公司座谈会会议纪要范文

公司座谈会会议纪要范⽂

　　公司座谈会会议纪要如何写?下⾯是⼩编给⼤家整理收集的公司座谈会会议纪要范⽂，供⼤家阅读参考。

　　公司座谈会会议纪要范⽂1

　　为了让新进及转岗⼈员更快跟好的融⼊到**公司这个⼤家庭，从⽽营造出⼀个坦诚、积极、和谐的⼯作环境和⼯作氛围，按照调度政[xxx0]21号⽂《关于开展调度专业安全⽣产整治活动的通知》安排，6⽉24⽇下午15点，周所长以及彭所长与新进及转岗⼈员在局⼗六楼会议室召开调度专业新进及转岗⼈员座谈会。会上，新进及转岗⼈员畅所欲⾔，对⾃⼰在新⼯作新环境中⾯临的问题、存在的不⾜以及对公司的建议进⾏了交流总结。周所长以及彭所长在认真听取了⼤家的发⾔后，⾸先对全体同志们对公司的关⼼和热爱表⽰了感谢，然后对新进及转岗⼈员提出了要求和希望。同志们也纷纷表⽰，感谢领导的关⼼关怀，将在以后的⼯作中求真务实，⽤积极地⼼态和⾼昂的战⽃热情奉献在⾃⼰的岗位中。现就会议内容纪要如下：

　　⾸先，新进及转岗⼈员对调度专业内部出现的⼀些问题做出了⾃⼰的认识。如负荷岗位中配⽹设备缺陷不能及时处理，给操作带来不便;交容易松懈，有图实不符的情况;对于⼯作中的专业知识还有知其然不知其所以然的情况，在⼯作中有的同志⼼态还没有放好，急于求成或是太计较得失，同事间的交流沟通还需要进⼀步提⾼。

　　其次，针对⽬前暴露出的⼀些问题在会⼈员进⾏了对策讨论分析。新进及转岗⼈员普遍表⽰，在新的岗位都还没有做到最好，⼤家讲再今后的⼯作中，提⾼积极性，多学习、多思考，兼负责任，不断累积经验，夯实基础，全⼒提升⾃⼰的业务技能和操作⽔平，同事之间加强沟通交流、互补长短，严格遵守公司基本制度，对于在⼯作中的⼀些制度规范上出现的与公司发展不适应，在提出意见后将通过班组制定相关措施来解决，不遗余⼒的维护调度权威。

　　再次，座谈会就同志们的上岗⼼得进⾏交流。在会新进及转岗⼈员表现积极踊跃，交流的主题主要集中在怎样进⼀步的把好学习关卡，提⾼⾃⾝的综合素质，⼤家将各⾃的学习⽅式⽅法进⾏沟通，遇到好的、实⽤的、有效的⽅法，⼤家纷纷执笔记录取经，这也是经验的累积。⽽在会的⼏位领导也发⾔助兴，周所长表⽰：这次按照调度安全整治的要求，组织新进、转岗⼈员开会，⽬的是将⼤家在⼯作上的困惑、不⾜、需求提出来，新进、转岗⼈员在⼯作不熟悉的情况下是电⽹的危险点。培训既有⾃⾝学习，也有培训基地、现场学习，所部将对新进、转岗⼈员培训提出措施，同时个⼈也要加强学习，多听、多看、多问，尽快适应新岗位。彭所长也提出了5点：1、认真对待新岗位，看重⼯作，摆正⼼态，承受压⼒;2、年轻同志要有长远打算，不要过分计较得失;3、在以后⼯作中遇到挫折时，要善于调整;4、对于培训⼯作，所⾥将尽全⼒⽀持;5、要求调度员们要按规程、规范做事，对于安规、调规要理解透彻，遵守基本制度。

　　最后，此次会议对所部将开展的专业管理⼯作进⾏了梳理。会议根据现阶段的发展情况进⾏了总结，并对下⼀步即将展开的⼯作做出了规划。

　　公司座谈会会议纪要范⽂2　

　　时间：xxxx年xx⽉xx⽇　　地点：xx分公司

　　参会⼈员：⼈⼒资源部相关⼈员、xx分公司员⼯代表xx⼈　　记录⼈：xx　　内容：　　⼀、员⼯福利

　　1、营销专业员⼯交通费问题：

　　xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业⼈员(客户经理、业务经理)常常为解决⽤户问题四处奔波，有时甚⾄打的，但是产⽣的交通费从未进⾏过⼀定⽐例的报销;xx分公司新⼤楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不⽅便。员⼯希望公司能够为其每⽉发放⼀定的交通补贴，对于营销专业⼈员是否能够适当报销⼀定⽐例的交通费。　　2、员⼯⼯作服问题：

　　分公司集团业务拓展部有员⼯反映他们的⼯作服、客户经理的'⼯作服都与公司其他员⼯的⼯作服不同，让这部分员⼯从⼼理上感觉与公司其他员⼯在⾝份上有所区别，这样就会影响员⼯对集体的归属感和认同感。

　　3、公司相关福利问题：

　　员⼯反映对于公司的各项福利不清楚，虽然也下发过部分⽂件，但是由于各部门的具体情况或员⼯⼯作性质等，⼤部分员⼯对各项性⽂件还是并不知晓。譬如：员⼯怎样才能享受年休假;员⼯享受婚假有多少天;⼥员⼯的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员⼯住房补贴，员⼯希望公司能够向员⼯透明，充分体现公开、公平、公正的原则。　　⼆、员⼯教育培训问题　　1、员⼯培训问题：

　　员⼯普遍反映送外培训的机会较少，公司⼤部分送外培训都集中在⼯程系列，⽽员⼯认为，实⾏了区域性管理、属地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销⼈员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。⼤家⼀致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。　　2、员⼯再教育问题：

　　员⼯认为公司能够为员⼯提供再教育的学习机会，对⼯作成绩突出的员⼯，公司可否为其提供进⾏再教育等学历提升的机会。　　三、员⼯薪酬问题　　1、⼯资晚发问题：

　　员⼯⼯资待遇是影响员⼯⼯作积极性、员⼯对公司满意度对直接的原因。员⼯提到长期以来⼯资晚发的问题，希望公司能够确保每⽉⼯资准时发放。　　2、⼯资透明问题：

　　公司⼤部分员⼯对整个⼯资套改制度不清晰，尤其对岗位⼯资的套改不清。实⾏新的岗位⼯资制后，在套改公式中是否考虑了学历、⼯龄、职称等权重;⽐例是如何划分的;同样的岗位为什么⼯资待遇有所区别等等，员⼯希望公司本着公平、公开、公正的原则对员⼯进⾏透明。　　对于现在每⽉的考核⼯资，员⼯希望部门经理对考核分数和考核⼯资透明。

　　四、员⼯费⽤报销问题

　　员⼯反映费⽤报销流程多、时间长;员⼯报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员⼯话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。

　　另外，分公司财务⼈员反映财务紧张，这也造成员⼯费⽤报销难的原因。　　五、员⼯建议

　　1、员⼯反映前期进⾏员⼯满意度调查的问卷⽅式很好，但是最后公 布的员⼯合理化建议中只体现了获奖⼈的姓名、题⽬，可否将获奖员⼯的合理化建议详细内容对员⼯进⾏公开。　　2、员⼯建议在xx分公司新⼤楼能否为⼤家开辟篮球场、乒乓球室、书吧等活动场所。　　3、员⼯建议区域各部门⼈员能够多到分公司⾛⼀⾛，与⼤家多交流，了解员⼯⼼声。

　　公司座谈会会议纪要范⽂3

　　时间：xxx6年7⽉22⽇ PM3：00　　地点：公司⾷堂就餐⼤厅

　　参加⼈员：各部门、各车间员⼯代表(详见会议签到表)　　主持：xx　　记录：xx　　内容：

　　⼀、 xx：今天召开第三届员⼯座谈会，⽬的是希望通过这个平台让员⼯与公司建⽴⼀个沟通的桥梁，公司能了解员⼯⼼声，你们对公司饭堂、宿舍以及⼯作中存在的问题提出⾃⼰的看法或建议，前⼏次会议都起到了很好的效果，希望⼤家提出正能量的意见，凡是你们提出的问题，只要是合理的，只要我们⾏政⼈事部能解决的⼀定帮你们解决。请⼤家先⾃我介绍然后说说⾃⼰的想法。　　⼆、员⼯反映的问题

　　1) 菜的份量可以，但汤、菜太淡，没味道。　　2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不够好，不下饭。

　　3) ⾃售机品种太少，希望增加⼀些酸奶、⼋宝粥和⼀些必需的⽣活⽤品。　　4) 多备点辣菜下饭。　　5) 饭蒸得太软。　　6) 宿舍⽹络信号差。

　　7) 早餐吃粥时能不能配点榨菜。

　　8) 车棚搭建。⾃⾏车、摩托车等在外⾯长期⽇晒⾬淋，有时下班车胎爆了⼜要⾛很远去补胎打⽓，希望公司考虑拱个车棚。　　三、 企管部：江京科

　　1) 宿舍的⽹络从公司、技术⾓度考虑做了⼀些⾏为管控，这是必须的。　　2) 考虑每个宿舍加进⼀条光纤。

　　3) 新员⼯建⽴账户必须有⼈事部提供的花名册。　　其他事项：

　　希望公司能开个⼩卖部，员⼯购买⼀些⽣活⽤品较⽅便