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）

84．我国高等教育已经步入大众化时期。（V）

85．爱好不一定就等同于你的职业选择。（V）

86．没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）

87．学历等于职业能力。（X） 2.1

88．定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）

．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（内容概要

90．企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）

91．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V） 对答

92．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）

93．大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）

V）

94．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（V）

95．简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X）

96．简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X）

97．求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）

98．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X） 称呼与问候

99．当对方是女士时，应当主动与之握手。（X） 身体语言的运用

100．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）

101．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（） 正确答案：×

102．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：×

103．面试中不宜低头，应平视面试官。（） 正确答案：√

三、单选题

104．报到证的作用不包括（）。 A、用人单位接收毕业生报到凭证 B、档案接收 C、上户口 D、安排提升

105．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。 A、进入我们单位你准备干几年？ B、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D、你为什么来到本公司应聘？

106．报到证的作用不包括（D）。 A、用人单位接收毕业生报到凭证 B、档案接收 C、上户口 D、安排提升 违约与改派

107．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A） A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础 紧张&挫折感&自卑&自负

108．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D） A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试

109．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D） A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样

110．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。 A、斜对门口的位置 B、紧邻门口的位置 C、正对门口的位置 D、背对门口的位置

111．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。 A、团队精神 B、专业知识 C、综合素质 D、快速学习能力

112．职业生涯发展的“四度”不包括（C）。 A、高度：能力 B、宽度：兴趣、精力 C、信度：对自己的信心 D、长度：生命、行业

113．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（ A、应确保环境安静 B注意礼貌用语的使用 C记录重要信息 D语速一定要快 正确答案：D

114．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。 A、教育学 B、行政管理学 C、应用心理学 D、人力资源管理学

模拟三 应聘国企总经理办公室秘书

115．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

116．下列不属于缓解工作压力的是？（A） A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄 D、参加心理文化活动

117．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（） A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础

118．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）

A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态

119．以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。 A、CET-6 B、BEC考试 C、TOEIC考试 D、CPA考试

120．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。 A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案

121．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。 A、背景知识 B、任务 C、行动 D、结果

122．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题 电话面试

123．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（） A、动机适度

B谨慎不等于不敢尝试 C利用大满贯疗法 D不敢尝试 正确答案：D

124．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（ A、进入我们单位你准备干几年？

A） B如有其他的工作机会，你怎样看待？ C假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D你为什么来到本公司应聘？ 正确答案：D

125．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（） A、正确认识社会关系

B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。 C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D利用社会关系求职就是走后门 正确答案：D

126．关于档案投递正确的说法是什么？（） A、毕业生自带 B用人单位自取

C不是所有用人单位都可以接收档案 D有部门可以接收毕业生档案 正确答案：C

127．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。 A、重点明确，记录清晰 B、顾到团队每个成员的利益 C、淘汰不优秀的成员 D、领导与决策

128．下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E） A、事先了解用人单位； B、认真听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作个性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、注意仪表；

129．马把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重的需要

130．（D）对于我们的职业规划有决定性作用。 A、兴趣 B、能力 C、性格 D、价值观

131．大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B） A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、藐视待遇

132．大公司的优点不包括（D）。 A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调作业

133．应届毕业生求职的第一步是（C）。 A、写简历 B、求职信

C、市场调查，了解企业需求 D、学习面试技巧

134．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。 A、应确保环境安静 B、注意礼貌用语的使用 C、记录重要信息 D、语速一定要快

135．下面属于了解就业信息的途径的是（D）。 A、互联网 B、校园招聘会 C、人才中介 D、以上都是

136．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。 A、目标明确

B、准备充分 C、方法正确 D、以上都是 实力帮助战胜自卑

137．网上求职的注意事项是（D）。 A、注意站点的合法性 B、及时更新简历 C、不要盲目发送简历 D、以上都是

138．以下不属于就业信息网的是（C）。 A、学校就业信息网 B、专业招聘网站 C、学校教务处网站 D、企业网站招聘专栏

139．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是 ？（D）

A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能 过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性 。

C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D、利用社会关系求职就是走后门

140．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。 A、CRM B、HRM C、HPM D、CDR

141．个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。 A、*** ***** *** B、** **** ***** C、*** **** **** D、***** ******

142．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。

A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则

143．面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC） A、电话 B、短信 C、邮件 D、以上都可以

144．以下女装中，适合面试穿着的是（B）。 A、超短裙 B、职业套装 C、深V连衣裙 D、紧身包裙 敲门与进门

145．简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。 A、学校名称 B、学历情况 C、专业名称 D、以上都是

146．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D） A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包 E、公文包或文件夹

147．关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。 A、简历是一种市场推广手段 B、简历是个人能力的映射 C、简历是一份产品说明书 D、以上都对

148．以下不属于简历的构成要素的是（C）。 A、教育背景

B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向

149．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D） A、路边粘贴的招聘小广告 B、职位高、门槛低、薪酬高的职位 C、需缴纳巨额保证金的工作 D、以上都是

150．就业信息陷阱的类型包括（D）。 A、知识产权类陷阱 B、骗财类陷阱 C、合同类陷阱 D、以上都包括

151．结构化面试的最大特点是（C）。 A、氛围很正式； B、题目灵活； C、标准化； D、面试官众多 评价中心

152．

153．下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网 B校园招聘会 C人才中介 D以上都是 正确答案：D

1．报到证的作用不包括（）。（ A、用人单位接收毕业生报到凭证 B档案接收 C上户口 D安排提升 正确答案：D

155．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。（ A、教育学 B行政管理学 C应用心理学 D人力资源管理学 正确答案：C

156．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（） A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B好的心情就会有好的结果

C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D做好准备会奠定好的基础 正确答案：A

157．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（ A、学习成绩优异 B竞争心态良好 C好胜心强 D着装得当 正确答案：B

158．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（） A、利益关系不一样 B隶属关系不一样 C评价标准不一样 D社会属性不一样 正确答案：D

159．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 正确答案：A

160．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（） A、寻求帮助是行为

B依赖是一种消极心态 C自主者才能最终赢得成功 D依赖是一种积极心态 正确答案：D

161．大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（ A、网络招聘 B举办招聘会 C熟人推荐 D社会招聘 正确答案：A

162．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

163．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（ A、目标明确 B准备充分 C方法正确 D以上都是 正确答案：D

1．下列不属于缓解工作压力的是？（） A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄

D、参加心理文化活动 期末考试

165．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（） A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样

166．关于档案投递正确的说法是什么？（） A、毕业生自带 B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案 D、有部门可以接收毕业生档案

167．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。 A、进入我们单位你准备干几年？ B、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D、你为什么来到本公司应聘？ 我的答案：B得分：

168．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。 A、教育学 B、行政管理学 C、应用心理学 D、人力资源管理学