网店美工绩效考核表

考核部门： 线上零售部 被考核人: 主考人： 填表时间：

项目 具体考核内容 图片创作经验、制作规范程度 具有营销意识 工作 职责 构图完美、主题突出程度 与 意识 店铺形象日常维护 （60营造并维护店铺促销氛分） 围 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 工作态度（30分） 人际关系 主动性 协作性 表现出色的得10分, 基本达到要求的得6分， 应付了事的得0分; 不迟到、早退，从不请假或调休得10分， 偶尔迟到、早退、有事不先请假得5分， 经常迟到、早退、有事不先请假得0分。 工作表现出色的得10分， 基本达到要求的得6分, 应付了事的得0分； 考核方式 分值 10 10 10 10 10 10 10 10 10 运营1评分 运营2运营3评分 评分 总得分 加减分（10分） 出勤率 10 分数: □ 优秀90分（含）以上 □ 良好80分（含）—90分（不含） □总分 中等 70分（含）-80分（不含) 说明： 1.出勤率由人事根据实际情况考核； 2。以上考核表以月度考核为准，总得分为各运营评分的平均分，考核结果将计入 年终总评分当中； 3.被评为中等以上的计入绩效考核，绩效工资的核算公式： 实际所得绩效奖金 = 绩效考核分数÷100×约定的月绩效奖金基数。 4.低于中等以下，进行处罚.罚金核算公式：罚金=（100-绩效分数）÷100×绩效奖金基数×0.5。 注:月绩效奖金基数根据各公司实际情况而定，如设定1000或2000等等。