综合管理部经理岗位职责说明书

综合管理部经理岗位职责说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：总经理助理（行政）

直接下级：本部门员工

平行关系：其他各部门经理

二、岗位工作概述

按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。

三、岗位工作职责

1、参与拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。

2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

3、负责公司来宾的接待与安排。

4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度

5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。

6、协调公司各部门、物业公司及有关职能部门的关系。

7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。

8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。

9、公司大事记、发展简史的编写工作。

10、负责公司总部的消防安全。

11、公司的保密管理工作。

12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

四、工作绩效标准

1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。

2、 根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要，及时实施采购。

3、车况保持良好，维修率、事故率、费用消耗指标在规定范围内。

4、日常行政、后勤工作员工满意度高

五、岗位工作关系

（一）内部关系：

1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。

2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。

3、 合作关系：在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。

（二）外部关系： 与相关部门发生工作关系。

六、职务权限

1、 对本部门工作的指导权。

2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

七、工作条件

本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。

八、工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

九、知识及教育水平要求

1、 行政管理知识

2、 国家法规知识

3、 企业管理知识

4、 计算机基础知识、常用办公软件知识

十、岗位技能要求

1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。

2、 较强的组织领导能力。

3、 流利的语言表达能力

4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。

十一、工作经验要求

大学专科以上学历，中级以上职称，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。

十二、其他素质要求

任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。