队伍建设分析报告

_____西区中队

在2011年度即将来临之际，西区中队按照救护大队要求，决定把\"职工思想状况与队伍建设\"作为一项长期重要工作来抓，通过开展专题调研，全面掌握了解中队职工思想状况与职工队伍建设情况，进一步加强和改进思想政治工作，加强职工队伍建设。西区中队工会通过调查问卷、召开调研会、与个别职工交谈等方式从各种渠道认真对职工的思想现状进行了深入的调研和分析。

一、基本情况

西区中队自领导班子调整以来，一贯重视职工的思想政治工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、技术精湛、作风优良、善打硬仗的职工队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。

（一）职工思想政治、业务技能和职工思想现状

从本次调研的情况来看，我们认为，当前中队职工的本质和主流是非常好的。具体表现在：

1、思想素质方面。西区中队的广大职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱救护事业，爱岗敬业，无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待矿山救护工作；他们热爱救护队，热爱西区中队，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成

就；他们关心救护队的发展，关心社会的文明与进步，对救护队的未来与发展有着剪不断的情愫；他们注重自身的学习和提高，努力学习党的基础知识和基本理论，始终用马列主义、毛泽东思想和社会主义思想理论体系武装自己的头脑，指导自己的工作，不断加深对矿山救护工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。

2、职工业务技能方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务技能的培训和提高，积极参加各类培训和学习，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学和参加西安电子科技大学的成人教育学习，不断提高学历层次。

3、职工思想状况存在的问题

部分职工对救护队的发展形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

部分职工与救护队的管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离澄合救护队战略东移和救护队及澄合矿区发展的要求相距甚远；

4、中队通过问卷调查、细致观察和同他们的接触，我们不难发现“80后”职工思想活跃、前卫、有主见，但也的确存在不少的问题。

他们大错不多，小错常犯，不喜欢成天说教式的管理和教育模式，不乐意你逼着他们学习政治和业务，不会坚持把一项工作善始善终的做到最好，会因为一些小事突然提出要请假，不管值备班有没有人，只在乎自己的感受。他们会在你意想不到的时候和场合对你这个权威者的话提出质疑，不想接受别人的教训只认为自己是对的，更会经常向你提出提改职的建议和要求，还不愿意接受自认为不

公平的批评教育，他们会说你不尊重他；他们还会在要求他们义务奉献的时候提出报酬的问题，还会在你指挥的时候提出要你作好表率。

总之，西区中队绝大多数职工思想好、业务强、作风正。但是，也有部份职工还不能适应救护队管理与发展的要求。具体表现在：一部分职工的思想观念和组织观念淡薄，进取心较差；极个别职工工作能力差，抱着混日子的态度工作；极个别职工缺乏工作责任心和奉献精神。

（二）当前职工关心的热点问题

1、职工十分关心救护队战略东移和救护队安全发展等问题，关心救护队今后的改革与发展。随着澄合矿区的跨越式发展，希望能尽快招收一批高素质的新救护队员，满足救护队战略东移和队伍建设和澄合快速发展的需要。

2、职工十分关注与切身利益有关的实际问题。如职工的福利待遇问题、新队员的住房问题、制度改革、救护补贴、奖金分配的问题等等。希望能进一步提高职工的福利待遇，尽快考虑没有住房职工的住房问题，缩小收入及奖金分配系数，提高职工的福利待遇。

4、职工对救护队工作时间长及矿山救护队工作的特殊性，感到工作压力较大。

二、职工思想政治工作的基本做法

西区中队领导班子调整一年多来，始终把加强职工队伍建设，认真做好职工的思想政治工作作为中队工作的一项重要内容抓紧抓好。基本做法是：

（一）、加强思想建设，确实抓好职工的理论学习和业务技术学习，不断提高党员、干部和队员的整体素质。

1、健全各种学习考核制度，提高政治学习的质量。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。坚持中队\"每周一讲\"制度，不断提高中队的业务技术能力，坚持党员学习制度，做到有计划、有专题，求实效。

2、狠抓业务理论学习，统一职工思想。狠抓业务理论学习，用理论武装职工的思想，中队积极业务辅导，针对小队人员分层次地进行辅导学习，不断提高中队的整体业务水平。

3、积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策职工。通过开展向全国全党先进人物学习、向行业先进人物学习、向身边先进人物学习等活动，例如：开展向身边先进模范人物党力学习活动，用先进人物的爱岗敬业、勇于奉献的优良传统激励职工，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工立足本职创一流做贡献的自觉性。

5、加大安全教育和职业道德教育宣传工作的力度，大力在职工中广泛开展安全情亲教育、职业道德教育、矿山救护队的安全教育等方面的宣传教育。 建设企业文化，开展丰富多彩的文化活动，以健康活跃的气氛感染人，以缓解职工的工作压力，丰富职工的文化娱乐生活。

（二）坚持把职工品德教育放在职工队伍建设的首位，切实加强职工职业道德建设，认真抓好职工的思想道德工作。

1、强化理论学习，加强思想道德建设。 利用职工大会、政治学习、党团组织生活等渠道，认真组织职工学习党的路线、方针、政策，学习\"三个代表\"重要思想，学习党的十七大精神，学习澄合矿区发展规划，学习《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》等，通过学习，在一定程度上提高了广大职工的认识水平、理论水平和思想道德修养。

2、建章立制，建立长效机制，制定了《西区中队员工日常行为规范》，规范职工行为准则。

3、发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。抓好党员的教育和管理，发挥党员的先锋模范作用。认真贯彻从严治党的方针，增强党的凝聚力和战斗力。切实加强对党员的经常化、系统化教育和管理，把对党员的先锋模范作用与小队日常工作结合起来，以提高中队的整体素质。

4、加强对80后职工沟通与交流，及时掌握职工的思想动态，最大能力的解决他们的实际困难，加强理想信念教育，强化他们的责任感和使命感，使他们最大限度的发挥他们的才能，能力工作。

5、以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。坚持利用重要节日和重大活动，积极举办喜闻乐见、形式多样、健康有益的文化体育娱乐活动；组织职工参加，培养职工爱护公物、保护环境的意识以及讲文明、有礼貌、革除陋习的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工情操，增进了理解，增强了团结，凝聚了力量

三、中队稳定职工思想下一步工作思路

根据西区中队职工的思想实际，结合救护队的工作特点，在下一步的工作中，我们将坚持把职工队伍建设放在首位，以安全思想教育、职业道德教育为着力点，进一步改进思想政治工作的方式方法，确实做好职工的思想政治工作，努力创建优良职工队伍。

（一）中队在抓好安全教育，打算做以下几点工作：

（1）安全培训夯实基础。安全培训是规范指战员作业行为，增强安全意识、自主保安的基础。2010年，大队在资金较为困难的情况下，采用两条腿走路的方针，坚持不懈地抓好安全培训。一方面，积极派人员参加上级举办的矿山救护专业人员培训班，进行小队长以上的指挥员培训；一方面，中队要认真做好大队每年的春秋季两季的安全技术培训工作，通过接受了上述两种方式的培训学习，中队在各项工作中发挥了重要作用，为安全救护坚实了良好基础。

（2）战例剖析警钟长鸣。救护事故战例剖析是矿山救护安全教育的一个重要组成部分，也是增加指战员作战经验的辅助手段。中队在今后工作中，要加强对救护战例剖析，增加队员对各类事故素质的了解，掌握简单的灾害处理方法，不断促进安全救护工作。

（3）救护现场联责联保。矿山救护安全教育的落脚点在于实现救护现场安全无事故，因此，安全教育必须现场到位，不能只务虚不务实。为此，中队在多年安全教育中形成了战前动员讲安全，战中提醒保安全，战后总结评安全的现场跟踪安全教育方法。无论是演习训练还是抢险救灾，安全教育都始终贯串于作战训练的全过程。在此基础上，中队在今后工作中，要继续开展“安全救护联责联保”活动，中队包小队，，小队长包个人，支部包党员，团委包团员，层层逐级，形成

了党、政、工、团、集体与个人上下一体共保平安的安全联责联保体系，变“要我安全”为“我要安全”，构建起了安全救护的自我约束、自我激励机制。

（二）要加强职工政治理论学习，提高职工自身素质。职工的政治水平和马克思主义觉悟愈高，其工作效率就高，工作就越有成效；反之，如果职工的政治水平和思想觉悟越低，就越有可能在工作中遭受失效。因此，要做好职工的思想政治工作，一方面要提高思想政治觉悟和自身的政治素质，另一方面，需要培养较强的业务素质，具备广泛的专业知识。

（三）坚持严格管理与关爱职工相结合。继续开展以关爱职工为形式、帮助群众解决实际问题为内容的思想政治工作。不能只讲惩戒，不讲人情。必须坚持严格管理与关爱职工紧密结合起来，重视职工的要求，对群众反映的实际困难，及时解决，主动关心职工。

（四）加强业务骨干和特殊技能人才培养。不断完善激励机制，营造用事业、感情、待遇留人的用人环境，积极采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作，举办单位所需求的各种人才业余、脱产培训班，保证人才的梯形结构合理、后劲充足。积极选派思想觉悟高、业务素质过硬、工作作风扎实、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的各类培训。

（五）全面推进企业文化建设步伐。企业文化建设要以精神文化为核心，充分体现对行业精神的继承与发展，充分体现澄合救护队本身蕴藏的精神内涵。要抓好行为文化建设，使救护队的外在形象更加鲜明和富有行业特征。大力支持文化阵地和载体建设，办好救护大队网站、宣传栏以及职工文体活动，营造企业和

谐发展氛围。抓好对外宣传工作，掌握舆论宣传的主动权，为管理处发展创造良好的舆论环境。

（六）在中队的今后管理工作中应做好以下几点工作： 1. 充分尊重队员们的个性和他们建立朋友的感情。

他们这一代人身上具有鲜明的三个特点：一是以“自我为中心”的自我权威性，凡事以我为中心，最体会自己的感受；二是有很强的新鲜取向，凡是新的就是好的，一味追求新鲜的东西；三是追求很高的趣味性，崇尚快乐工作。 在对中队“80后”职工的座谈中，他们说，来上班是为了工作，不是看领导的脸面，有了问题后，领导的训斥是很难接受的，口服心不服，说他们需要的就是能象朋友似的感情教育。所以，这就必须要求我们改变工作方式方法，与“80后”职工进行平等的交流，把他们当成自己的朋友对待。我相信，在和他们经历了磨合期后，在关键的时候，他们也能挺身而出，分配的各项工作也能干的很出色。因此，我说，给他们空间和信任，尊重他们的个性，理解他们，他们也会回报给你很多意想不到的惊喜，相信使中队中队的各项工作会有明显的进步。 2. 告别说教式的教育，做教练式的管理者。

榜样的力量是无穷的，表率的作用是无形的，这些话在每个年代都适用。有句话是“光说不练假把式”，现在做救护工作也是如此。 我想，要想管理和领导好他们，作为领导者还要不断地充电，业务知识不能丢，还要掌握很多比较时尚和另类的东西，要在他们感兴趣的流行歌曲、体育爱好等很多领域摄入足够的知识。只有对这些东西有一定的了解，才能够和他们有共同的语言来沟通，他们也会把你当朋友来看待，这时再来了解他们心里的真实想法就容易多了，这样才能够说服他们，引导好他们。否则，他们会说，你对这些东西根本不懂、不了解，

工作就丧失了主动权。这个时候我们的思想工作就有可能陷入到进退两难的境地，看似自己很辛苦，还没有实际效果。

3. 创新和丰富工作方法，做好多样化、多频率的沟通工作

在对“80后”职工管理的过程中，有成功的经验，也有失败的尴尬。我个人得出的观点是，他们的个性不可改变，但是，引导的好，就是中队思想工作方面的成功，就会成为我段实现安全发展、率先发展、和谐发展、科学发展的生力军和骨干。