招聘及员工关系管理岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 职责与工作任务： 招聘及员工关系管理 综合部 综合部主任 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 1人 1、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更； 2、完善招聘管理制度、招聘流程、员工关系沟通制度与沟通渠道； 3、根据现有编制及公司业务发展需求协调、统计各部门招聘需求并编制招聘计划； 4、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试、和终试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求； 6、负责办理员工入离职、内部调动、劳动合同签订工作； 7、管理员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 8、开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善； 9、对员工工作动态进行跟踪辅导，使员工保持良好的职业心态； 10、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围； 11、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷。 任职资格： 教育水平 对口专业 相关专业 ■本科 ■3－5年 相关管理工作 经验 知识要求 技能技巧 □管理知识 ■人力资源知识 ■自动化办公软件操作 ■公文书写能力 个人素质 考核指标： ■抗压能力 ■语言表达能力 ■沟通能力 ■影响力 ■执行能力 ■谈判能力 1.确保岗位说明与工作实际内容相符 2.按计划完成招聘工作，人员需求得到满足
3.员工档案及时整理更新，无遗漏、无丢失 4.员工争议处理及时到位 备注
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