第一章一、目的
为规范公司内部劳动合同治理，爱护劳动关系双方的合法权益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合公司实际情形，特制定本方法。
二、适用范畴
除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有职员劳动合同均依本方法执行。
签订原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司与职员双方必须履行劳动合同规定的义务。
第二章
职责范畴总则
四、人力资源部
1.负责各子公司及各部门职员劳动合同的签订及跟踪落实。2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的治理。3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。4.负责离职职员劳动合同的解除、离职证明的办理。
5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求职员在收讫劳动合同时签字确认。
用人部门
1.各子公司及各部门应监督部门职员是否签订劳动合同。2.各子公司及各部门负责对部门合同期内职员的考核。3.各子公司及各部门对合同期满职员的工作表现进行工作评判，
并在职
员合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，并于《劳动合同续签审批表》填写意见。
第三章劳动合同治理
六、劳动合同签订
劳动合同采纳书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。
签订范畴
与公司建立劳动关系的职员，具体指年满动能力的中国公民。
不在签订范畴之内的人员：
未毕业的实习生：需提供在校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。
退休职员：已达退休年龄，且体检报告证实躯体健康者，签订《退休返聘协议》。
首次签订
首次签订时，新入职职员须出具与上一家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可与之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交与其他单位不存在劳动关系的个人声明。
公司人力资源部于职员入职一个月内与之签订书面劳动合同。续签续签审批
每月5日前，人力资源部梳理两个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。
人力资源部有权按照职员日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。
用人部门同意续签
每月20日前，由人力资源部通知职员办理续签手续。
16周岁至退休年龄，具有劳
如遇出差或请假的人员，人力资源部以邮件形式发送《劳动合同续签送达书》，职员需在收到通知书之日起三个工作日内，通过邮件回复人力资源部，并于返岗的一个工作日内至人力资源部办理续签手续。
职员逾期未办理续签的，视为职员不同意续签劳动合同。用人部门不同意续签
每月20日前，由人力资源部通知职员于合同到期前办理完离职手续，用人部门及时安排工作交接。
职员不同意续签的
职员须在《劳动合同续签送达书》中签字确认，并在合同到期前30日，提交书面离职申请，于合同到期前办理完离职手续。
签订要求
本着协商一致的原则，公司与职员分不在劳动合同上签字，公司加盖公章、职员加盖手印方可生效。
为规避弄虚作假，爱护双方的合法权益，职员本人必须当面签订。合同签订一式两份。劳动合同填写
公司信息：按照所属公司营业执照据实填写。劳动者信息：按照身份信息据实填写，并加盖手印。劳动合同期限及试用期
5.3.1劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
5.3.2固定期限劳动合同试用期：调入专业技术人员试用期三个月；其他调入人员均需半年的试用期；新接收的院校毕业生见习期为一年讲明：
试用期自入职之日起至试用期满当日终止，例如：
A职员2016年1月
4日入职，试用期3个月，故A职员试用期为2016年1月4日至2016年4月3日，转正日为2016年4月4日。
第三次签订劳动合同时，按照有关规定，遵从职员意见决定是否签订无固定期限劳动合同。
工作内容
岗位名称：参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。合同工资：参阅集团公司薪酬有关文件工作地点：按照所属公司的公司所在地填写保密协议
6.1作为公司职员，不论是治理人员依旧一样职员都必须有义务保密公司核心技术隐秘，核心客户信息等资料不对外泄露。
6.3对负有保密业务的职员，公司视情形与之约定《竞业限制》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
6.4竞业限制的补偿标准、适用地域、限制期限等具体条款由公司与劳动者双方协商约定。
七、劳动合同变更
劳动合同双方协商一致，能够就劳动合同约定的内容进行变更。劳动合同双方当事人应该按照约定的起始时刻履行劳动合同。劳动合同约定的起始时刻与实际履行的起始时刻不一致的，按实际履行的起始时刻执行。
因岗位异动致使正在履行的劳动合同主体或其他条款需要变更的，以《内部职员调动审批单》为劳动合同附件或另行补充协议，以确保双方共同利益。
须另行补充协议的，由双方签署《劳动合同内容变更确认书》。八、劳动合同解除和终止解除
用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
严峻违反公司规章制度的。
严峻失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻阻碍，或者经公司提出，拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形的。
职员有下列情形之一的，公司提早三十日以书面形式通知职员本人，能够解除劳动合同：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其他法律规定的情形。
职员办理完离职手续，由人力资源部当日与职员解除劳动关系。终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。
劳动者已开始依法享受差不多养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
法律、行政法规规定的其他情形。
由人力资源部提早一个月通知用人部门，职员按公司规定办理离职手续。
离职前，公司可按照职员意愿，安排人力资源部或者职员上级领导进行离职面谈，听取职员的建议和意见。
九、劳动合同保管
人力资源部须建立劳动合同电子档案。劳动合同采纳编号治理，编号原则为：年份
+国经劳字+流水号
职员领取劳动合同时，需进行签收，并妥善保管签收记录。公司所执劳动合同须同职员本人其他档案一起存档。公司对差不多解除或终止的劳动合同，至少储存两年备查。第四章附则
十、劳动合同的违约责任
双方劳动合同签订后，均须按合同履行义务，不得单方随意解除合同。劳动合同的解除，公司保留因职员蓄意或过失行为给公司造成缺失的法律追诉权益。
十一、劳动争议处理
职员对劳动合同治理环节中各项事宜有异议，可向人力资源部咨询，人力资源部应主动给予回复。
在劳动合同治理咨询题处理过程中，职员认为公司处理不当的，可向人力资源部申诉，人力资源部审查核实后，予以妥善处理。
职员和公司有向劳动仲裁机构申请仲裁或人民法院提出劳动争议处理的权益。
十二、此治理方法讲明权归人力资源部所有十三、本方法自公布之日起生效。十四、附件附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：退休返聘协议
附件四：劳动合同续签送达书（适用于第二次续签）附件五：劳动合同续签送达书（适用于第三次续签）附件六：劳动合同内容变更确认书附件七：实习协议
附件八：劳动合同续签审批表
附件一
劳动合同书
甲方：(单位名称) 法定代表人或要紧负责人姓名：
单位住宅：
职务：
NO:
乙方：(职工姓名)
身份证号：
户口所在地：
家庭现住址：
按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条劳动合同期限日起至
年月
本合同为
年
期限的劳动合同。自个月；其中试用期为
年月个月，自
日止，期限为
年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方安排乙方在
岗位工作，工作地点
。因工作需要或客观情形发生变化，经双方协商能够变更乙方
的工作内容和工作地点。
第三条劳动爱护、工作条件和职业危害防护中，可能产生
乙方所从事的工作过程
职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防
止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时刻和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动酬劳满后月工资为
甲方依据按劳分配原则实行
工资制度，试用期
元，并执行最低工资保证制度。工资的调整依据国家规
定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。工资支付日期为每月
日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支
付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时刻，应依法支付加班工资。第五条保险福利
甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保证乙方享受
国家规定的保险、福利待遇。
甲乙双方能够就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行
甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商能
够变更劳动合同的有关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条解除合同条件
经双方协商协商一致，能够解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方能够解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方能够解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条终止合同条件的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议
如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方能够按照
符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一
《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方能够与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐秘和与知识产权有关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条
双方约定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。
第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。
第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或托付代理人) 乙方：(签字)
(盖章) 年月日(签章) 年月日
附件二保密协议甲方：乙方：
身份证号码：
鉴于：乙方是受聘于甲方的职员，在履行甲方所委派的职责，将接触或有可能接触属于甲方或其关联公司的商业隐秘、技术隐秘及其他保密资料。乙方明白得并同意下列爱护甲方保密信息的条款。
本协议中的“保密信息”指不为公众所知的、能带来利益的、对甲方或其它所有人有实际价值，并因此被保密的商业、技术和治理信息，以及其他形式的保密信息。在受雇于甲方期间，乙方得到的甲方的商业、技术和治理信息，以及其他形式的保密信息包括但不限于下列由甲方所有的信息，不管该等信息是甲方自行取得依旧从它方受让获得：
1.专利技术；2.非专利技术；3.专有技术；
4.短期和长期的商业打算和战略，市场研究和推测的有关信息；5.目前和以后的产品描述、设计、成本、定价、战略、日程、定货、产品投放和市场份额等；
6.技术信息。包括甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的设计、资料和图纸（包括模型、样品、文档、程序、信息系统等形式的技术信息）、以及与设计诀窍、生产测试、故障检查、质量审计等有关的技术信息；
7.市场营销信息，包括甲方的市场信息、营销打算、销售方案、客户的专门需求、未公布进行的销售、服务网络以及公司现有的、正在开发或者构想中的经营项目等信息；
8.经营治理信息。包括：甲方的各类工作打算，人事及财务信息，甲方的生产规模、组织结构、工资福利等情形，甲方现有的或在开发中的内部业务规程与治理体系，以及各种重要的治理文件、治理方法等；
9.现有或预期客户和合作商名单，甲方依保密协议从第三方（包括客户和合作商）得到的信息；
10.在甲方其它文件里所有标注有“甲方所有隐秘”、“甲方保密资讯”、“仅限于甲方内部使用”或类似文字的材料；
上述保密信息不包括乙方从第三方合法渠道或者公共领域获得或者差不多知悉的有关甲方的信息。
为爱护甲方的保密信息，双方达成如下协议：
一、乙方承认：甲方的保密信息是有价值的财产，具有商业和工业用途，能给甲方带来经济利益，且不为公众知悉。
二、乙方知晓：甲方已建立和采取了爱护保密信息的制度和措施，并承诺遵守和服从这些制度和措施。
三、乙方知晓：未经甲方授权就披露或泄露甲方的保密信息将损害甲方的正当权益，且可能使乙方猎取该保密信息的第三方猎取不正当利益。
四、乙方承诺：在受聘于甲方期间和与甲方解除聘任关系之后的任何时候，都可不能直截了当或间接地、全部或部分地对甲方的保密信息进行如下处置（除非乙方事先已得到甲方的书面许可，或者除非乙方有充分的证据能够证明该信息已被合法地公布）：
1.披露或泄露给未获甲方授权同意的任何人；2.发表或公布于未获甲方批准的任何公众媒体；3.出于乙方私人目的或为他人牟利的任何形式的再利用。
五、乙方承诺：在受聘于甲方期间和与甲方解除聘任关系之后的任何时候，都可不能将记载甲方保密信息的保密资料从甲方的工作场所传输到异地、或为传输提供关心，除非事先得到甲方的书面许可或者乙方为履行其在甲方的本职工作而需要。那个地点的“传输”包括但不限于：物质转移、非法复制/打印、利用各种通讯手段的信息传送、利用各种网络介质的信息传送等等。
六、乙方承诺：乙方在受聘于甲方期间，对含有甲方保密信息的文件进行任何形式的复制行为或前条规定的运输行为，差不多上出于乙方本职工作的需要而不是出于其他目的，其操作程序遵循甲方保密制度。
七、乙方应在与甲方的聘用关系解除或终止之前，应甲方要求，将其所把握、操纵、治理的属于甲方的所有资料、文件的原本及其复制品交付给甲方指定的接收人。
八、上述所有保密义务适用于那些由第三方提供给甲方的、且对其使用、复制或披露予以限制的资料、数据和信息以及由乙方在职期间，因其职务关系全部或部分构思取得的资料、数据和信息。
九、乙方承诺：当发觉甲方保密信息受到非法使用或泄漏等侵害时，乙方赶忙通知甲方并采取合理措施协助甲方，以防止侵害的进一步扩大。
十、乙方知晓：甲方向乙方支付的酬劳或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。
十一、违约责任：
乙方若违反协议中的保密义务，应承担违约责任，支付违约金人民币伍拾万元整；；若因乙方有意或者过失地泄露使公司遭受的缺失大于伍拾万元的，则乙方须承担对甲方实际缺失等额赔偿的违约责任。
十二、因乙方恶意泄露商业隐秘给公司造成严峻后果的或者构成侵犯商业隐秘罪的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
十二、本协议可由甲方转让给甲方的子公司、分支机构或办事机构，当乙方在上述机构之间被调任时，
本协议自动被转让至新的聘用单位而无需由乙方另行签署；或者如新的聘用单位提出要求，则双方协商重新签署新的协议。
十三、本协议作为乙方受聘于甲方的必备文件，经双方签章后将于双方签订的《劳动合同》生效日生效。正式文本一式贰份，甲、乙双方各执壹份。有效期为乙方在甲方任职的全部期间以及乙方与甲方的聘用关系解除或终止之后五年。甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。
十四、本协议受中华人民共和国法律的管辖和爱护。若协议双方发生争议且协商不成，则任一方均可依法向合同签署地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向合同签署地人民法院要求裁决。
甲方（盖章）：甲方代表（签字）：
公司乙方（签字及盖手印）：
年
月
日
本协议于由双方友好订立。附件三
年
月
日在
年月日
退休返聘协议
甲方（用人单位）
名称：__________________
法定代表人（要紧负责人）：___________
地址：____________________________________________________
乙方
姓名：__________________
身份证号码：____________________
住址：____________________________________________________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。按照《中华人民共和国民法通则、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议于________年___月___日生效，至________年___月___日终止。协议期满未续签则视为协议自动终止。
二、工作时刻和内容（一）甲、乙方每周工作
天。
_________________________
（二）乙方被聘期间的岗位及工作任务为
_____，乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作酬劳及有关保证（一）甲方每月支付方式为
日支付乙方工资，乙方月工资为，乙方依法缴纳个人所得税，甲方代为扣缴。
元，
（二）甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。
（三）甲方不再为乙方缴纳差不多社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作损害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方
享受国家法定的医疗期，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。但协议期内，甲方为乙方购买意外损害商业险一份，受益人为乙方。
四、劳动爱护和劳动纪律
（一）甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定标准。
（二）乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的公司制度规定和工作纪律，如有违反，甲方可视情形及程度给予乙方批判教育、处分、直至解除本协议。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。六、协议的变更
（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，能够变更本协议，并办理书面变更手续。
（二）甲方变更名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等事项，不阻碍本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情形，本协议连续有效，由承继甲方权益和义务的单位连续履行。
七、协议的解除
（一）甲、乙双方均有权单方解除本协议，但必须提早
__
_天通知
另一方，双方互不支付违约金和任何经济补偿金；若乙方没有在规定的时刻内办理工作交接手续而阻碍工作的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为补偿款。
（二）经双方协商一致，能够解除本协议，无需支付违约金。（三）乙方有下列情形之一，甲方能够赶忙解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严峻违反甲方的规章制度的；
2、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。八、协议的终止
（一）有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方在聘用期间死亡、患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。
（二）协议终止不存在任何经济补偿金。
九、双方约定的其他内容
_________________________________________________________
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
十一、本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份，具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
年月日年月日
乙方家属意见：签
字：
与乙方关系：乙方家属身份证号码：
年月日
附件四
劳动合同续签送达书（适用于第二次续签）
先生/女士：
您与公司签订的劳动合同立即于您续签劳动合同，合同期限为月
日）。
如您确认同意续签，请您在以下横线处签字。职员签字确认（手印）：
如您不愿与公司续签劳动合同，请您在以下横线处签字，郑重声明。并按公司的离职治理制度提出辞职申请，办理离职手续。
年（
年
月年
日到期，公司有意与月
日至
年
职员签字确认（按手印）：_____________
公年
司（公章）月
日
备注：此送达书一式一份，签订生效后由人力行政部负责存档。
附件五
劳动合同续签送达书（适用于第三次续签）
先生/女士：
您原与公司签订的《劳动合同》将于
年
月
日到期，
经决定，公司将与您续签劳动合同。鉴于您已与公司签订了两次固定期限劳动合同，现可续签的劳动合同形式为以下两种：
□固定期限劳动合同，合同期限为□无固定期限劳动合同。职员签字确认（手印）：并在相应选项处打钩。）
如您不愿与公司续签劳动合同，请您在以下横线处签字，郑重声明。并按公司的离职治理制度提出辞职申请，办理离职手续。
职员签字确认（按手印）：_____________
（请您自行选择以上合同形式，__ _年；
公年
司（公章）月
日
备注：此送达书一式一份，签订生效后由人力行政部负责存档。
附件六
劳动合同内容变更确认书（适用于正式职员）
经双方协商一致，自作地等将变更如下：
□岗位调整：由位。
□月工资总额调整：由元/月（□税前/□税后）。
□工作地点变更：由
年月日，本人确认岗位、薪资或工
职位调整至职
元（□税前/□税后）/月调整至
变更为。
□劳动合同主体及条款变更：同意重新签订新合同主体下的劳动合同，并确认原劳动合同主体由
公司变更为
原劳动合同废止。
公司，双方权益义务按新签劳动合同条款执行，
同时，本人确认原劳动合同项下原用人单位有关义务均差不多按照法律规定和合同约定全面履行，本人与原用人单位之间不存在任何争议或纠纷。
□劳动合同主体变更，劳动合同条款不变：原劳动合同主体由
公司变更为
公司，本人与原用人单
位之间的权益义务由新用人单位继承，同时本人确认在本变更确认书签署之前，原用人单位在劳动合同项下有关义务均差不多按照法律规定和合同约定全面履行，本人与原用人单位之间不存在有关原劳动合同的任何争议或纠纷。新用人单位继承原劳动合同后，本人与新用人单位之间的权益义务仍按原劳动合同条款执行。
□劳动合同期限：由。
本人完全同意以上劳动合同变更内容，并确认以上变更内容将作为劳动合同的附件存在，同时保证不因以上变更内容主张任何权益，其他未涉及事宜按劳动合同条款执行。
变更为
签字确认（手印）：签订日期：
年
月
日
备注：此变更确认书一式两份，一份人力行政部存档，一份职员存档。
附件七
实习协议
甲方：_________ （实习单位）乙方：_________ （实习学生）
身份证号码：___________________________
为明确甲乙双方权益与义务，按照国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
实习期限及工作时刻实习期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。
如实习期间或期满后，即使乙方已领取毕业证书，甲方也无义务必须录用其为正式职员。
工作时刻同甲方正式职员的正常上班时刻。实习岗位实习地点：
。
甲方按照实际情形和自身工作需要并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一岗位进行实习，其岗位职责和工作要求按实行岗位有关规定执行。
实习期间，乙方同意甲方可按照工作需要或按照其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
实习待遇
实习期间，甲方按月向乙方支付实习补贴人民币实习治理
元。
乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方安排及治理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度。如有违反，甲方有权解除本协议并要求乙方承担赔偿责任。
因乙方缘故造成甲方财物缺失的，由乙方按实物价值或实际缺失负责赔偿。
乙方在实习期间应对甲方的商业隐秘、技术隐秘及其他保密资料进行保密，承诺不披露或泄露给未获甲方授权同意的任何人；不发表或公布于未获甲方批准的任何公众媒体；不进行出于乙方私人目的或为他人牟利的任何形式的再利用等；如有违反，乙方需依法承担相应的法律责任。
乙方在实习期间，因履行工作或者要紧是利用甲方的物质技术条件、业务信息等进行的发明制造、作品、技术成果、非专利技术成果等智力成果的知识产权归甲方所有。
五、其他约定
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，为乙方提供必要的实习条件。
乙方在甲方实习工作时刻，因甲方有意或甲方缘故造成损害的，责任由甲方承担；因乙方有意或乙方缘故造成损害的，责任由乙方承担。
实习期间，乙方因违反规章制度、不服从治理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时刻外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病或意外事故），由乙方自行承担相应责任，与甲方无关。由于乙方过失、有意或超越范畴所为，给甲方造成缺失的，甲方有权要求乙方赔偿。
六、协议解除、终止
乙方在本协议履行期间能够在讲明缘故的情形下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担有关责任。
实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情形的，能够随时向乙方提出终止实习，办完有关交接手续后，本协议终止。
实习期满，本协议自动终止。
如实习期间乙方工作表现得到甲方的认可，甲方欲招收乙方为正式工作人员，乙方情愿在甲方就业的，则按法律规定为其办理入职手续，签订劳动合同。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、其他
甲、乙双方充分明白得本协议下所建立的实习关系，不构成劳动关系。因本协议产生之纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院裁决。
本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：代表人（签字）: _______年____月____日
乙方（签字）：_________
_______年____月____日
附件八
石家庄市国有资本经营集团有限公司劳动合同续签审批表
发出日期：2018年
序号
姓名
入职时刻
合同开始时刻
合同结止时刻续签合同期限（年）
备注
部门意见
月
日
人力资源部意见
注：各部门按照职职员作表现和公司进展需要，在书面通知职员。
3天内决定是否续签劳动合同，报总经理审批后由人力资源部提早30天
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