检查

尊敬的大队：

我是喀纳斯边防派出所的所长胥开永，首先在这里我为我们派出所办理的《也尔达殴打他人一案》给大队工作带来被动，向大队说一声对不起。大队这次对我们派出所的通报，就像一声声警钟，深深的激荡在我们全所官兵的心中，事后派出所支部立即召开专题会议对此案件进行分析。目前已将此案问题全部整改完毕。

大队在前期专门研究下发了《关于法制工作开展情况的通报》，在《通报》中对派出所执法内容和执法方式已经做了明确的规范，但就在这种情况下，派出所警官仍然发生了违反规定办理案件的情况，这次虽然只是个特例，但同时也是长期以来我对派出所执法放松要求，工作做风涣散的必然结果，喀纳斯边防派出所是一个积极向上的集体，全所官兵在日常工作中对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但对于执法工作，由于派出所年轻干部多，又地处景区日常案件办理少，日常很少有办理案件的机会，再加上我身为主管业务的所领导平时不注重对官兵执法业务的学习，致使执法工作在大队一直处于末尾。

就以这次也尔达殴打他人案来说，经过大队通报和派出所集体议案主要存在有以下问题，一是接处警上报不及时，案件发生在10月14日23时，当天派出所出动三名

警力赶赴现场进行处警，但事后未在信息日报上上报任何情况，未在警综平台上登记接处警。二是违反大队规定接处警、案件办理无任何声像资料。三是办理案件未与警综平台同步。四是案卷及视频资料未上报大队进行审核，直接送至景区进行审批。

对于喀纳斯边防派出所这个优秀的集体来说出现问题是谁都不愿意接受的，但古人有云“君子务本、本立而道生”，因此，在我们自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

一、领导对案件办理不重视，在日常工作中案件都交由外勤警官办理，没有严格落实主管领导负责，法制监督员审查的流程。

二、信息汇总意识较差，部分官兵在接处警后未向值班干部及时上报接处警信息，导致值班日志、信息日报中未反映接处警情况。

三、派出所官兵警综平台使用不熟练，目前喀纳斯边防派出所大部分为新干部，没有系统的学习使用过警综平台，加上领导对此不重视，导致案件办理纸质材料未能与警综平台同步进行。

四、办理案件未能全程录音录像，出现这个问题的主要原因有两个，一是派出所执法记录仪设备陈旧，电池最

多仅能支持录像半小时，DV又携带不方便拍摄时目标过大，容易引起群众抵触情绪。二是派出所办案警官执法思想未能转变，取证仍存在以笔录为主，物证为辅，不重视影像资料的应用。

针对目前派出所执法存在的问题，派出所支部决定制订以下措施加以整改也希望大队领导能够监督我们，你们的监督就是对我们工作的关心和重视：

一、所领导与全体官兵根据新的执法工作流程重新签订执法责任书，切实落实责任到人，严格执行奖惩制度。

二、由所领导带头按照大队的业务技能岗位练兵，对执法工作进行着重学习，发挥榜样作用在派出所内形成学习热潮。

三、以多样化形势培养官兵办案兴趣，派出所拟在12月开展法律知识竞赛、模拟办案等活动从而在潜移默化中提兵执法水平。

四、对派出所现有执法记录仪进行维修，对无法维修的向上级报告申请更换。

这次通报使我们全所官兵感到了对不起领导的信任，对不起窗口派出所这块牌子，愧对领导的期望。所谓知耻而后勇，在此我代表派出所全体官兵，请求领导再给我们派出所一次机会，使我们可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍的努力来来争取更多的荣誉，无愧于阿勒泰支队窗口派出所这块牌子，无愧于先进派出所这块牌子。

请领导相信我们的决心。

检查人：胥开永 〇一一年十一月二十 二五日