员工奖励方案范例创业型互联网公司

第一条 目的

为进一步完善公司的薪酬激励体系，使员工的利益与公司的利益挂钩，吸引和保留关键人才，激励员工为公司创造长期价值，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。

第二条 原则

一、公开、公平、公正原则。

二、激励机制与约束机制相结合的原则，个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

第三条 适用范围

激励对象为企业全体人员。

第二章 员工奖励方案执行与管理机构

第四条 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本方案的实施、变更和终止。

第五条 董事会下设立薪酬与考核管理委员会，作为企业奖金激励方案和股权激励方案的执行与管理机构。负责拟定和修订奖金激励方案和股权激励方案，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本方案的相关事宜。

第一章 总则

第六条 监事会是本方案的监督机构，参与审核该方案，并对本方案的实施是否符合相关法律、行规等规则进行监督。

第三章 奖金激励方案

第七条 发放时间

奖金发放时间为每年的4月。 第 员工奖金计算方法

一、个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的岗位系数不同，具体系数如下：

1、总经理：1； 2、副总经理：0.8； 3、部门经理：0.6； 4、部门副经理：0.3； 5、普通员工：0.1。

二、工龄系数的确定。员工入职满半年及以上方可享受奖金激励，奖金发放时的工龄对应的系数如下：

1、6年以上（含6年）：1；

2、4年以上（含4年）至6年以下（不含6年）：0.6； 3、2年以上（含2年）至4年以下（不含4年）：0.3；

4、2年以下（不含2年）：0.1。

三、个人考核得分系数的确定。按个人考核等级分配，考核一年4次。 1、一等一级：1； 2、一等二级：0.6； 3、一等三级：0.4； 4、二等：0。

四、部门系数的确定。 1、技术部门：1； 2、销售部：1； 3、行政人事部：0.8； 4、财务部：0.8； 5、客服部：待定。 五、奖金提取总额

1、奖金提取条件：利润总额>=650万； 2、奖金提取金额：

（1）650万≤利润总额<750万，提取奖金总额60万； （2）750万≤利润总额<850万；提取奖金总额70万；

……

依次类推，利润总额每增加100万，奖金总额增加10万。

3、奖金支付方式：可采取现金、股权、现金+股权，三种方式支付，涉及股权支付时，依照公司第四章《股权激励方案》执行。

六、奖金计算方法 员工奖金计算方法如下：

员工奖金额度=(个人岗位系数*工龄系数*个人考核得分系数*部门系数)/(∑ 个人岗位系数*工龄系数*个人考核得分系数*部门系数)*奖金总额。

第四章 股权激励方案

第九条 激励股份来源

原股东出让股份或增资，每次不超过股份总数的3%。 第十条 激励对象的确定依据 一、工龄

员工从入职开始满两年及以上。 二、考核

员工从入职开始，考核结果为一级二等及以上的次数占总考核次数75%及以上。

三、董事长认同

董事长对进入股权激励的人选有一票否决的权利。 四、股权的分配

岗位系数、工龄系数、考核系数三者之积的比例，作为股权激励的分配比例，具体对应系数详见第三章《奖金激励方案》。

五、注意事项

1、股权激励部分可以用奖金直接购买；

2、股权激励部分不能按照行权价转让给其他人，仅限本人购买； 3、激励对象不能超额行权； 4、激励对象不行权的部分公司保留。 第十一条 股权行权价格的确定 经董事会提议，股东大会审批后确定。 第十二条 行权条件

董事会制定考核指标，股东会批准。 第十三条 持有股权的权利和义务 一、持有股权的权利 1、表决权：有表决权； 2、收益权：有收益权；

3、转让权：有转让权，需要经股东会同意； 4、继承权：无继承权。 二、持有股权的义务

严禁从事有损公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦被公司发现，薪酬与考核管理委员会应收回所授予的股份，并由有关部门依法追究其他责任。

第十四条 股权的锁定

所获得的股权有两年的锁定期，锁定期内不能对股权进行转让。 第十五条 回购

在锁定期内，员工发生以下情况，企业按行权价回购所授予股权，并注销： 一、员工被解雇的； 二、员工退休； 三、员工死亡的；

四、其他公司认定不能继续股权激励的情况。

第五章 附则

第十六条 员工奖励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核管理委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股东会批准。

第十七条 本方案由薪酬与考核管理委员会负责解释。