其一，喜欢对领导指点江山。有些下属确实很有能力，对公司发展很有想法，但这不可以成为你目空一切地对领导指点江山、激扬文字的理由。无论你有多大的能力，在领导面前，你也不能大谈你的资历有多么丰富、想法是多么正确。有人甚至在领导面前也流露出一种控制欲，告诉领导公司下一步的发展应该如何如何，怎么做才能怎么样等等。哪怕领导正让你出主意，你也只可以把你的想法一二三地说出来，选择权甚至接不接纳你的想法的决定权永远在领导那儿，切记不可告诉领导：就得这么办了，这事儿最好的办法就是这么办。如果你不担心自己“死”得比较难看，不妨试试。
其二，过于幼稚，向领导提低级问题。记住，上学时我们有不明白的就问老师，但职场不是学校，不能什么事都去问领导。比如搞不清楚端午节公司休息几天，你要自己去查下国家规定，再看看公司办公室有没有贴通知，不能直接在走廊里见到总经理就问：“领导，过端午节咱们放几天假啊？”这样会让领导觉得：一，你心思不在工作上，总惦记着休息。二，把领导当成记事簿翻了。又比如刚来公司的新人，不能总去问领导或部门经理复印机在哪儿、饮水机放哪里了、食堂的位置在什么地方等等这类问题，这种问题自己多看看多走走都可以解决的，别让人觉得你嘴碎又发傻。
其三，不要向领导乱倒苦水。除了上面小许案例里的向领导倒苦水说自己多年怀才不遇之外，更要注意的是：不因工作中的困难向领导大倒苦水。比如报社领导让你去采访一个明星，你不要没等去就说这个明星有多么难采访不好见到、路有多远要跟到剧组、而且自己一个人去如何困难、是否有加班费、照像机坏了办公室也不给配新的什么什么的。想一想，活还没等干呢，你说了一堆困难，什么都让领导给你解决了，怎么能显示出你的工作能力呢？领导有什么必要非要用你呢？记住，领导把这件事交给你做肯定有他的道理，也许他认为你平时工作遇到问题就很会解决，也可能他就是想试试你解决困难的能力。在他的心里，做为领导他对工作的难度肯定是有一个权衡的，铁定完成不了的事他是不会非要你来做的。在适当的时候你可以提困难，当然在工作的过程中你如果能把他能想象到的困难都化解了，那么你得到的就将是领导的赏识了。但无论怎样，你都不能工作做都没做就开始喊难，这样的下属是最不受领导待见的。
其四，与领导交谈时要有重点、别啰嗦。有的下属向领导汇报工作时，往往为显示自己做了多少努力而夸夸其谈、滔滔不绝，把过程说得很辛苦。其实，汇报工作时领导最想听的是成果，是最终的结果。结果让他满意了，自然地，过程你不说他也满意，他会体会到你的苦与累的。反之，你过程说再多，结果不尽如人意只能让领导觉得：烦啊烦，这个人怎么这么烦！记住，汇报工作就是说工作的最终效益和结果。当领导要了解公司近况时你也要有重点、实事求是地说出目前公司的情况，不要过多溢美或掩饰公司的情况，因为领导要的是真实的情况，这样才能更好地进行下一步的安排。还有，在闲聊时（比如公司聚会联欢时），领导可能会聊些看似无关痛痒的话，但你不能无关痛痒地回答，更不能扯得太远甚至和公司无关。比如领导想了解些公司员工的情绪状态啊，对福利是否满意啊等等，你回答时就只能和公司上一年的福利去比较，千万不要和500强企业的待遇去比较。咱们也要让领导有信心不是？
1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。
2、金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果真的没目标，那就为金钱奋斗。
3、可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么，不该说什么。老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。
6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
职场新人最好不要急于下决定，要多观察自己的公司和岗位是不是真的没有长期发展的空间。因为很多行业的积累一般都要两三年的时间。只有经过一段时间的人脉积累、具体工作的磨砺，才能够真正了解自己与行业的匹配度。
而针对一些职场新人走入职场，觉得自己主要“在打杂”。他认为，由于每个人的发展机遇不同，一些新人进入职场后做一些别人推来的“打杂”的工作时，采取积极迎接、先做好再反思的心态最好。有时一些小经验的积累和一些小的成功体验，对于每个人的成长都是有益的。职场新人进入职场在大家面前树立其勤快、踏实、好学的形象非常有利于长期发展。只有先表现好，才有可能迎来更大的工作机会。
而对于进入职场面临“总是犯错”的懵懂，他认为，新人不要将这些看成负担。做工作的时候，自己要提前准备材料，多研究，面对自己实在不懂的问题可以当面向老员工请教。
所以职场新人要有“挖井打水”的精神，不求挖很多口井，但求“每挖一口井都能见到水”。对于职场，职场新人要有坚持，不要急于求成。
另外，职场新人还要积极主动学习，避免被动接受知识。踏入社会之后要善于学习、提问，给自己的发展提要求，只有这样，新人初入职场才会减少对未来的迷茫感。
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。少偷懒，多做事。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，当然最好能和他们搞好关系
２、做人还是真诚些好。和同事搞好关系。心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。 ３、不管你所在的单位（公司）是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。 ４、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。 ５、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？
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