专业带头人选拔培养和管理办法(征求意见稿)

专业带头人选拔和管理办法（征求意见稿）

为加强学院师资队伍建设，选拔一批具有良好师德师风，在某一专业领域具有一定的知名度和影响力，能对本专业的建设和发展起引领作用的高素质专业带头人，充分发挥专业带头人在专业建设中的带动作用，提升学院专业建设质量和学校发展水平，适应高职教育发展的要求，并结合学院实际，特制定本办法。一、专业带头人选拔原则

学院专业带头人选拔工作每三年进行一次，每个专业配备1名专业带头人。原则上每个已开设专业均选拔一名专业带头人。 专业带头人选拔工作要结合学院师资队伍建设和专业建设规划，按照“坚持标准、保证质量、严格考核、宁缺勿滥”的原则进行，名额使用不满可空缺。 二、专业带头人申请资格

专业对口，中级以上职称。条件特别优秀者，可破格。 身体健康，能承担较重的工作任务。 三、专业带头人选拔标准

1、专业知识和学术水平应处于学院本专业建设的领先地位。具有系统而深厚的专业知识和专业实践技能水平和经验，具备双师素质；要具有较突出的专业研究能力和一定的专业研发能力；2、具有较高的教学水平，有丰富的教学实践经验，积极承担教学工作，能系统讲授两门以上专业课程，教学效果突出，教学质量评价良好，教学工作量符合学院要求；

3、对高职人才培养模式有较深入的研究，熟悉高职院校专业建设和课程建设的基本理念和方法，能提出本专业能力标准和课程标准的修订意见和建议，具有制定人才培养方案和对教学培训目标的

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完成情况进行评估的能力。能制定切实可行的专业建设规划并组织实施。 具有开发专业群的能力；

4、具有较强的组织协调能力和合作意识，能团结协调组织本专业教师开展专业建设和教学改革活动，具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的经验或经历。四、专业带头人选拔认定程序

采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家审议、学校审批认定”的办法进行选拔。

1、由申请人填写《专业带头人申请表》，并附详细的专业建设方案；

2、系部根据专业带头人选拔标准，对申请人进行初选后进行推荐；

3、教学处对相关材料核实无误后，提交学院教学工作委员会评议；

4、学院教学工作委员会组织评议，评定结果提交学院审批。5、学院组织部门颁发学院专业带头人资格证书，并记入个人档案。

五、专业带头人职责

1、负责组织制定本专业的建设发展规划；

2、负责组织制定本专业的人才培养方案、课程标准等专业教学文件；

3、负责本专业实习实训基地建设工作；

4、负责本专业教学改革工作，任期内至少主持1项院级或以上课题；

5、负责本专业师资队伍培养和教学团队建设工作；6、负责本专业课程与教材建设工作。六、专业带头人的考核管理

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专业带头人聘期三年，由学院组织部和教务处负责定期对专业带头人进行业绩考核。专业带头人需每年向本系部和教务处报送年度工作总结及相关成果材料。学院对认定的专业带头人实行动态管理，结合三年一度的新一轮选拔工作进行一次复评考核，对表现突出成绩显著的专业带头人予以续聘，对不能履行专业带头人职责的予以解聘。 七、专业带头人的待遇奖励

学院拟对专业带头人给予相应的奖励。1、专业带头人每人每年享受校内津贴2000元。2、专业带头人在职称评聘中予以优先考虑。八、附则

本办法自公布之日起执行，由学院教务处负责解释。

临沂职业学院

二0一三年十月

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