停薪留职后社保的处理程序是怎样的

停薪留职社保怎么办?⼩编介绍：停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残⽽基本丧失劳动能⼒的，可按退职办法处理。停薪留职⼈员在从事其他收⼊的⼯作时，原则上应按⽉向原单位缴纳劳动保险⾦，其数额不低于本⼈原⼯资的20%。...想要了解更多关于停薪留职后社保的处理程序是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、办理⼿续及程序是怎样的?

(⼀)要求停薪留职的职⼯，应由本⼈提出书⾯申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职⼯应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双⽅共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间⼯资和劳保福利待遇的处理、⼯龄计算以及双⽅认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅⾃离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

(⼆)停薪留职职⼯在合同期满后，仍回原单位复职，原单位⽆法安排的，可以按照省劳动局《关于进⼀步深化劳动制度改⾰，为企业安置部分富余⼈员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并⼊其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，⽆法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号⽂件规定处理。

⼆、停薪留职期间的有关问题如何处理?

(⼀)⼯资待遇问题：在停薪留职期间停发⼯资、奖⾦和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本⼈标准⼯资作为档案⼯资保留。

(⼆)劳保福利待遇问题：职⼯在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护⽤品。(三)⼯龄计算问题：职⼯在停薪留职期间，应按⽉向原单位缴纳退休养⽼基⾦、待业保险基⾦等，缴纳的可以计算连续⼯龄，不缴纳的不计算连续⼯龄。其缴纳的数额(含个⼈缴纳部分)，不少于职⼯在停薪留职前⽉⼯资总额的25%，职⼯停薪留职期间或期满后回原单位⼯作符合退休年龄时，由原单位办理退休⼿续。

(四)⼯伤事故处理问题：职⼯在停薪留职期间被聘⽤的，正常死亡或伤亡或发⽣伤亡事故，由聘⽤单位负责处理，造成丧失劳动能⼒或死亡的，其各项费⽤由聘⽤单位负责。

职⼯停薪留职后⾃谋职业的。如发⽣正常或意外伤亡事故的，⼀律作为⾮因⼯处理。其抚恤费⽤原单位按有关规定发给。

(五)职⼯在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后⼜未办续订⼿续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

(六)职⼯在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。三、停薪留职期间需要缴纳社保吗?缴费基数如何确定?

停薪留职期间保留劳动关系，⽤⼈单位应与员⼯签订书⾯协议，并缴纳社会保险。办理第⼀年，应以上⼀年度本⼈⽉平均⼯资作为缴费⼯资基数，⾃第⼆年起按双⽅协议约定的缴费⼯资基数以及各⾃负担的数额缴纳社会保险。以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来店铺站进⾏法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。