请假情况说明申请范文三
为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明:
1、 事假:员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。
2、 病假:病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。
3、 婚假:婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。
4、 丧假:直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。
5、 产假:女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以请3—5天。。假期内有工资、没有餐费补助。
6、 请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。
7、 迟到:未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。
8、 请假审批程序:
员工→设备负责人→当班班长(签字有效)→车间主任(签字有效)。
希望大家仔细阅读。
委员会
xx年x月x日
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