企业申诉管理制度_规章制度

企业申诉管理制度

发布时间：2017-07-02 第一章 基本内容 第一条 制定本制度目的与范围 1.目的:为保障公司员工的权利,保证公司人力资源管理的公正公平,特制定本制度; 2.适用范围:公司全体员工(二级公司参照此管理办法)。 第二条 人事申诉的条件:公司员工因对公司对自己的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申诉: 1.对有知情权的事情原因、经过询问仍不清楚的; 2.发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的; 3.发现处理过程或结果存在严重不公的; 4.其他违反法律或公司原则和制度的。 第二章 人事申诉组织与权限 第三条 人力资源部负责受理人事申诉,并负责调查申诉发生的原因,并查清事实;人力资源部在查清事实的基础上进行人事申诉的处理或调解。 第四条 总裁和相关分管领导对人力资源部调解不成或责任中心负责人提出的人事申诉进行商议,作出最后裁决。 第三章 人事申诉流程 第五条 人事申诉按照以下步骤进行: 1.当事人向人力资源部门递交书面形式的申诉要求,申诉书应写明事由,并尽量详细列举可靠依据; 2.人力资源部接收申诉之后的5个工作日内完成对申诉事实的调查,并进行处理或者调解; 3.如果调解不成功(或责任中心负责人提出)的人事申诉,人力资源部门在认为属实的申诉书上签署意见并将申诉书和调查材料交公司分管被申诉部门的分管领导(或总裁)审阅; 4.公司分管被申诉部门的分管领导(或总裁)根据调查材料和申诉书与当事人、人力资源部门核实,必要时另外组织调查; 5. 在尊重事实的基础上,公司分管被申诉部门的分管领导(或总裁)根据公司制度作出裁决; 6.对人力资源部门的申诉可以直接上交给公司分管人力资源部门的高层领导,但必须附有详细符合事实的证明材料。 第六条 对申诉不属实的,人力资源部门给予申诉人必要解释,以消除误会澄清事实。 第七条 对假借申诉蓄意制造事端,无事生非、挑拨离间、陷害他人的,其行为将不被认定为申诉,同时公司将给予当事人严厉处罚。 第 任何人不得以任何借口对申诉人进行打击报复。若发现对申诉人进行打击报复的,公司将严厉惩罚相关人员。 第九条 有关因考评和薪酬产生的申诉,见《员工绩效考核手册》和《薪资制度》。 第四章 附则 第十条 本制度最终解释权和修订权归人力资源部。 第十一条 本制度自颁布之日起执行。企业申诉管理制度 相关内容:人事档案管理规章制度

第一章 基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》特制定本制度。

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总 则第一条 为了明确学生会干部职责，使学生会工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋模范作用，结合我校实际情况，特制定本管理制度。 社会团体成立、变更、注销审批制度

一、责任单位珠晖区民政局社会福利和社会事务股二、责任人社会福利和社会事务股股长和分管局领导三、权力运行依据《社会团体登记管理条例》(1998年令第250号)。四、审批权限审批社会团体的成立、变更和注销。 甘肃省重点岗位领导干部交流办法

《办法》对重点岗位领导干部交流的对象范围、办法程序、基本要求作出了明确规定。交流的重点是重要部门和关键岗位的领导干部，包括县以上、的主要领导干部，纪委及组织部门主要负责人，人民、人民和门主要负责人...

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餐饮服务规章制度一、 上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。(黑色袜男员工)二、 女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。 贵港职业学院横向科技项目管理办法

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《再生资源回收管理办法》已经XX年5月17日商务部第5次部务会议审议通过，并经发展改革委、、建设部、工商总局、环保总局同意，现予公布，自XX年5月1日起施行。

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