比亚迪第十二事业部部门培训总结(1200字)

比亚迪第十二股份公司事业部部门培训总结

来到比亚迪也有赶往一段时间了，对这里知道有了一个整体的明白。我们每天伴着升起的太阳轻松的上班，到了下午，夕阳西下，我们又惬意的出门。生活变得有规律了，虽然是宿舍上班食堂这种三点一线的生活，但并不是特别的枯燥。

我们做完了中小企业培训，进入部门，又成功进行了一个培训班周的部门培训。这是进入工作岗位前的之后一个思想准备期，又是打探我们进一步了解企业文化、部门文化和基层工作技能的学习期。白天我们上课，晚上则考试，内容就是白天上课的内容。

为了晚上的考试能考个好成绩，我开始改变以前那种只听不做笔记的习惯，而是边听边再说笔记，而且听课也格外认真了，最后我发现我的一个本已经记满了，决意再换个本子。在这间隔一周的时间里我们展开了

首先进行了“第十二事业部简介”，这门课从第十二部的起源、组建、发展直到现在进行了一个详细的介绍。比亚迪第十二起源于收购北京吉驰汽车模具有限公司，在

到这时的

接下来我们或进行了《人事管理制度》、《安全生产》、《信息安全》、《汽车基础知识》、《工艺管理》、《项目管理》、《质量体系管理》、《模具基础知识》、《IE》、《成本管理》等课程的学习。

其中《人事管理制度》这门课对我的消极影响最大，它强调要有较高的执行力，其中就提到了美国西点军校的

一周的时间过得很快，简直就如行云如流水，回头想想我们的培训，确实是受益匪浅。我发现我更像一名工作人员了，脱离了大学生的过于天真；做事更加的并负责了，不会像以前那样不顾后果；愈发的对未来充满信心，不再是以前那么焦虑了。

我相信在以后的人生中曾，比亚迪将是我的地狱，第十二事业部将是我的十余家，我将在这里快乐的工作，幸福的生活，在这片天空勇击长空，实现自己的梦想。

比亚迪企业培训总结

毕业了，离开了大学，曾经的一切都让我感到留恋，感到凄凉。带着沉重的心，我踏上了南下的火车。一路寂静万千，一路戚戚惨惨，未来不曾在人世间出现过。

我的火车很准时，到了深圳站后，伤感的我，又饥又饿，几乎处于悲愤的边缘。就在金星我一脸茫然的面对着那刺眼的太阳的时候，我看清了比较一群穿着同样衣服很年轻的团队走了过来，他们排成两队，很整齐，走到出站口外面的大厅时停了下来，两列的排头举起了写有“比亚迪”三个字的牌子。我很吃惊，绝非因为他们中很漂亮的靓妹很漂亮，而是他们整个队伍显得很年轻，很有朝气。在他们的带领下，我顺利上了车，很安静的到

了坪山，来到了陌生的比亚迪。

这里很大，路面干净、草坪整洁，绿绿的像条带子，顺着宿舍楼绵延开来。厂房很多，一片又一片，很是宏伟壮观。放眼望去，天空宛如月亮一个没有疆界的屏幕，一朵朵云彩就像荧屏上的宠物，伴着风，不断地跳动着，那么的可爱，那么的动人。

在这里我们一连进行了为期四天的企业培训课程和沟通交流。大家来自五湖四海，从天南地北聚于一堂。我们各抒己见，谈天说地，谈古论今，好不痛快。大家互相帮助，相互关心，团结一致。在会场里，我们端正的坐在自己的位子上，认真的接受着培训。

刘学光老师给我们做了一个关于从校园人到企业人的讲座，我很有感触，受益匪线。刘老师虽然今年已经

就像二十几岁的中年人年轻人一样，很有激情。每当他所讲到自己艰辛的往事时，声音就哽咽了，眼泪打湿了眼睛，我们则静静地听着，大家屏气凝神，没有一个人做小动作，有的眼泪也静静地淌下了。刘老师一生坎坷，但他现在过得很幸福，活得很精彩，他的事迹让我极感动，将在以后的工作生活中永远激励着我不断向前。

后来公司的总裁王总和几个副总裁也陆陆续续地跟我们进行了近距离的交流，他们都比较谦虚、平易近人、和蔼可亲，另外给我最深的印象是他们都比较年轻。王总虽然身型不是很高，但他的境界却很高，知识渊博，学富五车。他告诉我们，我们中国人并不比老外差，反之亦然我们要比他们聪明。我们实行的是精英式高等教育，经过联考和高考的选拔，优中选优，最终才走进大学，即便比亚迪招聘的都是大学生中的优秀者，因此高教我

们有很好的人力资源，你们将是我们比亚迪未来的主力军。另外，王总还讲到，中国的产品很便宜，但品质跟不上，究其原因是一个认真度的问题。日本人为什么他们的品质做的让全世界人都认同呢，我们去看了嘿嘿他们的工厂，他们电子设备的设备好多都是八九十年代的，不如我们，但他们的员工做事很认真，干一件事能将近在一个地方呆一天，在我们看来似乎有点傻，但要知道，就是他们是这样认真做事的态度，才商品使得他们的产品做得这样的好。这让我有些许感慨，我们中国人很听话，但就是缺乏毅力去无论如何，往往总是去找捷径，这是我们的缺点。

培训中，讲师们还给我们讲到了《知识产权科学知识》、《商务礼仪》、《商业秘密保护与竞业禁止》、《职业素质修炼》、《比亚迪资质模型》、

《比亚迪日常行为规范与人事制度》、《比亚迪人才发展》、《团队协作与沟通》、《认真度》、《

通过这个培训，我发现比亚迪不是一般的小公司。它有自己的三套人性化管理制度，有年轻有为、充满青春活力的管理队伍，有自己的核心技术，有自己的企业文化等等。看到了这些，我也就为比亚迪这几年发展如此神速感到疑惑了。王总提出的目标是“比亚迪汽车产业到

经过这一段时间的辅导，我对自己充满了信心，对预计未来充满了信心。天是蓝的，草是绿的，我们的明天一定是最美好的，我相信，通过自己的连续不断努力，我一定会为公司目前做出贡献，同时成就自己的青春。